公司20xx年xx月xx日常学习调度机制，每月下发学习提示，定期调度学习落实情况，政z*理论学习常态化长效化得到有效巩固。发挥“学习强国”平台资源优势，加大学习参与度和活跃度考核力度，实现由“应学尽学”到“乐学好学”的转变。

二、着力推动意识形态领域安全稳固

一是推动各级责任有效落实。健全完善制度机制，严格落实各级主体责任，围绕意识形态领域关键环节和重点任务，定期分析研判新形势新任务，制定实施保障措施，牢牢把握意识形态工作主动权。突出分类指导，根据党组织设置，分级制定考核管理办法，对标检查，查摆改进问题，意识形态工作基础有效改善提升。

二是维护网络意识形态领域安全稳固。逐级建立健全风险分级管控和舆情监测研判应对双重工作机制，结合日常分析研判报告，动态排查风险隐患，分类制定实施防范化解和应对保障措施，守好网络意识形态安全底线。加强网络阵地管控，规范日常管理和审核把关，做好党员干部新媒体账号、即时通信工具、宣传思想阵地报备工作，规范员工文明上网行为。

三是提升舆论引导处置能力。加强教育培训，举办风险防范化解、媒体应对接待、视频文案创作方面专项业务培训，配发相关专业书籍，组织参加学习交流，有效提升意识形态领域工作人员队伍综合素质和应变能力。强化网络与信息安全防范，开展形式多样的宣传普及、作品征集、知识竞赛等活动，推送学习资料，组织相关学习，参加云课堂、云竞赛，筑牢网络意识形态领域安全防线。

三、着力推动思想观念再解放再转变

一是全面加强形势任务教育。开展全覆盖式学习宣传教育，及时跟进学习党的创新理论，精准宣传企业内外形势和上级决策部署，引导公司上下统一思想共识，明确发展方向和战略任务，强化责任担当，形成推动工作落实强大思想合力。持续做好宣传引导，借助发挥各类媒体平台和宣传阵地作用，及时宣传报道形势任务教育活动的进展情况以及好做法、好经验，营造干事创业浓厚氛围。

二是全面加强宣传教育。有效发挥宣传思想工作优势，紧扣改革发展、“两抓两促”、纪律作风、典型带动四个方面开展思想教育引导，凝聚公司上下战胜疫情、保障生产的思想共识。持续做好疫情防控规定政策和重点措施宣传，教育引导员工准确掌握、正确理解、积极配合，科学参与疫情防控。深入挖掘和宣传疫情防控和保产保供中涌现出来的先进典型事迹，多角度、全方位宣传报道，全面展示全员抗疫的良好精神面貌。

三是全面加强思想解放力度。高标准组织学习宣传研讨，准确选取学习内容，设计专题研讨提纲，利用“第一议题”、中心组集中学习和“三会一课”等形式，层层开展集中学习研讨、专题宣传宣讲，广泛征集意见建议，有效推动思想观念大解放大提升，主动深入基层、走进一线开展专题调研30场次，深入查摆思想、作风、管理、纪律等方面差距不足，深刻剖析深层次问题根源，查摆问题，制定整改措施，破解改革攻坚难题，推动实现高质量发展。

四、着力推动企业对外形象不断提升

一是加强重点工作宣传报道。强化总体谋划和专题策划，围绕改革发展中心工作，深入挖掘工作措施，多角度宣传报道，积极配合新闻媒体专题采访，在省级以上媒体刊发稿件，在各类新媒体账号刊发稿件77篇，在开滦日报刊发稿件，全面展示重点工作成效。

二是强化宣传工作管理。加强日常管理与督导考核，健全完善宣传工作机制，严肃对外宣传工作纪律，加强新闻稿件刊发审核管理，规范网上信息传播秩序。紧跟新形势新变化新要求，加大学习培训力度，组织新闻宣传工作队伍开展专业培训，有效提高新闻宣传队伍写作实践能力，推动宣传工作质量有效提升。

三是强化企业形象展示。加强公司对外形象展示，谋划拍摄反映公司特色、产业规模、发展方向的企业宣传片，组织参与文艺汇演，有效激发广大员工对企业发展的期许和展望，扩大企业知名度和美誉度。持续开展专题宣传，突出展示公司系统各方面工作成效，积极传播正能量，弘扬主旋律，全面展示公司上下团结奋进、合力攻坚的良好风貌。

