某党委20xx年xx月xx日2次，组织*名员工参加供电服务专题培训，参观警示教育基地*人次，*名青年员工参与清廉家风说讲，营造崇廉倡廉、风清气正的良好氛围。开展“廉洁文化进班组”行动，微信工作群推送XXX党规党纪小常识、文章和廉洁教育微视频*余次，牢固树立广大党员廉洁理念。三是深化监督执纪，结合重大节假日进行集体提醒谈话*人次，针对服务投诉事件纪律处分*人，经济处罚*人，针对问题线索和业绩指标偏差警示谈话*人、提醒谈话*人，对*名违纪人员进行党内警告处分。全年接收办理婚丧喜庆事宜报备*人次，常态化执行出行审批和返晋报备制度，切实将纪律要求转化为行动自觉。

（七）聚焦思想政z*建设，践行优秀企业文化。深化精神文明建设，助力文明城市创建，创新工作方式，实施“彩绘扮靓街景”工程，对主干道电缆分支箱、环网柜进行美化提升，组织志愿者开展包街志愿服务活动，下沉社区开展精神文明宣传工作。在公司内部营造积极向上的氛围，开展“建功新时代 喜迎二十大”系列文体活动，充分调动起职工干事创业的积极性。持续建强企业文化，按照企业文化建设示范点优化提升工作要求，进行企业文化建设示范点自查整治工作，持续深化营业班企业文化示范点建设，做好企业文化宣贯、特色文化创建等，其中营业班荣获“工人先锋号”荣誉。积极履行社会责任，积极开展“社会责任月”活动，依托“安全教育互动体验室”“优质服务互动体验室”“农村用电宣传互动体验室”等平台，组织员工与利益相关方进行沟通交流，开展志愿服务**余次，服务利益相关方***余人，满足利益相关方核心诉求的同时提升了公司品牌形象。

二、存在问题及不足

一是党务队伍建设还不充分。党支部书记、专兼职政工员偏年轻化，普遍存在党建经验不足、对于党务知识学习不够深入的问题。虽然开展了党务工作者培训，但组织培训不够系统、培训中缺乏实操演练，导致某些党支部开展党建基础工作时本领不足，无法完全满足工作需求。

二是干部队伍结构还需优化。当前*进入高质量发展阶段，但是青年员工成长速度与公司发展需求存在不匹配的现象，青年员工技能等级、专业技术等方面培养力度相对不足，在青年干部培养、干部队伍结构优化上还存在提升空间。

三是专题培训还未达到效果。20xx年，组织了低职实权岗位人员廉洁教育专题培训，对于岗位廉洁风险点和风险防控措进行了详细解读，但是部分施低职实权岗位人员对岗位廉洁风险的认识和对合规管理的理解有待加强，思想觉悟需进一步提升，培训未达到预期效果。

三、下一步打算及建议

一是提升党建基础治理水平。全面学习贯彻党的二十大精神，深化党支部标准化建设与党小组建设，发挥党支部书记与党小组组长作用，突出懂党务、懂业务、懂管理，政z*过硬、能力过硬、作风过硬。继续深化“先锋先行”品牌内涵，健全“5＋6”工作机制，持续应用两个评价体系，夯实党建基础。依托共产党员服务队，扩展服务范围，提升服务质量，创新服务形式，让“以电连心＋”成为党员服务扎根基层的有效落脚点。

二是持续深化干部队伍建设。扩展选人用人视野，明确选人用人导向，以“三项制度”改革激发全员活力，持续提高绩优人员结果应用优先率。创新人才培训开发，积极组织等级评价、全面推广能级评价，多种方式助青年员工成长成才，依托竞赛调考“项目责任制”、创新项目“揭榜制”，托举青年员工在实干中快速成长，为公司干部队伍优化储备人才。

三是构建廉洁风险防控机制。探索务实有效的培训方式，帮助低职实权岗位人员牢固树立廉政风险意识和合规管理意识，持续做好“用身边事教育身边人”，机动灵活开展专题廉洁教育，从源头杜绝违规现象发生。同时注意党风廉政建设与重点工作同部署、同实施、同考核，充分运用规章制度和绩效激励体系，坚持以制度管人、以流程办事，构建廉洁风险长效防控机制。