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不怎么跟领导来往,但工作能力很强,领导会提拔我吗?
一、明确的观点:能力很强,不跟领导互动,你有可能被提拔,但几率很低。
为什么这样呢?
所有人被提拔要具备两个前提条件:
第一是做出成绩;
第二是按照领导的意图做出成绩!
否则你做的再好,只有苦劳没有功劳。
(可惜大多数人只懂得第一条,于是拼命傻干。没人会告诉你第二条才是最重要的)
二、每个领导都希望自己的下属只受命于自己,即使是一个睿智开明的领导,同样如此。
下属必须经常跟领导汇报,主要包括以下两个方面:
第一:将自己的工作思路主动向领导请求指导,别总想着你认为的对。对与不对的裁判员是你的领导。虚心按照领导指示的去想、去做。坚定做好领导思路的落实者。让领导有话语权、成就感。你的付出、做的成绩才真正有价值。
第二:日常要学会与领导做非业务上的沟通,人心都是肉长的,对待的家人用心永远超过对待亲戚。同样的道理,职场中也有远近之分。除了做好你该做的本职工作,从关心领导的细节开始,领导才会认为你对他很尊重,把你当成自己人来培养照顾。
三、为什么能力特别强,领导反正越不能提拔你呢?
谁愿意愿意给自己埋雷,提拔一个不受自己驾驭,不是自己嫡系,能力又超过自己,可能随时取代自己的人呢?
所以,工作要靠方法,升职同样要掌握招法。
《资治通鉴》上写道:“惟器与名,不可以假人”
指的就是权力不可轻授!如果要授权,必然选择信的过的自己人。
你能力再强,不跟领导往来,领导也不可能提拔你,因为这不是他的人。
再看看北大冯博士(现在是中国政法大学副教授)《中县干部》里是怎么讲的?
“从关系与干部的仕途来看,关系在干部的仕途中起重要的作用,有时甚至是根本性的作用。”
这就是关系与仕途之间的必然关系。
人精们为什么每天围在领导身边,紧跟领导步伐,其实就是和领导多交往,让领导时刻关注到自己,信任自己,有了机会提拔自己。
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