人社局20xx年xx月xx日日有岗位，周周有招聘，月月有宣讲。不断丰富长三角人力资源市场平台载体内涵，多元化利用网络新媒体平台组织企业开展直播带岗、空中宣讲会等。全年收集发布就业岗位信息*.*万个，开展各类招聘活动***场。

二、全力激发人才创新活力，加快建设高水平人才高地

（一）加大海内外人才引进力度。认真贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，高水平推动人才交流引进，全面落实本市新时代人才引领发展战略和本区“青峰”人才政策，用足用好各类落户新政集聚人才。围绕“长三角数字干线”建设，持续打造****（长三角）留学人员创业园，以“海聚英才·创想**”孵化基地为“窗口”，选优做实留创孵化项目，吸引更多留学回国人员来青创业就业、更多优质创业项目落户**，全年引进留创项目**个。持续丰富“尚善慧聚”人才服务品牌内涵，发挥好五大新城、应届毕业生、海外人才、特殊人才落户等吸引集聚人才的政策效应，全年引进高层次人才****名。

（二）深入做好高技能人才培育。配合制定本市紧缺急需高技能人才职业工种目录关于五大新城、南北转型区行业代表性企业主要技能岗位名单，持续推进“青能浦卓”、传统技能挖掘保护传承、**ICT数字技能人才培育等重点项目，高质量实施数字技能人才培育。牵头做好长三角生态绿色一体化发展示范区职称联合评审，推动本区物流快递行业中评委的组建工作。

（三）激发事业发展内生动力。不断深化事业单位人事制度改革，持续加快构建全方位、全周期人事管理体系。科学规范做好街镇事业单位人员职员制晋升工作。持续做好本区事业单位、社工、三支一扶等人员集中公开招聘组织工作。加强与街镇的对接沟通，为街镇政府提供优质资源，做好相应服务工作。根据人才引进和事业发展需要，合理设置、调整事业单位人员岗位，对人才密集的事业单位持续优化岗位聘用政策供给，最大限度激发事业人员干事热情。依法依规开展各类评比达标表彰活动。推进落实全区机关事业工作人员的健康管理服务工作，实现从预防到就医的全过程管理，更好地关心关爱机关事业单位工作人员，提升广大职工的健康管理满意度。做好本区机关事业单位福利保障和退休人员管理服务工作。

（四）优化提升园区服务配套。试点开展人才服务实体大厅向西虹桥商务区延伸，逐步布局长三角数字干线相关重要节点，切实解决人才服务“最后一公里”问题。落实好《长三角（**）数字人力资源产业高质量发展的实施意见》，持续推出服务人才的措施，促进人力资源服务业高质量发展。继续助力长三角（**）人力资源产业园建设，全年目标引进人力资源相关企业***家，为全区产业发展提供人才保障。梳理人力资源产业相关目录，鼓励更多行业类别的企业进驻产业园。出台人力资源产业园管理办法，形成常态化管理机制，推动顺畅高效运转。引进一批能级高、排名前、模式新的国际国内知名人力资源服务机构，全方位满足区内企事业单位对各类人才资源的配置需求。

三、全力深化制度改革，多层次提升社会保障水平

（一）持续推进全民参保工作。全面落实贫困人员参保应保尽保政策措施，全方位、全覆盖开展城乡居保政策宣传活动，引导目标对象和城乡居民主动参保，确保全年贫困人员等重点人群参保率不低于**%。以20xx年底无账户人员信息为基础，锁定未就业未参保的**周岁以上人群开展有针对性地参保动员，有效运用大数据支撑，持续推进无账户人员参保。

（二）扎实做好征地保障工作。抓实**虹桥中央商务区、国家重点基础设施、“城中村”改造、水乡客厅等新城系列重点项目的征地保障推进工作，提前介入实地指导，做好项目督导，加强与市、区级相关征地职能部门的沟通联动机制，有效利用市级绿色通道，协调加快项目审批进度，积极助力**新城高质量建设发展。

（三）不断优化工伤保险经办和社保基金管理。建立工伤预防联席会议制度，落实工伤预防五年行动计划。充分发挥区级劳动能力鉴定委员会作用，规范加强工伤认定和劳动能力鉴定工作。支持和规范新就业形态用工，做好新业态人员职业伤害保障试点工作。修订完善失业保险政策，抓好对失业保险基金使用跟踪及监管，确保资金安全使用。深化社保基金管理提升年行动，加强各类社保基金违规参保等疑点数据核查，推进“管理＋技术”风险防控长效机制，筑牢基金安全网。

四、全力维护社会和谐稳定，积极构建劳动关系工作新格局

（一）着力构建和谐劳动关系。继续深入开展和谐劳动关系创建活动，推动创建活动扩面提质增效，全年申报创建市和谐劳动关系达标企业不低于***家。落实劳务派遣分类监管工作，促进劳务派遣市场规范健康发展。加强劳动关系三方协调机制建设，进一步发挥集体协商机制作用，进一步提升集体协商质量，促进形成企业和劳动者共建共享、和谐共进的良好局面。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，加强对物流企业、平台企业的指导服务工作。依法依规做好欠薪保障垫付工作。巩固完善信访工作制度，提升信访和*****热线工单处置的办理质量和效率。

