上级领导在工会代表大会上的讲话

XX公司各位领导、同仁：

大家下午好！

这次换届大会开得非常成功，会议圆满完成了各项工作、任务和目标，会议整个过程程序规范，达到了团结务实的效果，既鼓舞士气，又催人奋进。在此，我谨代表公司领导班子对这三年xx月xx日，在公司组织的第二批志愿者中就有20名青年员工踊跃报名，前往管控区进行了为期6天的防疫志愿服务，这个事迹被市总工会和共青团官网给予报导，扩大了企业影响力也提高了企业的正面形象，展现了国企担当。

这三股劲是我对XX公司工会的肯定，我也再一次代表公司工会、代表公司领导班子对安装公司工会以及安装公司全体员工取得的成绩表达衷心的感谢。接下来，我们面对的是新的形势、新的常态，对于踏上新的赶考之路，有更为艰难的考题等待着我们去解答。

接下来除了常规工作以外，我想围绕三个“高”字，对XX公司的未来提出希望和要求。

第一个“高”是高水平站位。做好党建引领、思想引领，用思想武装头脑、推动工作。这个在刚才报告里面也讲了，工会的政z*本色是什么，首先要学习XX领导新思想，这是我们必须学习的，以及学习今年即将召开的党的二十大精神。学习这些内容的核心目的是讲政z*，对于企业来讲，就是要落实公司的战略方针，切实围绕中心工作、切记“两张皮”的开展工作。

第二个“高”是高速度推进。需要XX公司紧跟时代步伐，立足岗位，持续推动管理创新和技术创新。对于20xx年，公司给XX公司下的任务目标是14.5亿的营收，16个亿的新签合同。截止到二季度，XX公司目前新签合同已有6.72亿，对于16个亿的目标来讲，距离甚远，所以各位工会代表一定要提振发展信心。第二点是要推动劳模和创新工作室的打造。这些年不管是全国总工会，还是各级的总工会都在弘扬劳模精神、工匠精神，我们在这一块也要持续的推进。今年大力弘扬工匠精神，对于XX公司来讲，前期有“XX劳模创新工作室”和“XX劳模创新工作室”，现在又有“XX劳模创新工作室”，也希望将这些创新工作室能够用在实处，对标优秀，攻关难项、孵化人才，引导职工岗位创新，加速提升公司核心竞争力，发挥应有作用。

第三个高是“高”质量统筹。第一是，高质量工作是需要人和人才来做，我们也关注到今天的选举，可能其他单位的选举配备的是工会主席，或者是工会副主席来主持工作，今天XX公司的工会选举工会主席和工会副主席都配备到位。希望这一次的工会换届能够规范化、标准化的组织建设。安装公司先于整个大工会的换届，希望XX公司能够先行先试，能够做出一个典范，把组织配齐、把人给配齐，也希望XX公司下一步工会工作有更多的空间和亮点来产出。第二呢，是这次为什么要这样来配，是希望给到青年员工、青年骨干、有意愿做工会工作的青年同志以机会.第三是要加强产业工人队伍的建设，这个地方不展开。第四是针对XX公司“点多面广”、战线较长的实际情况，一定要提升员工的参与感，无论是工会工作还是中心工作。第五是要持续把握“工人先锋号”和“职工小家”的创建活动，XX公司的中层正职和副职有40名，其中30岁以下的有5名，最年轻的项目经理27岁，这帮同志平均年纪是43岁。这个年龄意味着能够抗事和把握全局，也非常有经验，但是43岁这个平均年龄总体来讲的话，整体队伍有点偏大，特别是中层副职的人员，也基本上上了40岁。这里建议XX公司的后劲和“造血功能”还要进一步加强。

同志们，没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩。在未来的工会工作中，需要凝聚全体职工的力量，鼓励职工发声，打造重创新、肯钻研、有活力的职工队伍，搭建建功立业的舞台。智者不畏风险、勇者不惧困难、能者不惧挑战，把握机遇，创新发展。我也相信，在XX公司党政的领导和支持下、XX公司工会的不懈努力下，定能以优异成绩迎接公司注册40年和党二十大的胜利召开，我的发言到此结束，谢谢大家！