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市人民政府法制办公室绩效考核办法
为客观准确地评价办公室工作人员的工作绩效,强化工作监督,进一步增强工作人员的事业心和责任感,提高服务质量和工作效能,加快高绩效机关建设,特制定本考核办法。
一、考核对象
法制办公室综合科、法制咨询服务中心工作人员。
二、考核内容
本职工作、工作纪律、综合素质三方面。
三、考核指标
实行基础分百分制考核,即将个人阶段和年xx月xx日写出当月工作总结,报各考核人员以备考核。
(五)各科室工作人员每月3人次以上被扣分的,科室负责人负连带责任,超过3人次的(含3人次),每超1次扣2分。
(六)计分方式:月份考核包括本职工作、工作纪律两部分,考核结果于次月初公布。
全年xx月xx日起生效。
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