- 总页数 9 页
- 大小:66.24K
为您推荐
- 2023-09-10 08:00:56 责任面前义不容辞 任务面前敢于担当
- 2023-09-20 00:35:08 优秀机关干部的三个隐性能力
- 2023-09-29 15:16:54 市发展和改革委员会主任任职承诺书
- 2023-09-30 04:22:21 市公安局党委20xx年落实全面从严管党治警主体责任清单
- 2023-09-28 05:28:22 加强和完善现代金融监管(认真学习宣传贯彻党的二十大精神)
- 2023-09-28 01:21:34 XX区人民检察院20xx年工作绩效展示
- 2023-09-13 12:42:09 老秘传授:小白如何写大材料
- 2023-09-22 16:31:17 20xx年组织生活会问题清单集锦(203条)
- 2023-09-10 04:47:06 “知人”“善任”还远远不够?管理下级的三重境界
- 2023-09-20 22:27:02 办公室老主任的十条军规
- 2023-09-16 11:21:09 申论练笔:如何破解基层监督执纪难?
- 2023-09-18 02:02:59 厚植人才沃土 汇聚发展动能 全力打造高质量发展人才高地
2、范文仅供自身研究参考,不得用于其他商业用途(如直接或进行间接盈利)。
3、本站所有范本由合作方或用户上传,我们不对文本的观点及权威性做任何保证或承诺!付费前请自行鉴别。
4、我们重视知识产权,如若发现您的权利被侵害,请点击“违规举报”!我们会立即处理!
职工出勤、假期、离职管理施行细则
第一章 总则
1-1、制定目的:
1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯,以提高工作效率。
1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准,以利管理工作之推进。
1-2、适用范围:
本公司职工之出勤,均依照本细则所规定执行之,如有未尽事宜,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
1-3、管理单位:行政部为本细则之管理部门。
第二章 出勤管理
2-1、出勤日:职工除星期六、星期日及法定假日外,皆为出勤日,每月考勤天数为21.75天(当月26日起至次月25日止),其中,星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位,出勤时间为上午8时起至12时止,下午为13时起至17时止。
2-2、职工上下班不得迟到早退,除请假外,若有违反,按下列办法处理:
2-2-1迟到(说明):
2-2-1-1按规定上午8:00以前须报到到班,在签到薄上签名为准,不得代签或补签,违者处罚当事人及代签者。
2-2-1-2凡8:01分以后到班者为迟到。
2-2-2迟到(办法):
2-2-2-1因不可抗力原因迟到者,经部门负责人同意,或提供证明之文件者,可免计迟到。
2-2-2-2单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者,未履行请事假手续的,或迟到累计1小时以上者,按旷工半日处理,单日迟到累计不足半小时的,以请事假处理。
2-2-3早退(说明):
2-2-3-1按规定下班时间到时,方可下班。
2-2-3-2凡于17:00前下班者或提前停工等待下班者,均为早退。
2-2-4早退(办法):
2-2-4-1早退处理办法与迟到相同,唯上班后中途下班者,均需办理请假手续方可下班。
2-2-4-2超过30分钟(含)不发全勤奖金。
2-2-5全勤奖(说明):
每月均依出勤规定,无迟到、早退、旷工及各类请假者(公假例外),给发全勤奖金。
2-2-6全勤奖(办法):
2-2-6-1全勤奖金核发80元,与薪资同时发放。
2-2-6-2每月累计迟到不超过30分钟者并且累计迟到不超过3次者,仍发给全勤奖金。
2-2-6-3每月累计迟到30分钟以上(含)或每月累计迟到次数4次以上(含),不发全勤奖金。
2-2-6-4如安排加班时,无正当理由不加班的,每月累计3次以上(含),则不发全勤奖金。
2-2-6-5有旷工或早退记录者,不予计发全勤奖金。
2-2-6-6迟到不能以请假或加班抵消,以保住全勤。
2-3、旷工:未经批准而无出勤者,以旷工论处。如旷工成立,每月累计2天以内的,以当日薪资的双倍扣除。若每月累计超过2天旷工,则扣除当月薪资。若旷工连续超过3天(含)或当月旷工累计超过5天(含)以上,以自动离职处分,旷工时间不得补假。
2-4、加班:星期六固定加班日,其加班薪资按80元/(人•月)计发。出勤日以外,依工作需要经有关负责人批准须加班者,其加班之薪资,按国家法律法规执行。
加班以足1小时起计算,每6小时折算成1日。
第三章 请假及实施办法
3-1、请假分为:事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。如下;
3-1-1事假(说明):
3-1-1-1事由:因个人事务而请假者。
3-1-1-2请假期限:1年xx月xx日者,须有相关医院之证明,病假日薪资折半计发。
如属重大疾病须长期住院治疗者(30日以上),均需呈总经理核准,以特别病假办理,可留职停薪。但以1年xx月xx日提出申请,并于丧假后两日内补齐应缴证明。
3-1-6-5薪资照给。
3-1-6-6可分段请假。
3-1-7婚假(说明):
3-1-7-1事由:本人结婚、子女结婚、兄弟组妹结婚。
3-1-7-2请假期限:本人结婚(10天)、子女结婚(3天)、兄弟姐妹结婚(1天)
3-1-7-3应缴证明:喜帖,并于申请时备齐。
3-1-7-4进入公司6个月以上者薪资照给。
3-2、A薪资依请假时数扣发(未满1小时者以1小时计之)。B月薪者之日薪计算方法为底薪(本薪+津贴)除以21.75计之。C请假须事先书面请假,若以电话先行请假,须经部门主管同意,并告知行政部,无特殊情况,不得于事后才打电话请假。
3-3、职工请假核准权限:
A请假1天,部门主管核准。
B请假2天以上,须经总经理核准。
C总经理出差或出国期间,由职务代理人核准。
3-4、请假情况将列入调薪及年xx月xx日。
请如实的对该文档进行评分-
-
-
-
-
0 分