职场中如何才能摆脱平庸?

作为公职人员，大家平时干的工作差不多，可最后，有的人却是顺风顺水、颇受领导青睐，而有的人却是郁郁不得志。究其原因，部分是因为自己只是芸芸众生中的普通一员，做事情不用心。而有的人却不一样，凡事用心对待，不自觉就和同事拉开了差距。具体有哪些方面的差距？请看下面详述。

1.比别人更主动。小W是某县县委书记秘书，在担任秘书一段时间后，就提拔坐上了很多人垂涎已久的位置。可是，小W一没关系二没高学历，甚至，能力也很一般，为什么他能提拔？

小W虽然是一个普普通通的职工，但是，他比其他任何一个人都要细心。在小W刚给县委书记当秘书的时候，每天都有很多文件要送给领导去签。有时候，领导办公室外面找签字的都排上了长队。经过一段时间的观察，他发现一个规律：找领导签字的文件可分为两类，一类是程序性申请确认的文件，一类是申请审批的文件。

为此，小W开动脑筋，将要签的文件分了类。对于那些不急的、程序性签字确认的文件，他会统一归口、自己代劳；对于那些比较着急、申请审批的文件，他会优先安排找领导签字。这样一来，机关的办事效率也高了，前来签字的干部职工、群众，感觉也省事多了。

正是这个细微的改变，得到了领导、同事、老百姓的大大赞赏。正因为这样，领导对他是在多种场合大加赞赏。试问，如果有更重要的岗位历练，面对这样一个关心细节、肯动脑思考解决问题的下属，领导是不是更倾向于给他安排更重要的岗位？

在任何一个单位，永远不要等着领导来安排工作，要主动去了解做什么才能证明自己的与众不同。不然，如果你和其他人都是一样，你能做的别人也能做，那么，提拔别人不提拔你，也是可以理解的。

2.比别人更努力。小X是某县区委办科员，熬了两年xx月xx日吗？”

小B说：“我只能说出两个，XX是X月生日，XXX是X月生日。”

这时候，领导没再问他了，说到：这些问题，小A都能回答好。一个人，在家里是丈夫、也是儿子，在单位是下属也是领导，只有把自己的角色都演好了，才能算是一个优秀的人。所以，我不能选你。