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202X年度XX县档案局(档案馆)人才工作述职报告

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202X年xx月xx日,集中学习了《求是》20xx年xx月xx日集中学习了4月29日召开的中共中央政z*局关于经济形势和人才发展工作会议精神。以XX领导同志为核心的党中央深入实施人才强国战略,围绕建设知识型、技能型、创新型人才,作出了一系列重大部署,为做好新形势下档案、史志人才工作提供了根本遵循。县档案馆全面贯彻XX领导XXX关于做好新时代人才工作的重要思想,从党和国家事业发展全局高度深刻认识加强人才队伍特别是高层次专业型人才队伍建设的重要意义,加强档案、史志急需紧缺高层次专业人才的培养,让高层次专业人才成为档案、史志事业高质量发展的重要支撑。




二、20xx年xx月xx日常培训和再教育制度,鼓励各个层次的人才参加相关专业培训,对做出显著贡献的,树立优秀典型,通报表扬,并作为奖励和提拔任用的主要依据。




三、存在的问题




一是人才总量还不够大,高层次、创新型、复合型人才紧缺,尤其是一些关键岗位的专业型人才更加短缺。




二是人才结构不尽合理,年龄分布还不够平衡。我馆专业型人才年龄普遍偏大,有的即将面临退休,专业型人才将面临减弱的局面。




四、下一步工作打算




(一)学习贯彻人才工作精神。继续深入学习贯彻XX领导XXX关于做好新时代人才工作的重要思想、论述,认真抓好县委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实,统一思想,加大人才信息和宣传力度,研究制定人才工作具体措施。




(二)加大人才引进培养力度。把人才工作纳入档案、史志改革与发展的总体规划和布局,推动档案、史志事业可持续发展,积极通过招录、向其他部门引入人才,进一步优化现有人才队伍结构,坚持正确的用人导向,做到人尽其才,才尽其用。对招录引进的人才实行跟踪培养,放在重点岗位,委以重任,做到用事业留人、用感情留人,以良好的工作氛围和人才培训机制,确保人尽其才。




(三)发挥人才辐射带动作用。优化人才工作环境,及时发现并解决问题,建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历、轻能力的倾向,建立科学的选人用人和人才激励机制,充分发挥优秀人才的辐射带动作用,形成你超我赶的良好工作氛围,不断提高人才队伍的整体素质。




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