某镇20xx年xx月xx日常管理，健全机关干部联系基层、出国（境）备案管理等制度，严肃干部个人有关事项报告、村社党组织书记区委备案管理、村社干部“凡提必审”等制度，扎实推进干部人事档案标准化、规范化建设工作，完成39名事业干部档案专审、数字化扫描工作、信息采集等工作，完善11名行政干部档案，认定18人次“三龄两历”问题。完善村社目标管理考核办法，首次纳入特色亮点工作考核，逐步建立镇属单位和企业考核机制，突出实绩导向，优化考核板块，强化结果运用，不断提高精准性和科学性。健全关心关爱举措，完善干部薪酬保障体系，及时评选表扬一批在急难险重任务一线表现突出的干部，做好老干部服务工作。

三、强化引领实效，凝聚基层发展优势力量

1、探索特色党建“金名片”。开展全域党建联建，探索党建统领先富带后富、先进带后进的机制和路径，围绕乡村振兴、产业争强、项目提速、治理增能等重点工作组建强村带动型“红旅稻香”党建片、产业集聚型“红匠领航”党建联建、项目牵引型“红芯领富”片区组团、治理联动型“源·聚力”联合党委等4个覆盖14个村社党组织、1个国企党支部和1个行业协会党委的党建联建。打造红色教育矩阵，依托镇党校、XX红色历史陈列馆等红色文旅资源，XX、XX等红色文化乡村以及紧固件协会党建展馆、XXX党建会客厅等红领阵地，推出4条集党史学习、党性锻炼、干部教育为一体覆盖10个教学点的红色研学精品线，建强“榕树下”红色讲师工作室，组建以村社书记为骨干力量的“红旅稻香”讲师团，1人获XX市金牌导师，榕树下红色讲师工作室获XX市名师工作室称号，XX红色历史陈列馆被评为XX市导师帮带教学教育基地。

2、打好赋能治理“组合拳”。结合“基层治理提质年”专项行动，深化城乡现代社区建设，探索融合型大社区大单元党建，持续深化“网格党建”，健全“村社、网格、微网格”三级组织体系，配强网格党群力量，优化“党员六长”“党员项目经理”等机制，落实“党员红岗”制度，用好数字技术，推动“数智乡村”党建平台迭代升级，建立“源聚邻里”红色物业联盟智治平台，上线指尖小程序，根据城乡社区网格特点精准施策，探索网格党组织平战转换、应急裂变机制。在XX、河源2个社区分别打造特色化“镇红·邻里中心”，规范设置甬爱e家、红色议事厅、镇红先锋驿站、居民自治互助站、红匠工作室等20余个功能区，打造小城镇版特色睦邻服务综合体。

3、创优各领域党建“新动能”。扎实开展两新党建工作，新培育XX飞洪生态农业发展有限公司党支部、XX海大嘉华汽车零部件制造有限公司党支部等2个“双强”示范点。根据不同共富模式组建10个“共富工坊”，开设多主题多类型的“共富工坊”直播间，农家乐美食、助农“土特产优选”直播活动获千人点赞，横溪农家乐“共富工坊”被区推荐为市级现场会宣传案例。实现“甬爱e家”服务驿站村社全覆盖，持续完善新就业群体党员到社区报到、融入基层治理等制度，XX社区获评首批区“甬爱e家”示范点。推进“银辉”党建提质扩面，启用区银辉共富宣讲团XX镇服务基地，建立镇级“银辉红色讲师团”，制定党建提质增效、红色研学宣讲、共同富裕助力、迎接XX大礼赞、红苗成长共育和文明新风同促六项行动，相关工作信息被学习强国、今日头条、XX老年报等多家媒体转载。

四、20xx年重点工作计划

1、高标准推进基层党建提质。一是规范基层组织建设。根据实际需要优化党组织设置，严格“三会一课”、主题党日等组织生活制度，定期开展基层党建规范互查和党费使用情况检查。继续推行“党性体检、民主评议”，常态化开展重温XXX、重温入党誓词等仪式感教育。二是抓好党员教育管理。严把发展党员入口关，从严党员政z*审查，确保党员队伍纯洁性、先进性。落实户居分离党员教育管理要求，对“预警”党员进行谈话帮带，对分类管理党员进行跟踪管理。组织开展入党积极分子培训班，举办基层党组织书记和党务工作者培训班。推行“老中青三代党员”帮带模式，通过跨时代对话、初心交流座谈等提质基层党员教育。三是统筹推进各领域党建。深入实施两新党建“双覆盖”集中攻坚行动，推进小微企业党建情况和党组织书记（后备梯队）建设。做好年度各级“双强”创建工作。开展紧固件行业协会和XX商会党建工作提升专项行动。进一步加强快递、外卖、网约车等新业态、新就业群体的党建工作，提升“甬爱e家”站点实质作用。组织开展系列关心关爱、权益保障等服务活动，持续引导新就业群体党员到社区报到，不断融入基层治理。

2、高要求建强基层干部队伍。一是严格选用干部。继续加大在征地拆迁、重点项目等一线识别、选拔和使用干部力度，树立重实干实绩的选人用人导向。根据实际工作需要，开展中层干部调配，组织新一轮中层干部聘任，进一步优化干部年龄结构、专业结构和能力素质结构。开展村社届中调研，健全村社干部动态调整机制，以“定岗选人、能上能下”管理模式，提升干部干事热情。二是加快梯队培育。落实“龙腾菁英”计划各项任务，围绕党性教育、实务技能、综合能力、视野拓展，举办年轻干部培训班、比武擂台赛。抓实结对“育苗”，开展新一轮“师徒结对”，做好结对成果验收。搭建平台“墩苗”，选派优秀年轻干部到征迁、拆违、国有企业和村社等一线岗位历练。分层分类完善村级干部后备人才库，动态储备一批随时可用的村社主职后备干部。三是坚持整转作风。巩固深化作风建设专项行动成功，持续开展“干部走一线，企业稳提质”精准服务活动、“全员到一线、奋进一百天”专项行动，深入推进村社干部“周三夜访”行动和“包片联户”制度，切实推动基层干部为群众做好事、办实事、解难事。抓实社区、镇属单位、国有企业目标管理考核，落实干部人事各项规章制度。

3、高质量提升党建引领作用。一是深化治理创新。进一步优化“红色物业联盟”“村（居）民说事”等工作机制，拓展“五聚”工作法覆盖面，拓宽党员群众参与社会治理渠道。探索未来社区、未来乡村党建数字化应用新场景，优化“一键启动响应”工作流程，推动党建引领网格多元要素高效协同。二是增强先锋作用。持续深化“网格党建”工作，落实“党员六长”“党员红岗”制度，探索“12345”网格党员责任田模式，即1名党员进入1个微网格、加入2支服务队、认领3个红岗位、办成4件群众事、连续5家邻里户，根据村社发展需求和中心工作开展特色化制度化党员服务。三是打造党建品牌。深化全域党建联建，结合“一村一品、联片提质”行动，重点提升“红旅稻香”党建片、“源·聚力”联合党委、“红匠领航”党建联建、“红芯领富”片区组团等共建特色品牌，打造可看、可听、可学、可练的多样化共富实践基地矩阵。成立全域红色乡土课堂，以“耕读XX”为主题，发挥基层党校教育主阵地作用，融合“银辉”党建作用，优化乡村宣讲员、红色讲师团队伍，重塑红色教育研学线路，构建具有XX辨识度的党性锤炼特色课程体系。