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撰写对照检查材料存在三难
对照检查材料年年写,可很多同志却年年发愁。别看对照检查材料要求简单,每年都有固定的“靶子”,可在撰写过程中却存在“三难”。
1.问题难找准。对照检查材料要求就是直入主题,开门见山查不足、找问题。而我们平日撰写公文,大多自我表扬的多,宣扬经验的多,而深入查摆问题的不多,更别说要红红脸、出出汗。再加上有些人对领导了解不深,事情知道不多,更是难以下笔。还有的人能力不足,只会干事,不会提炼加工,导致问题找不准,不会找问题。
2.例子难契合。对照检查材料不仅要找到问题,还要举出具体事例。有人问题找到了,可事例却很难找到契合自己的。显得材料空洞,没有“个性”。之所以出现这种情况,一来,可能没有结合领导个人实际情况查摆问题,脱离实际、闭门造车。二来,可能问题是胡乱拼凑,根本没有认真查摆。如此,怎么能做到对号入座,写出高质量对照检查材料呢?
3.材料千篇一律难有“个性”。一查摆问题就说学习不够,一提工作就是创新不足,一讲作风,就是管理不严。年年如此,毫无新意,缺乏“个性”,没有创新。
面对“三难”问题,查不准问题症结事小,不利于全局工作事大。这就要求我们做好“三强”。
1.态度认识要加强。对照检查材料好不好,态度很重要。认真对待,不怕红脸出汗,不应付,不对付,如此才能真正查出问题,找到症结。
2.方法要加强。对照检查材料之所以缺乏鲜活案例,不是没有案例,而是方法不对。我们往往查摆问题,先先写理论,后再举例子。这样,往往会驴头不对马嘴。但我们如果从例子出发,倒退理论,效果就会不一样,大家不妨试一试。
3.能力要加强。撰写对照检查材料写不出来,查找不准,还与个人能力有关。这除了加强日常公文练习外,也要学会借鉴,借鉴网络,借鉴兄弟单位等都可以。再经过反复修改,找高人指点,相信会写出高质量对照检查材料。
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