专题党课：事不避难，敢于担当

同志们：

根据工作安排，今天由我给大家上一堂党课。在讲课之前，先给大家讲个小故事。春秋时期的齐景公，手下有两个重臣，一个是晏婴，齐国的相国，主持政务；一个是穰苴，齐国的大司马，也就是当时的全国最高军事长官，主持军务。一天，齐景公在宫中喝酒无聊，安排侍从拿着酒具，到晏婴家去接着喝。晏婴接到通知后，身穿朝服，手拿笏牌，等在门外，一见齐景公就问：“诸侯得无有故乎？国家得无有故乎？”就是问“诸侯难道有什么变故吗？国家难道出事了吗？”齐景公说“不是，就是想找你喝点”。晏婴说：安国家定诸侯的事，臣请谋之，我来办。至于陪您喝酒的事，您左右有的是人，我不敢这么做。齐景公讨了个没趣，就改到穰苴家去。不料到门口一看，这位大司马身穿盔甲，手执长矛，全副武装，劈头就问：“诸侯得无有兵乎？大臣得无有叛者乎？”就是说“诸侯难道有战事吗？大臣难道有叛乱的吗？”当齐景公说明只是想喝几杯时，被穰苴以同样的理由拒绝了。这是《晏子春秋》里面“景公夜饮”的故事，为什么给大家讲这个故事？就是想告诉大家，我们不管身处哪个岗位，都要学习晏婴和穰苴的这种精神，在其位、谋其政，司其职、尽其责。换句话说，就是要忠诚履职，敢于担当。

XX领导XXX在不同的场合反复强调，领导干部要敢于担当，XXX讲“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”，“要有担当意识，勇于承担责任”，“要在大是大非面前敢于担当、坚持原则”，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，“党员干部要忠诚干净担当”，等等。深刻认识和正确把握习XXX关于敢于担当的重要论述，对于促进干部成长、营造敢于担当善于担当的良好政z*生态、推动全县经济社会科学赶超，具有重要的现实意义。

今天，我就以《事不避难，敢于担当》为题目，与大家共同探讨四个方面的问题：第一，敢于担当的基本内涵；第二，敢于担当的五种表现、五种境界、三个层次；第三，提升敢于担当的本领；第四，为敢于担当者担当。

一、敢于担当的基本内涵

担当，就是承担并负起责任，是一种对人民、对事业高度负责的精神，是一种迎着风险上、顶着压力干、克服困难冲的大无畏气魄。敢于担当的内涵非常丰富，它体现的是一种精神境界，是勇于担责、敢于负责、忠诚履责的写照；表现的是一种工作状态，是敢抓敢管、敢闯敢干、干事创业的优良作风；彰显的是一种人文情怀，是无私无畏、克己奉公、乐于奉献的意志品质。具体来说，可以从三个方面来理解和把握。

（一）敢于担当是中华民族的传统美德。古往今来，数不清的仁人志士“事不避难，义不逃责”，延续和光大了中华文明的五千年xx月xx日，在第三届中国淘宝村高峰论坛上，大集镇被授予中国“淘宝镇”，大集镇的17个行政村被授予中国“淘宝村”称号，以大集镇为中心，辐射周边五个乡镇，已经成为全国第二大、山东省最大的淘宝村集群。希望大家在工作中，一定要善于发现创新典型，扶持创新典型，推动各自负责的工作实现创新发展。三要争创一流。县委、县政府把今年确定为“争先创优年”，明确提出全县整体工作要进入全市第一方阵，这就要求全县上下方方面面、各个单位都要争先进、创一流、扛红旗。首先，目标要高远。要本着“跳起来摘桃子”的原则，科学确立高远目标，大目标才能产生大压力、激发大动力、成就大事业。大家都知道“木桶理论”，木桶的容积是由最短的那块板决定的，链条的强度是由最薄弱的那个节点制约的，任何单位部门、任何一名党员干部都不能作木桶中最短的一块板子，链条中最薄弱的一个环节。特别是在当前你追我赶、互不相让的竞争形势下，我县要缩小差距、后来居上，必须把树立高远目标、争创一流业绩作为履职尽责、干事创业的基本要求，拿出永争第一的进取精神和勇气，以每个部门和每名干部的一流工作来推动全县整体工作创一流。其次，要拿出点拼命的精神。毛主席说过，人是要有一点精神的。现在很多人办不成事情，办不成大事情，不是智商问题，而是没有拼命的精神。如果这也豁不上，那也豁不上；今天头痛，明天脑热；干这个事怕熬夜，干那个事怕血压高，这样的人注定成不了大气候，智商再高也没有用，不要说干行政没出路，做学问也不行，干什么都不行。你看体育比赛，哪个好成绩不是练出来的？出好成绩的运动员，几乎个个都是遍体鳞伤、累累伤痕，不摔几回怎么能干成大事。当然，我们不可能要求社会上的人都达到这种境界，社会上绝大多数人达不到这种境界，所以绝大多数人都是一般人。你想出类拔萃，你想与众不同，你想成为精品，你自己就得有拼命的精神，创造出一流业绩来。

