（精品）乡村振兴局领导班子政z*生态考核述职报告

20xx年xx月xx日常教育监督管理，通过带头学习、谈话提醒、工作督办等形式，切实发挥领导班子廉政建设作用。

二是强化日常监督。按照《市委关于《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的贯彻落实意见》的通知，结合乡村振兴局工作实际，进一步细化监督措施，研究制定了乡村振兴局党组监督措施清单、“一把手”监督措施清单和领导班子成员监督措施清单“三个清单”，促进主动开展监督、自觉接受监督，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局，发挥以身作则和模范带头作用。同时，还开展了政府采购领域突出问题专项整治工作排查、公务接待整治排查等工作，加强重点领域的监督，进一步加强党员干部廉政意识和责任意识。

三是强化廉政教育。把党风廉政相关学习内容纳入到中心组理论学习中，组织全局人员进行集中学习6次，重点对中央、省、市纪委全会精神和《中国共**巡视工作条例》进行了学习，组织党员干部参观了XXX市反腐倡廉教育基地，筑牢廉政思想防线，做到警钟长鸣。重要节日和时间节点下发工作提醒3个，领导班子成员与党员干部开展廉政谈话21人次，加强对干部履职尽责、遵守政z*纪律和政z*规矩、廉洁自律等方面的监督。

五、存在的问题

一年来，市乡村振兴局各项工作取得一定成效，但也存有一些问题和不足。

（一）在“两个维护”方面做的还不够深入。一是带头理论学习坚持的不够好。学习的自觉性、系统性不强，对业务工作关注和投入的精力较多，对理论学习抓的不紧。20xx年底为了市际交叉考核和国家第三方考核迎检时，没有组织相关的集中学习活动，导致这段期间学习出现空档。二是中心组学习制度执行不够好。20xx年中心组学习计划，把党史学习教育作为全部内容，缺少党规党纪和国家法律法规相关内容。在理论中心组学习（扩大会议）中，还存在党组成员没有做研讨而是由三名科员做研讨发言的情况。

（二）领导班子整体建设还有待提高。一是对意识形态工作重视不够。重大舆情和突发事件舆论引导机制不完善，领导班子其他成员在年度述职报告中，均未提及开展落实意识形态工作责任制的情况。二是落实脱贫攻坚决策部署力度不够。年初对脱贫户和边缘户稳岗就业工作做出安排，但却缺少对贫困对象就业创业和劳动力转移政策的推动措施，按照省要求，我市就业人数低于全省平均水平。三是服务群众做的不到位。领导班子在围绕“三落实＋一巩固”做好对群众的政策宣传和工作落实时，日常工作较多，精力有限，大多凭借老经验、老办法开展工作，缺乏根据农户具体情况落实针对性举措。如在为脱贫户解决问题时，工作方法不灵活，个别农户对返贫监测“一键申报”APP操作流程不能全面掌握。四是领导班子工作机制建设不够完善。由于单位成立较晚，没有建立重大突发事件领导班子应急处置机制和党员、干部应急动员发挥作用机制。

（三）选人用人机制执行不到位。一是科级干部梯次结构不够科学。乡村振兴局核定正科级干部3名、副科级干部1名，实际配备了2名正科级干部，还有一个科室没有正科级领导干部，副科级也没有配备，不利于干部梯次培养，科级岗位出现断层。二是干部系统培训不够丰富。注重对脱贫攻坚与乡村振兴业务工作和政策解读方面的培训，但缺乏对党员干部党建、人事政工等专业性、针对性培训，导致一些干部工作此类方面的经验不足，难以满足工作需要，领导能力提升缓慢。

（四）“三不”一体推进正风反腐力度不够。一是廉政教育抓的还不够紧。传达贯彻中纪委、省市纪委全会精神不够全面不够及时；在干部监督上方式比较单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达学习等形式，廉政警示教育开展的不经常。二是日常监督还需加强。督导检查工作开展的机制制度还不够完善，领导干部经常性谈心谈话坚持不够，鼓励多、警示教育相对较少，压力传导不够，8小时外生活圈监督不够。

对于存在的问题，领导班子将直面问题，提高认识，全面抓好整改，提高班子整体战斗力。

下一步，市乡村振兴局将以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央、省市工作部署，带领全局党员干部继续围绕市委、市政府重点工作，同心协力、攻坚克难、持续发力，不断巩固脱贫攻坚成果，持续推动同乡村振兴战略有机衔接，确保完成20xx年各项目标任务，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。