年xx月xx日制硕士研究生及以上学历的毕业生，市本级每年xx月xx日制本科及以上学历，其中全日制硕士研究生20人，占8.5%。

三是到关键岗位壮筋骨。完善年轻干部到信访维稳、巡视巡察工作一线学习锻炼制度，从市直单位新提拔的优秀年轻干部中选派10人到信访部门跟班学习锻炼、抽调19人参加巡视巡察工作。有针对性地安排8名县市区委常委、副县市区长兼任省级工业园区党工委书记，在经济建设、产业发展的前沿实践磨炼。

三、在“怎么用”上下功夫，搭建“成长梯”

坚持把使用作为最好的培养，对各方面表现优秀的年轻干部及时大胆使用，用当其时、用其所长。

一是强化刚性配备。严格落实年轻干部最低配备比例提示和预警调控制度，推动各级党委（党组）按每批次提拔干部总数1/3的比例配备优秀年轻干部；对年轻干部配备未达到最低比例的单位，由市委组织部在全市范围内统筹配备，推动好中选优、优中选强。今年来，40名“80后”干部提拔重用任副处级及以上领导职务。

二是打破隐性台阶。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对政z*素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部，不拘一格大胆使用。今年来，7名扎根基层、实绩突出的年轻乡镇党委书记提拔进入县市区领导班子或任市直单位副职。

三是推进交流任职。注重推进政z*过硬、敢于担当、实绩突出的年轻干部跨领域、跨层级交流，今年来，7名市直单位优秀年轻干部交流到县市区担任乡镇（街道）党（工）委书记或乡镇长，8名年轻乡镇（街道）党（工）委书记、乡镇长（街道办主任）交流到市直重要单位任中层正职。综合考虑干部任职经历、专业背景和性格特点等因素，对新提拔的优秀年轻干部原则上安排异地交流任职，让年轻干部能放开手脚开展工作。

四、在“怎么管”上下功夫，筑牢“防火墙”

坚持严在日常、抓在经常，健全年轻干部管理监督机制，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

一是管思想。建立健全常态化谈心谈话制度，结合日常调研、专项考察、年度考核等成果，精准掌握年轻干部的思想动态。在春节、端午、中秋等节假日前夕，通过短信、微信等方式发送廉政信息，提醒年轻干部时刻紧绷廉洁从政这根弦。对日常发现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、防微杜渐。

二是管工作。结合平时考核、投诉举报等工作，加强对年轻干部担当作为情况监督检查，对不担当、不作为甚至乱作为的年轻干部，及时进行批评教育或组织处理。健全受过问责、处分年轻干部关爱教育机制，积极稳妥使用受处理处分影响期满、符合有关条件的年轻干部。

三是管纪律。开展深化干部作风建设专项行动，从严查处年轻干部违反中央八项规定精神、违反换届纪律、涉矿涉砂、“提篮子”“打牌子”、利用名贵特产特殊资源谋取私利、为黑恶势力充当保护伞等突出问题，情节轻微的，及时谈话提醒，并限期整改；情节严重的，依纪依法严肃处理。