会动笔是机关工作的核心能力

尽管现在的公务员是“逢进必考”，而且考试中笔试的申论分数占比很高，但是很多人进了机关之后由于工作性质的原因写东西的机会并不太多，因而久而久之这方面的本领就“用进废退”了。在这里，我以一个过来人的身份提醒一下年轻的同志，这个能力千万不能丢，否则你在机关中很难有大的发展。

仔细想想就会明白，所谓机关公务员实际上也属于“文员”。既然是“文员”，就要会办文。有的岗位的公务员主要任务不是办文，而是办会、办事，但最后的工作成果仍然要通过一系列书面报告向领导呈现。大概也就是因为这个原因，公务员的入门考试中笔试要把申论作为一个考察重点，干部竞争上岗的过程中也要把笔试作为重要的考试内容。

由于工作分工的不同，机关里的有一些岗位平时写材料不多，所以从事这些工作的人往往容易忽视自己的动笔能力。有的人时间一长就陷入了一些“累腿不累心”的事务性工作当中，不愿、到后来也不能对工作进行系统思考并通过文字表达出来，到头来真的只成了一个“办事员”了。

“动笔”看似是写一份材料，实际上是对你整体思维能力的检验，换言之，“动笔”就是“动脑”。我们在起草一份材料的时候，需要对这项工作进行条理化的思考，如果不善于动脑的话，写出来的东西一定是不分主次，没有逻辑，“满墙刷浆糊”，让人看了不知所云。又或者是写不出自己工作的成效，让人觉得你在自己的岗位上基本上就是混日子，什么也没干。

一个好的公务员必须具备的素质是“脑瓜子”“嘴皮子”“笔头子”，也就是能思考、善表达。要理解机关这种科层制度的一个特点是必须要有必要的文牍运行，我们工作的很多内容都要通过各种公文来确保运转。所以，机关中的每个部门都会把能写东西的干部当成“香饽饽”，从某种程度上说，“能写”就意味着“能干”。因而在提拔使用的时候，会优先考虑那些文字水平比较高的干部，因为这些干部往往就是部门中工作最“用心”的干部。

在机关工作时间比较长的干部都懂得一个道理，机关里最不缺的就是跑跑颠颠送材料、迎来送往伺候人的干部，这些工作基本上都不用怎么动脑子，由于不属于“稀缺资源”，所以提拔干部的时候基本上不会优先考虑这批人。有的人即使也是在这种事务性岗位工作，但是留心总结工作经验，注意把工作中的好思路、好做法加以提炼并通过文字表达出来，这样的干部很容易在同侪中脱颖而出。

有人可能会说，我的工作岗位就是事务性的，领导也没让我写什么东西啊，那怎么办？我的回答是，即便如此也要自己有意识地地锻炼着写一些工作笔记或心得，确保做到不“自废武功”，等到有一天有了这样需要写东西的时候，就确保你可以应付裕如，在一众干部中显出你的与众不同，相应地，也更容易得到领导和同事们的青睐。

实际上，我做了多年部门领导，我在选拔干部特别是领导职务的时候，很看重的一条就是这名干部的动笔能力，那些没有这种能力的干部一般不会被提拔为领导职务，只能是靠熬年头用职级的方式在非领导职务上慢慢得到提拔。