20xx年xx月xx日、“宪法宣传周”和法律法规颁布实施纪念日等重要时间节点系列普法活动。开展“送法进企业”“送法进园区”等法治宣传活动。

三、工作举措

（一）坚持领导干部带头学法述法。完善和落实领导干部学法各项制度，把学习XX领导法治思想、宪法法律、XXX党规党纪列入党组理论学习中心组学习内容，每年集中学法安排不少于4次。严格落实领导干部年度述职述廉述法制度。

（二）落实工作人员学法制度。制定工作人员学法用法年度计划。定期组织法治讲座、以案释法、旁听庭审等形式多样的培训方式，利用国家宪法日、法律颁布实施纪念日等契机开展学法活动。完善工作人员学法培训、考试、考核机制，把学法用法情况纳入年度考评和晋升考核的重要内容，有序开展公务员学法考试，参考率达到100％。

（三）提高领导干部运用法治思维和法治方式推动工作的能力和水平。贯彻落实党组依法决策、科学决策、民主决策机制，坚持重大决策前先行学习相关法律法规，运用法律手段研究解决放管服改革难题，完善优化重大行政许可决定集体审查制度。

（四）不断推进法治文化建设。积极开辟法治宣传教育阵地，注重发挥大屏幕宣传优势，用好门户网站、微信等互联网宣传渠道，推出符合企业和办事群众需求的法治文化产品。积极开展各类主题活动，结合职能履行，开展具有一定规模的法律宣传活动，提升法治宣传教育的辐射力，传播法治宣传教育的正能量。鼓励法治文化作品撰写、创作，积极组织参加法治文化作品征集、展评活动。

四、组织保障

（一）加强组织领导。建立健全法治宣传教育领导机构，根据工作需要及人员变动情况及时调整领导小组成员。局主要负责人为法治建设第一责任人，担任组长，对本单位法治宣传教育工作负总责；各分管负责人对分管部门的法治宣传教育工作负责，加强督促指导协调，确保法治宣传教育的各项任务和措施落实到位；建立党组专题研究法治宣传教育工作制度，定期研究部署推进法治宣传教育的具体任务和措施，及时解决遇到的突出问题。

（二）强化责任落实。全面落实“谁执法谁普法”“谁主管谁普法”“谁服务谁普法”要求，建立完善各科室普法责任清单制度，加大对管理服务对象的普法力度。将普法工作纳入考核评价的重要内容，逐步形成清单管理、跟踪提示、督促指导、评估反馈的管理模式。

（三）强化考核评价。将法治宣传教育工作纳入本单位发展规划和考核评价体系，与其他业务工作同部署、同推进、同检查、同考核。及时向市普法依法治理办公室报告我局法治宣传教育年度计划、重点工作以及全年度法治宣传教育工作情况。

（四）夯实基础保障。把法治宣传教育经费纳入单位财政预算，切实保障“八五”普法规划落实到位，根据实际情况统筹安排相关经费，保证法治宣传教育工作正常开展。及时组织征订和编发法治宣传教育教材、资料，依托各种平台和媒介开展法治教育和法治宣传，建立法治宣传教育工作台账和工作档案，确保资料齐全、数据完整。