XX党支部年xx月xx日常工作中，忙于事务，重工作，轻学习，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不够强。总是以“忙于事务应酬，挤不出时间学习”为理由，对理论知识的学习抓得不紧不实，即使有了时间也坐不下来、深不进去。理论素养还比较浅薄，与组织工作、基层党建、干部人才队伍建设等本职业务有关的就认真学点，与本职业务联系不紧密的就不去学或者少学，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透。

2、在深入理解认识新思想新战略新观念上有偏差。工作热情有所放松，工作精神状态有时不佳，特别是对新时代党的建设总体要求和新时代党的组织路线的学习不够积极主动，导致在工作中找不准当前组织人事工作的重点、难点、堵点、痛点。同时，对于取得的工作成绩总是安于现状，不求有功，但求无过，与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中虽有新的亮点，但创新意识不够强，事业心和责任感不够强。

3、坚持以人民为中心的发展思想树的不牢固。对“全心全意为人民服务”的宗旨意识体会学习不深不透，没有把组织工作和群众的急难愁盼有机结合、有机统一起来，没有很好的自觉把事业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做得还不是那么令人满意，小成即满，特别是基层组织建设中的办公活动阵地建设项目一致迟滞不前，党员群众的认可度和满意度低。

4、工作锐意创新的拼搏意识不足。在工作上，知难而进，开拓进取，求真务实做得不够，主要是自己思想上存在认识上的偏差，认为自己已经从事基层组织建设工作多年，也已经担任分管党建业务的副职，总认为决策是“班长”的事情，故有怕得罪人的思想，不大愿意发表自己的见解，比如：在干部管理、财务制度、接待开支等，本人在会上提出了多次建议，起不到效果，便有了“少说为佳”的错误想法。

二、存在问题产生的根源

存在上述不足的原因是多方面的，通过自己认真反思，查找根源，主要表现在：

一是理论学习抓得不够紧。在思想上、行动上总是强调事务多，对XX领导新时代中国特色社会主义思想和XX领导XXX重要指示批示精神学习不够，理解不深，特别是对“两个确立”的决定性意义理解不深不实，造成自己政z*理论水平不高，在执行党在基层组织建设工作中的路线、方针、政策和上级文件精神有时出现偏面性、盲目性、简单化。

二是工作担当作为不主动。随着年龄的增长以及其它因素，开始蒙伸了个人主义，“思想开关”开始松劲，对待工作的热情主动态度不高，在工作中，只要做好自己份内的事，不求有功，但求无过，主动性不够强。

三是进取精神不够强。满足于现状，缺乏钻研精神，对新形势下组织建设工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应新形势发展的要求，工作开展中总是采取循规蹈矩的老办法，不愿意、不想去、不敢去创新探索，总认为老方法不会出大问题，导致基层党建工作一直没有好的起色。

三、整改的方向

通过对照检查、分析、评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正缺点、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进。

第一，全面加强政z*素质学习，切实提高理论武装大脑的水平和能力。按照”学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地认真学习XX领导新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及党在基层组织建设特别是农村基层战斗堡垒建设方面的方针、政策、业务知识、有关法律法规。用好“线上＋线下”的学习平台载体，平时注意收集《党建研究》《组织人事报》等党建、廉政等方面上的理论文章来研读，探索学习方法，不断丰富自己的知识，提高自己的工作能力。积极参加部机关和党建办理论学习中心组、部务会、集中学习会等，有针对性的学习了解新时期组织建设高质量发展的各项业务知识，注重学以致用，理论联系实际，确保学习成效。

第二，全面推动工作转变作风，切实提高工作主动性严肃性创造性。对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改，坚持科学的态度和求实的精神，增强工作责任心，逐渐养成严谨、细致的工作作风，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，努力做到今天能办的事不拖到明天，在办事讲原则、讲质量的基础上，用最短的时间完成基层组织建设的各项工作任务，进一步提高自己的工作效率。认真学习XXX，严格按照XXX的有关规定履行党的职责和义务，对党忠诚，做一个政z*坚定，头脑清醒的合格的共产党员，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。

第三，全面加强工作创新探索，为高质量发展提供坚强组织保障。加强理论学习，汲取锐意进取、创先争优的精神力量。加强工作实践，深入基层实际，探索推动新时代组织工作的具体路径和方法经验。搞好调查研究，善于观察思考，增强工作的主动性、预见性和创造性，不断提高创新意识和创新能力。特别是围绕省委***战略和市委***抓“四化”发展，深入思考以高质量组织建设推动高质量经济社会发展的举措路径，紧盯高质量发展要求，提升站位谋划推进组织、党建、人才工作融合发展，促进组织优势全面转化为发展优势。