工作汇报：创新“三个维度”改革“样本”打造基层团组织

自20xx年xx月xx日常考核+年终考核”，日常考核根据团干部日常表现和工作作风情况，综合领导评鉴和机关干事赋分；“*”即构建“特色+不足+计划”*张清单；“*”即“党政评、团干述、团内赛、青年议”的考评机制，汇总团干部“期末成绩单”，年度考评结果区分等次向同级党委和区委组织人事部门进行反馈，评价结果与评先树优、选拔任用挂钩，对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育、调整转岗等处理，确保通过述职晒亮点、比成绩、找差距、强措施，真正述出责任，评出压力。

强机制建制度完善改革工作体系

团**区委确立了共青团系统“三级联动”工作机制，制定出台了《**区共青团系统“三级联动”工作办法》，统筹解决区、乡（镇）、村（社区）三级团组织干部力量分散、工作推进不均衡、工作效率质量不高等问题。通过纵向联动、横向联动与周周联动三种联动方式，对街道、乡（镇）、村（社区）三级共青团系统工作力量及资源进行整合匹配和统筹联动，突破“单打独斗”工作格局，形成“上下联动一盘棋、集中力量顾大局”的工作局面。

同时，确立委员联系服务青年工作机制，制定《**区团干部联系服务青年制度》，完善落实“*+**+*”联络机制，常态化、制度化直接面向基层团组织、青年组织和团员青年解决困难、提供服务。深入开展团**区委委员基层实践锻炼“一五一十”活动，即每名委员每年要参与*项社会实践、联系*个“青年之家”、到“两新”组织开展*次驻点调研活动、独立完成*篇专题调研报告、在团干部交流会上进行*次公开发言，直接联系至少**名青年。

团**区委还改进了团的领导管理工作机制，严格落实各级团干部双重管理制度和团内请示报告制度。对各级团（工）委书记的任命、日常培养、考核由同级党（工）委和团区委共同组织实施，各级团（工）委书记人事变动或其他重大事项要及时向同级党委和团区委请示报告。团**区委每年定期向**区委和团**市委汇报县域团干部队伍建设和配备情况，从严考察配备管理团干部。目前，团**区委对基层团组织书记协管已形成规范机制，无不合规选配团干部情况。

不仅如此，团**区委还打造了“5+1”爱心互助志愿服务模式，“5”即为每年资助5名在校贫困学生；“1”为长期捐助1名特困对象，直至其大学毕业。

强保障固基础夯实改革工作基础

在推动基层党建带团建实效上，团**区委将党建带团建、队建工作纳入**区各级党组织建设全年总体规划，与党建工作同部署、同落实、同检查。同时，推动党团一体搞培训，将团干部培训纳入党的干部教育培训总体规划。团**区委每年至少举办1场基层团干部素质提升能力培训，从而提升团干部履职能力和业务水平。

团**区委还将县域共青团基层组织改革试点工作纳入区委年度改革工作要点，进一步强化了区委对共青团改革工作的领导，并将共青团工作纳入区委、区政府年度综合考核党建工作考核主要内容之一，所占总考核比重10%。

对于推进党团队一体化育人链条建设，团**区委强化了团建协作，严格落实中央关于教育评价改革和教育督导体制机制改革要求，团**区委书记兼任区委教育工作领导小组成员，区教育局团委书记兼任团**区委副书记等。

在巩固团组织“基本盘”，拓宽团组织覆盖面上，团**区委健全完善全区各级团组织架构，新建学校、乡镇（街道）、村（社区）、国有企业、机关、事业单位等传统领域团组织37个，实现应建尽建。其中，积极推进13个党政机关和15个村（社区）建立团支部。

按照“两个百分百”要求，加强“两新”组织、新兴领域青年团建工作。目前，已新建148家非公团支部，直接覆盖青年500余人。此外，在团办青年社团方面，探索建立“团委+社会组织+志愿者”的一体化青少年服务力量共同体，已建立**区青年志愿者协会、“公益一小时”捡跑团、“靓丽星期五”志愿服务队、**区心理健康服务协会，不断增强共青团引领凝聚青年和联系服务青年的能力。

下一步，团**区委将进一步拓宽改革工作思路，牢牢把握当代青年发展的新特征新规律，更好地发挥青年主体地位，以自我革新、只争朝夕的精神，确保各项改革举措真正在基层落实见效，切实转观念、转方式、转作风，以更高的站位、更强的责任感、更大的力度、更实的举措深化推动县域基层共青团改革工作，着力保证各项改革任务圆满完成，以改革实效向党和广大青年群众交上一份满意的答卷。