20xx年xx月xx日常监督管理，压实驻村帮扶责任，印发《**市驻村工作队考核办法》，将考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。采取“四不两直”方式，不定期对第一书记和工作队驻村情况进行督查，印发**期督查通报。同时，严格落实相关待遇和经费保障，加强对驻村人员关心关爱，确保驻村人员沉在村里、安心工作。

六是持续加强党员教育管理。每半年开展党员专项检查，全面摸清农村、社区、两新组织、企事业单位、党政机关等各领域入党申请人、入党积极分子、发展对象的构成情况，对发展女党员、少数民族党员、35岁以下青年党员、大专学历以上党员、农民工党员等实施精准调控，不断优化发展党员结构、提高发展党员质量。经过严格审核把关，今年发展党员**名。立足党员作用发挥，结合党员不同岗位、不同层次特点，探索推行多层次、立体式教育培训运行机制。每年坚持对农村“两委”干部、入党积极分子、新党员进行专题培训；乡镇每年集中轮训农村（社区）“两委”干部、村民小组长，强化党性教育。截至目前，已完成市级层面全体党支部书记轮训工作。立足不同行业、不同群体党员特征和现实需求，着眼于管基础、管根本、管长远，将全市党员按照在职党员、无职党员、流动党员、贫困党员进行分类管理。对在职党员实行责任目标管理，对无职党员实行设岗定责管理，对流动党员实行跟踪管理，有效提升党员教育管理水平。

七是不断加强村级后备力量建设。大力实施“青苗工程”，坚持在“管”中“育”，在“用”中“管”，确保每个村长年培养储备1至2名后备力量，不断夯实队伍根基。把“想干事、会干事、能干事”的后备力量提前安排进村（社区）“两委”进行岗位锻炼，组织参与村级事务管理，列席村（社区）“两委”会议，在疫情防控、乡村振兴、项目建设等工作中加强历练，增强组织意识和服务意识，逐步积累群众工作经验。建立“1+1+1”帮带责任制，由乡镇包保领导、驻村干部、党支部书记结对培养后备力量，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助后备力量掌握工作方法，提前进入角色。同时，将后备力量纳入村（社区）“两委”干部教育培训范围，组织开展政策理论、法律法规、农村实用技术培训，不断提升理论素养和工作能力。全市储备农村后备力量**人，培育乡土人才**人。

八是推动党员群众服务中心提档升级。积极推行“村级组织筹一点、上级财政补一点、帮扶单位扶一点、承建单位垫一点、迁村腾地收一点”等“五个一点”方式，对阵地面积不达标、服务功能不完善的村（社区）党群服务中心进行提档升级，并配套完善基础设施，规范功能设置，使党群服务中心成为集党群议事、便民服务、产业发展、宣传教育、矛盾调处、文化娱乐、关爱帮扶等功能于一体的综合服务平台，真正实现村级“活动场所”向“服务阵地”转变。今年以来，完成党群服务中心提档升级**个。同时，常态化开展村级党群服务中心形式主义挂牌专项清理，积极减负增效，切实增强服务党员、服务群众、服务发展功能。

九是不断发展壮大村级集体经济。市委、政府研究制定《关于进一步发展壮大全市村级集体经济的实施意见》，在村级组织兴办企业、基础建设、税费减免等方面给予倾斜。市财政每年配套资金**万元，市级党费每年列支**万元，采取以奖代补的方式，对集体经济年经营性收入过**万元，且增幅较大的村进行奖励，推动村级集体经济不断发展壮大。20xx年，全市**个村、**个社区集体经济收入全部达到5万元以上。11月份，市委组织部、市财政局、市农业农村局成立工作专班，对**年以来扶持的**个新型村级集体经济发展情况，采取实地查看、查阅资料和座谈等方式开展绩效评估，目前，集体经济项目已产生收益**万元。

十是大力推进党建引领乡村治理促乡村振兴。持续推进党支部标准化规划化建设，实施党支部分类晋级、党组织和党员“星级争创”，年底进行考评，巩固先进支部、提升中间支部、整顿后进支部。大力构建“村党组织—党小组—党员中心户—党员—群众”五位一体组织架构，激活“神经末梢”，积极探索“党建+服务+治理”模式，使乡村振兴基础更稳固，成效更持续。整合资金**多万元，挖掘红色资源，在**村探索建设红色美丽村。推广**村“积分制”管理、**社区“四百”活动、**村“法治诊所”等做法。建立“三小三大”（小区域、大范围，小典型、大推广，小切入、大稳定）治理体系。

十一是持续保障基层党建投入。印发《**市关于落实村级组织运转经费保障机制的实施方案》，严格执行村主职干部基本报酬每人每年**万元、村副职干部基本报酬每人每年**万元、村主职（副职）干部基本养老保险缴费补贴每人每年**元（**元）、村级组织办公经费每村每年*万元、村级事务必要支出经费每村每年*万元的标准，并扩大村级组织运转经费保障范围，把村（社区）党建工作经费、每个村一名后备力量待遇一并纳入财政保障，仅此一项，市财政每年增加经费近**万元。投入**万元，建设乡镇干部周转房**套，为基层干部提供良好的工作生活环境。建立基层党建工作经费保障和资金投入长效机制，着力解决村（社区）副职干部待遇偏低的问题。