给体制选手的10条忠告！

1.准确地说，公务员是一份工作和一种选择，优点是足够稳定，且社会地位较高，缺点是弹性不够，跨越性成长的可能不大。如果选择了这份职业，就要对这份职业和自己负责，在力所能及的范围内，那分内的工作做好，不要蹉跎人生。

2.对待领导，要像对待长辈那样尊敬他们，多做一些力所能及的小事，多向他们请教和学习。需要注意的是，在面对领导批评的时候，不要玻璃心，不要背后吐槽抱怨，要学会在压力和逆境中成长。另外，要坦然面对领导，不要把得失看得太重而“跪舔”。

3.不管在什么岗位上，都要用心积累和学习，争取做到行业内领先。一方面，要多向那些做得好的老同志学习，面面相授肯定比自己摸索要强；另一方面，要敢于承担工作，能力都是从工作实践中磨炼出来的，不可能凭空产生。

4.在体制内工作，要注重工作流程和方式方法，说得再直白一些，就是要讲究规矩和秩序。比如说，不要越过你的直接领导向上级领导反映情况，因为这样做，不仅会破坏既定的工作秩序，还会招致上级领导和直接领导的反感，得不偿失。

5.领导也是人，也有能力短板，也会在复杂的工作中考虑失当。所以，不要对领导太苛责，遇到矛盾和问题的时候，多沟通多协调，尽可能地找到平衡点。毕竟你当领导，你也不可能做得十全十美。以更宽广的胸怀看待领导，你将受益匪浅。

6.处理好工作和生活之间的关系，并不容易。一个比较简单有效的办法，就是在做好本职工作的同时，不要对领导和同事的事情瞎操心，更不要参与那些所谓的办公室政z*。要知道，体制内最缺的，就是相对真实、纯净的职场人。

7.不要单纯地以职位的高低去判断一个人，有的人职位不高，但却值得我们学习，有的人职位较高，但却并不值得我们靠近。在权力和利益场中，一个人最难能可贵的，就是坚守自己的初心，并找到自己的方向和志同道合的朋友。

8.百行通不如一行精，在体制内工作，一定要有打造核心竞争力的思维和意识。比如说，你擅长写材料，那就多在写材料上下功夫，争取做到一骑绝尘，而不是仅仅是擅长。能力突出并不能保证你受到重用，但能力出众一定可以。

9.不要和身边的同事过于亲密，什么心里话都和别人说，因为工作关系不同于朋友关系，在遇到利益纷争的时候，很容易被影响和忽略。所以，要谨记交浅言深的职场忌讳，和同事保持一定的距离，不仅是对自己的保护，更是对彼此关系的维护。

10.该端起来的时候，一定要端起来，要有点架子，不然别人不尊重你，不把你当回事，工作很难推动。但该放下来的时候，也要放下来，过于清高不食人间烟火，肯定是难以入众的。至于什么时候该端和该放，则要在工作和生活中多琢磨和体会。