越是平庸，越要在领导面前刷存在感

体制内有些人总是默默工作，不表现自己，不会、不愿、不屑刷存在感，认为对得起自己良心就好，认为自己的付出领导看得见。

事实证明，这种想法很幼稚。

领导一般很忙，要开会、调研、听汇报、研究部署工作以及接待应酬。没时间、没精力主动了解下属。

你平时干了什么、干得怎么样，如果你不主动靠近领导，不在领导面前刷存在感，他是不了解的，甚至都不知道单位有你这号人，提拔的时候怎么会想起你？

职场上，机会对每个人而言都是平等的。

没有存在感，就意味着，关键时刻没有人挺你、受了委屈没有人为你说话、机会来了没有人为你助攻，想晋升提拔，你只能熬资历、熬时间。

01、刷存在感是走进领导视野的第一步

人和人交往，是先有了解，后有感情。

领导想提拔一个人、重用一个人，首先得了解你干了什么，你能干什么，你的性格、能力、工作经历、综合素质是什么样的。

不管你承不承认，体制内残酷的现实是：获得领导赏识的人，比默默努力的人爬得快。

和领导熟络的人，得到的荣誉比你多、提拔的速度比你快。

领导要提拔人，首先肯定会提拔其熟悉的人。这也是为什么，有的人拼命刷存在感，就是为了在领导面前混脸熟。

酒香也怕巷子深。

酒再好，藏得深，被人发现不了，也没用。

领导的认可，远比个人慢慢努力见效快。

努力消除对领导的畏惧心理，要积极与领导接触。

02、长期接触领导，能学到领导的思维方式

能接触到比自己厉害的人，本身就是一种捷径。

从优秀的人身上学习经验，要比自己去摸索、去验证来得快，这能够大大节约你的学习时间、进步时间。

上下级之间，信息往往是不对称的，领导知道的，你未必知道。

和领导接触多了，能了解到很多别人掌握不到的信息。比如你是秘书或者办公室主任、副主任，可以参与旁听很多事情的决策，获得一把手亲自布置工作、手把手指导的机会。

最主要的，通过汇报工作、简单交流、察言观色，学习到领导的思维方式，看问题、办事情就有了格局。

所谓的经验积累，在于平时的一言一行、一点一滴。和这个领导接触，学一点，和那个领导接触又学一点，积少成多，厚积薄发。

03、刷存在感会增强自信

大家或多或少都有过被表扬的经历，特别是领导在公开场合表扬你，那种自信、自豪感、自我认同感会油然而生。

这也是领导高明有艺术的地方，把你捧得很高，但是不空洞，言之有物，让你感觉很有干劲，多苦多累都值得。

说实话，领导的表扬，不值钱，但是很有用。

因为有了领导的认可，有了光环和名誉，为了维护这样的人设，但凡一个脑子清楚的下属，都会更加努力，不断进步，保持优秀，至少不会松懈。

这就是刷存在感带来的使命感，这种使命感会对你形成正向激励。