（四）要守好敢于担当的底线。大家既要干好工作，又要守身如玉，一身正气、两袖清风，在廉洁上不要出问题，当一个好干部。在廉洁问题上，大家要算好“三笔帐”：一是经济帐。我们公职人员尽管收入不算很高，但相对比较稳定，如果贪污受贿几万元，结果丢掉了固定的工作、固定的收入，丢掉了退休后的保障，完全是得不偿失。二是政z*帐。我们每位同志的每一次进步和成长，都蕴含着组织的培养和自身的付出。一步走错，就可能使组织和自身多年的努力化为泡影。三是感情帐。在廉洁上出了问题，不但会毁掉自己的前程、自由和人格，更会给家庭和亲人造成巨大伤害，带来无尽痛苦，哪头轻哪头重，相信大家都能掂量出来。可以说，一个党员领导干部因为廉洁问题被查处，他的经济损失、政z*损失、感情损失要比正常所得多得多。希望大家在这个事情上一定要算清大帐，不要乱来，按规矩办事，大家只要顺着现在的路子走，随着事业的发展，将来发展的空间就会很大。

四、为敢于担当者担当

为敢于担当者担当，本身就是一种担当意识的体现。党的十八届六中全会指出：建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。党的十八大以来，XX领导XXX多次强调，正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。现在，不少地方已经制定出台了干部容错纠错机制实施办法，为那些敢于改革、敢于创新的干部解除后顾之忧，让大家放心放手干事创业。那么，我们要为哪些人担当？

（一）为冲锋陷阵者担当。冲锋陷阵者，就是在急难险重任务中冲在最前面，面对困难不退缩、越是艰险越向前的急先锋。当前，我县稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的任务艰巨繁重，必须逾越一道又一道障碍难关，必须打赢一场又一场攻坚战。我们的脱贫攻坚、大项目建设、城镇化建设、综治信访维稳等各条战线，在重要时刻、关键节点上，最需要冲锋陷阵、攻城拔寨、敢打敢拼、舍我其谁的勇士，最需要豁得出来、顶得上去的干部。他们冲锋在前，难免会碰到错综复杂的矛盾，遇到意想不到的困难，工作中难免会出现失误或差错，甚至可能引起别有用心的人诬陷、暗算，工作中的“领头羊”变成失误的“替罪羊”。这就需要我们挺身而出，旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，切实保护好他们改革创新和干事创业的积极性、创造性，让他们挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，让他们有底气、有干劲、有活力，让他们在改革发展的道路上披荆斩棘，一路向前。

（二）为敢于亮剑者担当。“亮剑者”，就是在关键时刻喊出“我来干”、“我能行”，“狭路相逢勇者胜”的人；就是直面问题不回避、遇到矛盾不躲闪、该出手时就出手，攻坚克难放手一搏的人。在座的大家都是科级干部，手里大大小小都有一定的权力和职责，这就是大家的“剑”，该亮剑的时候一定要亮出来。河南内乡县衙有幅楹联，下联是“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官”，20xx年11月习XXX视察菏泽时，在召开的县区委书记座谈会上，曾经引用过这幅楹联。所以大家不管职权大小，都不能妄自菲薄，而要主动出击，敢于迎战。请大家放心，县委决不会因为一个干部敢抓敢管、开拓创新、得罪了一些人、丢了一些票，就不提拔重用。相反，县委要为这样的干部撑腰壮胆、当好后盾，为担当者担当，为负责者负责，让有为者有位。对因工作敢于担当、触动他人利益而引发信访举报的，我们不仅要及时核实情况、澄清事实，保护大家工作的积极性，还要依纪依法追究诬告者的责任，努力营造担当可贵、担当光荣的社会氛围。

（三）为改革创新者担当。改革创新者，就是勇于冲破思想观念的障碍，敢啃“硬骨头”，善于破解发展难题，善于变中求新、变中求进，善于攻克难关、寻求突破的人。当前，改革已进入攻坚期和深水区，改革的难度越来越大，涉及的矛盾越来越深，如果瞻前顾后、畏首畏尾、前怕狼后怕虎，就会前功尽弃、无所作为。但是，改革也是一个“摸着石头过河”的过程，难免有“踩空”的时候，只要干部是出以公心，出发点是为了改革发展，我们就要为他们遮风挡雨、共担风险，以宽阔的胸襟和坚定的态度，鼓励大家大胆试、放心闯，不求全责备，多点赞喝彩。

（四）为无私忘我者担当。无私忘我者，就是那些默默无闻的实干家、不计个人得失的探路人、不怕流言蜚语的开拓者。推进全县“后来居上”，就需要这些心无旁骛、潜心投入的人；我们干成事业，就需要这些无私无畏、无欲则刚的人。无私忘我的人专注工作、埋头苦干，不事张扬、不善经营，不计个人得失，不会投机钻营，甚至不拘小礼小节，可能会惹来非议和干扰。这就需要我们为他们力排众议，保驾护航，在政z*上激励、在工作上支持、在待遇上保障、在心理上关怀，坚决杜绝干与不干一个样、干好干坏一个样、快干慢干一个样，不让老实人既吃苦又吃亏，不让实干者既流汗又流泪。

同志们，我们党员干部有多大担当，全县的发展就有多大希望。希望大家在今后的工作中，牢牢把责任和使命扛在肩上，事不避难，敢于担当，锲而不舍坚持，义无反顾前行，在勇挑大梁、知难而进中彰显对党、对人民、对全县发展的责任担当。

谢谢大家。