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与领导处好关系,最忌讳的是什么?
说出来,可能很多人都不相信,与领导处好关系,最忌讳的就是“拍马屁”。
虽然从表面上看,“拍马屁”貌似很吃香,很多人都因为“拍马屁”而混得风生水起,但实际上这是一种错觉,没有人是因为“拍马屁”而混得好的,也没有人因为马屁拍得好而走上高位的。具体原因,主要有三个方面:
首先,“拍马屁”会给领导带去很多麻烦。
假如领导提出了一个不是很成熟的想法,而这时候你为了拍领导的马屁,不考虑领导想法的实情,盲目地逢迎领导,促使领导作出了最终的决定。如果在执行落实的过程中,出现了重大的矛盾和问题,推进不下去,或者以失败告终,那领导会怎么想?领导肯定会对当时逢迎“拍马屁”的人恨之入骨。
从权力和地位稳固的角度来讲,领导也不敢和“拍马屁”的人走得太近,更不敢重用“拍马屁”的人,因为说不好哪天“拍马屁”的人就把领导给坑了。要知道,在职场上,领导的第一需求永远是权力和地位的稳固,毕竟坐不稳位子,其他一切都是空谈。
其次,没人会承认自己与“拍马屁”有染。
如果你问领导他们喜欢“拍马屁”的人吗?大多数领导都会脸一黑,并反问:“你看我像那样的人吗?我会用‘拍马屁’的下属吗?”如果你问下属他们喜欢“拍马屁”吗?大多数人也都会满脸不悦,并反问:“你看我像‘拍马屁’的人吗?我只要把自己的工作干好就可以了,以我的能力,我需要拍领导的马屁吗?”
虽然从人性的角度来讲,人们都喜欢受到肯定和表扬,甚至是大家的围捧;但一提到“拍马屁”这个词语,没有人会把它跟自己联系起来,都是尽可能地避而远之。毕竟“拍马屁”是一个比较负面的词汇,谁都不会承认自己能力差或者用人标准差。
最后,“拍马屁”是自我贬低、自降人格。
在人际交往中,有一个非常奇怪的定律,那就是一个人越是想讨好别人,就越是难以获得别人的尊重。因为这在别人看来,你自己都不尊重你自己,我又何必尊重你呢?再说了,人性本就欺软怕硬,你处处表现得唯唯诺诺、丧失原则,不敢捍卫自己的权益,别人不欺负你欺负谁。
要知道,人际交往的核心准则是“价值原理”,从某种意义上来讲,你只有拥有价值,且能对别人产生利害影响,别人才会因为尊重价值而尊重你这个人。虽说“拍马屁”式的故意讨好也能为领导提供情绪价值,但这种价值实在是太容易得到了,根本不值得一提。
那么,到底该如何与领导处好关系呢?
我个人认为要在以下四个方面下功夫:一是要在本职工作上下功夫,多为领导分忧,多为领导增绩;二是要在工作方式上下功夫,顾忌领导的感受,照顾众人的情绪;三是要在处事情商上下功夫,少说话不嘴杂,会说话懂听音;四是要在为人品质上下功夫,不苛责领导,常怀感恩之心。
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