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“公务员”——单位的级别决定了你的级别
公务员是行使国家职权,执行国家公务的人员,其职业的稳定性使成为国内很受欢迎的职业之一。每年都会出现公务员报考热潮,尤其是对文科等社会科学专业背景的学生,报考公务员考试成为其择业过程中的必尝试的方式之一。公务员考试热在国内有着很深刻的政z*文化、社会经济原因,也深受中国传统儒家“出仕”思想的影响。
很多人报考时并不知道政z*身份虽然一样公务员,其未来有着截然不同职业发展。单位的行政级别、不同的编制类型、单位管理隶属关系等都决定你进入公职队伍后的职业生涯发展,而且这些因素是决定性的。今天我们就从公职单位的行政级别开始,分析其对公务员发展的内在逻辑。
一、公务员职业覆盖的范围
我国国家管理分五级,即中央、省、市、县、乡。每一级(乡镇除外)都会有人大、党委、政府、政协等四大班子,此外还有民主党派和工商联机关、群团组织(如共青团、残联、妇联…),老百姓通常把这些都统称为政府,面向社会公开招录公务员的单位范围也基本上在这范围内。
二、单位级别的决定因素
单位的级别主要是取决于其隶属的政府级别。具体对应关系是:中央各部委—省部级,如国家发改委,其就是省部级单位;省级各部门—厅级,如浙江省财政厅;地市各部门—处级,如大同市房管局;县级各部门—科级,如右玉县教育局。其中我国有15个地市是副省级城市,其各政府组成部门也是厅局级,如西安市房管局就是厅局级单位。此外,其各级政府的班子成员级别是与其政府级别相对应,如省长就是省部级官员。
三、单位级别和职数的关系
单位级别越高,则相应的职数也就越多,同时你能享受的在职待遇,包括退休后的待遇也越高。一个省级机关,比如省发改委,厅级单位,内部就有很多的处室构成,也就意味着有很多的处长、副处长的职位。而在地市,某市发改委,处级单位,内部由很多科室组成,科长和副科长职数很多,但正处和副处职数只有单位的领导才能达到。而到了县级政府,只有县委书记、县长及其他班子成员才是正处级。这是一个简单的道理,在省厅,大多考进去的公务员会晋升到处级干部,而在地市则大多数是科级,到了县里,可能只能是科员持续很多年,成为县交通局的局长,这才是科级干部。
当然,现在公务员职级并行的制度已全面实行,单位的行政级别也是决定职级职数的最大因素。级别越高,职级公务员的级别越高和职数越多,此外,我们也不能忽略另一个重要因素,那就是单位的编制数,编制数越多,职数也就越多,但是,人多的同时竞争也就越大,这是相伴随而产生的。
四、报考公务员岗位前要注意的“陷阱”
通过以上的分析,我们可以知道,单位的级别是多么的重要。所以在报考单位前一定要认真分析一下自己所报的岗位,尽量选择级别高的单位,综合衡量,选择适合自己的岗位。同时,我们也要避免走入职场“陷阱”,在工作中,我也接触到一些公务员,单纯为了考上,报考了县里的公务员,有一些还是乡镇,埋头苦干很多年,晋升无望,如果选择再走出公务员队伍难度可想而知,只能默默的干下去,或者选择遴选,竞争是何等的激烈,而且已在当地成家,遴选到省市会产生新的家庭问题,这些都是需要面对的挑战。
行政级别是决定晋升的很重要因素,其他的如编制类型、隶属关系、单位性质,这些都影响公务员未来的发展。具体的怎样影响的,以及工资福利待遇、工资来源渠道保障,如省会城市市级机关显著高于省级,有些甚至达到两倍。
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