为什么有的领导根本没有能力，却能一步一步上来？

为什么有的领导没有能力却能一步步上来？

题主在问这个问题之前，应该先考虑清楚一个问题。

你以为的没有能力，是不是真正的没有能力。

现在的职场，大多数时候拼的还是能力，如果说真的没有一点能力，基本上能当上领导的可能性不大。

要回答题主的这个问题，可以从三个方面来分析。

一、是否忽略了领导身上的能力

能成为一个领导，肯定有着自己的长处。

不然在残酷的职场上，没有能力的领导，是很难在这个位置上做长久的。

题主之所以问这样的问题，是不是因为自己忽略了领导身上的能力。

很多人看问题都有这样一个错误：自己没看到的就认为对方没有。

比方说有的领导很会说话，但平时在下属面前表现并不是很明显。

这个时候员工就会觉得这个领导的表达能力很差。

不做不代表不会做。

问这个问题前提出要先问一问自己，有没有可能忽略了领导身上的能力。

二、是否有先入为主的认知偏差

还有一些人会经常有先入为主的认知偏差。

在职场上经常觉得领导能升职，靠的不是能力，而是后台人脉。

在这样先入为主的观念下，很容易产生领导根本没有能力却能上位的想法。

至于这个想法是不是真的，很少有人会去考虑。

三、如果真的如此，背后的原因

当然还有一种情况，题主遇到的领导是真的，没有能力却一步一步升职。

假设这种情况是存在的，那么原因又会有哪些？

01.领导有人脉

第一种可能的原因是领导的人脉关系比较硬。

比方说跟公司的负责人认识，或者是好朋友。

这样的情况下有可能没有能力也会被提升。

毕竟很多时候中国是个人情社会，职场同样也是如此。

如果是这个原因，基本上属于人为无法干涉的。

题主还是老老实实做自己的事，想太多也没有用。

02.运气好

还有一种可能是运气好。

虽然运气是不可控因素，但有时候确实会影响事情的结果。

有些人就是运气非常好，哪怕能力很一般，但时机就那么刚刚好让他有了表现的机会。

在运气的影响下，升职也不是没有可能。

不管是因为哪种原因，领导升职已成定局，作为下属考虑那么多，一点用也没有。

应该做的是提高自己的职场竞争力，自己本身的能力过硬，谁是领导都没有关系。

如果是一步一步走上去的，那不可能是一个没有能力的人，否则又怎么能一步一步走上去呢？

你的意思可能是觉得对方走后门啊，拍马屁啊，或者走了一步时运啊，这样上来的！但那只是感觉，因为你也说了对方是一步一步走上来的！只能说他的优点我们没有发现，能上来就是有能力！

能力可能是指领导、管理、业务等能力！其实还有一种能力就是当官能力:极高的情商，敏锐的洞察力、观察力、嗅觉力，极高的政z*性，最主要的是极佳的运气:有个高官父母、亲戚等，一定要会利用这种关系！