五、着力文化引领，推动企业文化和精神文明建设落地生根

一是深化新时代文明实践工作。制定下发新时代文明实践中心建设管理和考评验收专项工作方案，指导帮助基层党组织分别建立了新时代文明实践中心（所、站），对标创建、对照落实、对口指导，形成典型带动、务实有效、整体联动的工作格局，确保创建工作规范化、标准化、常态化开展。依托文明单位创建，组建网络文明志愿者队伍，打通线上服务渠道，多层次多角度组织开展志愿服务和群众性文化活动，广泛汇聚文明和谐建设合力。

二是深化区科安全文化建设。坚持以员工零违章、班组零隐患、区科零伤工为目标，结合安全文化建设实际，加大探索创新力度，谋划完善区科安全文化建设思路，分行业、分层次、分特点培育公司安全文化建设品牌。加强基层调研，分析研究各单位区科安全文化建设情况，梳理完善公司系统全科安全文化建设管理序列，调整优化培树重点，确保安全文化建设工作扎实有效。

三是加强思想政z*工作研究。按照集团公司工作部署要求，层层建立职工思想政z*工作研究机制，制定下发专项文件，建立健全组织管理体系，明确各级管理职责权限，为开展员工思想教育引导提供有力保障。加强员工队伍思想调研，开展蹲点调研、员工思想动态调研和重点舆情专项调研，每月调研分析思想状况，每季度形成专项调研报告，超前做好预防和研判，为公司领导科学决策提供参考依据。

第二部分 20xx年宣传思想工作安排

一是强化理论武装。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政z*任务，组织开展各级各类政z*理论学习和宣传宣讲等活动，讲好新时代党的创新理论的内涵哲理,引导干部员工在学思践悟中坚定理想信念、主动担当作为。发挥好党委理论学习中心组龙头带动作用，制定学习计划、创新学习方式、拓展学习载体、健全考核评价机制，落实好列席旁听制度，构建“学、思、用、督”闭环，用“关键少数”带动“绝大多数”。

二是强化意识形态建设。坚持固本培元，有效化解风险，坚决筑牢意识形态领域安全防线，在守住管好意识形态阵地上实现新突破。严格落实意识形态工作要求，层层压实责任，加强日常监管，定期开展对标自查和专项工作督查，逐项梳理问题和不足，有针对性地改进和完善具体工作，夯实管理基础，确保意识形态工作落实落细。

三是强化思想教育。深化专题宣传教育，区分层次、突出重点、活化形式，扎实开展专题宣传教育活动，教育引导广大干部员工在发展方向目标上坚定不移，在改革方式方法上开拓创新，在落实措施办法上务实有效，推改革发展迈上新台阶。深化纪律作风教育，把目标同向、声音同频、行动同步作为工作准则和标准要求，做到工作干劲不减、工作状态不松、工作质量不降。

四是强化对外宣传。发挥宣传思想工作的正确导向作用，健全完善大宣传工作格局，引导干部员工主动适应新形势，坚定发展信心、增强改革动力，为全面完成各项改革攻坚任务提供坚实的思想基础和舆论导向。做大做强正面宣传，加大典型选树培育力度，强化品牌宣传教育，充分发挥身边典型人物的辐射带动作用，教育引导党员干部以先进典型为标杆，自觉比学赶超、主动作为，形成以先进为荣、向先进看齐、争当先进的生动局面。

五是强化精神文明和企业文化建设。着力强基础补短板、抓亮点树品牌，深入推进文明创建提质和企业文化融合，提升企业的整体形象和品牌价值。做实做细理想信念引领、文明风尚传扬、暖心帮扶救助等品牌工程建设，持续开展好员工素质教育、志愿服务网格化管理、为员工说事解事等工作，增强员工群众获得感、幸福感，提升文明实践服务水平。着力提升安全文化建设水平，突出重点内容，强化协作配合，创新工作思路，切实加强具体推动、工作指导、过程管理和结果考评，抓实抓细各环节工作，不断推进安全文化建设工作深入开展、落地见效。