官场上如何与领导相处

如何处理与上级领导、特别是直接领导的关系，是每个官场人的必修课。网上也是充斥着各种“铁律”、各种“禁忌”、各种“原则”，小编认为，与领导相处，关键是要规避四种关系、抓住五个重点，核心是不要做作、不要伪装，以诚相待、本色做人。

第一，要规避四种不正常的关系。

1.“主仆”关系。虽然是领导与被领导的关系，但只是工作分工不同，没有身份的高低贵贱，应该是一种平等关系，更谈不上人身依附。如果沦为“主仆”，不仅会很累，而且有伤尊严。

2.“铁子”关系。可能与领导关系比较铁，领导有时候对你也是言听计从，导致自己有些放纵，摆不正自己的位置，工作上不请示，甚至越权作为，超越了领导与被领导的正常工作关系，你觉得你会得好吗？历史上这样不得善终的人不胜枚举。

3.“盲从”关系。服从领导不等于盲从领导，不等于不要原则，对于明显违背原则、甚至违法犯罪的事情，必须守住底线，委婉回绝，绝不能同流合污。否则，轻为“背锅侠”“替罪羊”，重则“一损俱损”。

4.“猫鼠”关系。有些人对领导敬而远之，见了领导绕弯走，既不主动请示汇报，又不敢大胆建言，开会喜欢躲在角落里，在其潜意识中，与领导始终隔着一堵墙，这样怎么可能得到领导认可，怎么可能进步提升？

第二，要抓住与领导相处的几个重点

1.必须干好工作。这是处理好关系的前提和基础，首先你必须得能干，这样才能成为领导的得力助手，要不领导凭什么喜欢你。

2.注重沟通交流。通过主动汇报、跟领导开会、出差等单独接触的时机，积极沟通交流，主动汇报思想，拉近与领导的心理距离，让他从心理上接受你。

3.时刻维护领导。不管什么场合都要维护领导的威信，有意见下来再提，更不能当面顶撞领导；工作出现失误，要勇于承担责任，不要把失误的责任推给领导。同时，要善于宣传领导，这样领导才能把你当成自己人。

4.善于补位补台。注重勤学苦练、增知强能，大事、急事、难事敢担当，最大限度发挥好助手作用，多做补台的事，少做拆台的事，让领导对你产生依赖。

5.学会关心领导。领导也是人，他也有喜怒哀乐，他也有各种需求，适当搞一些所谓的庸俗关系，可能会加深你与领导的感情。当然，前提是领导要乐意，否则不要过多关注领导的私生活，这也是官场大忌。

小结：人在官场、身不由己。尽量做本来的自己，尽量不要伪装，待人真诚为上，不仅要示己以真，更要示人以真，这样可能处理各种关系会更得心应手，在官场上就可能走得更远。