（二）加强劳动人事争议调处。持续完善劳动关系三级治理体系，健全争议形势动态预防预警机制。进一步完善简案速裁，结合巡回庭、“互联网+庭审”等新型办案方式，使简案速裁工作便民利民、提速增效明显。加强行业性、区域性、企业单位劳动争议调解组织的建设，着力夯实*个快递物流行业劳动争议调解工作站基础，进一步探索多元纠纷解决模式，发挥社会力量维护地区劳动关系和谐稳定。全年劳动人事争议综合调解率不低于**%。

（三）持续做好根治欠薪工作。深入贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，积极推行本区农民工工资保证金制度，会同区行业工程建设管理部门共同做好工资保证金存储、使用、补足、返还等管理工作，有效治理工程建设领域拖欠农民工工资行为。针对**20xx年新开工工地体量大的实际情况，重点规范新开工工地作为典型引领，保障农民工工资支付制度落实到位。充分发挥区根治拖欠农民工工资工作领导小组作用，不断健全区、镇（街道）两级根治欠薪工作协调机制。全年欠薪线索办结率不低于**%，在建工程项目工资保证金制度覆盖率不低于**%。

五、全力提升人社服务效能，持续打造更优营商环境

（一）深入实施行政审批事项“两集中两到位”改革。推动局内行政审批事项进驻区政务服务中心到位，行政审批权限授予窗口到位，进一步优化调整内部审批流程，精简审批层级，建立健全行政审批事项清单动态管理机制，根据法律法规立改废释情况、权责清单等，及时调整清单。大力推进“减材料”“减环节”，提升即办件比例，充分依托网上政务服务平台，通过优化办事系统、简化办事材料、精简办事环节，助力办事群众线下“只进一扇门”，现场办理“最多跑一次”。

（二）持续优化营商环境。加速落实区优化营商环境工作要求，着力构建公正有序的法治环境、清晰透明的市场环境、高效便捷的政务环境，运用“一网通办”平台支撑，以更高效、更便捷、更精准为目标，继续深化业务流程革命性再造，推动更大范围、更宽领域、更深层次的“一网通办”改革落地见效。推进职业技能培训综合监管“一件事”、事业单位人员管理“一件事”改革。常态化开展大走访、大调研，全面开展“局长走流程”、“帮办行动”，有效发挥“好差评”作用，全力打造群众满意的人社服务。

（三）有序推进法治政府建设。全面贯彻落实依法治区工作要求，严格落实法治政府建设工作责任，持续推进政府职能转变，构建法治人社工作新格局。实施跨部门联合“双随机、一公开”监管，持续推进严格规范公正文明执法。加强法规政策宣传，紧紧围绕人社业务工作相关的法规政策开展宣传活动，精准把握企业和群众的法规政策需求，结合普法系列活动，深入“园区、社区、村居”上门宣传，打造现代化人社新媒体矩阵，不断扩大人社政策法规宣传覆盖面。

六、全力推进全面从严治党，持续加强党的建设

（一）抓好政z*建设，深化理论武装。全面贯彻落实XX领导新时代中国特色社会主义思想，深入宣传贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。充分发挥党组理论学习中心组的“领头雁”作用，建立健全“第一议题”制度，及时跟进学习XX领导XXX最新重要讲话和指示批示精神。用好“学习强国”、**干部在线学习城等平台，加强党员干部教育培训。加强对意识形态工作的全面领导，落实意识形态工作责任制实施方案，定期分析研判意识形态领域情况。

（二）抓好党风廉政，改进政风行风。以区委巡察整改为契机，深化细化“四责协同”机制建设，落实全面从严治党责任，严格执行“三重一大”集体决策制度，深入开展警示教育活动，抓牢抓实党风廉政建设责任项目，强化内部风险防控，消除廉洁风险隐患。加强政风行风建设，聚焦群众“急难愁盼”问题，深入基层分类指导，加大人社各项政策的执行力度，着力解决“最后一公里”问题，不断提升群众幸福感、获得感。

（三）抓好基层党建，夯实战斗堡垒。进一步抓好基层党建，开展“三个责任制”检查，将全面从严治党责任传导到基层末梢。严格落实组织生活制度，推动主题党日、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度的有机融合。深化党建引领，有效推动党建工作和业务工作的深度融合，推动各基层支部围绕主业主责深入打造党建品牌，充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用。坚持党管干部原则，规范选人用人工作，做好各类人才的选拔、推荐、挂职锻炼等工作，加强干部监督管理，锻造忠诚、干净、担当的干部队伍。充分发挥工青妇等群团组织作用，积极做好关心关爱干部职工工作。