领导班子20xx年xx月xx日新区涉及“七张问题清单”**个，目前已整改完成**个，剩余*个销号材料准备。

二、抓好“三件大事”，推动经济社会高质量发展

一是抓实做强项目、创新两大引擎，经济发展实现质的有效提升和量的平稳增长。以超常规力度和举措打好“两稳两送”组合拳，出台稳经济**条等一揽子政策，累计兑现政策资金*.**亿元，留抵退税**.**亿元（总额居全市第一），助力企业降本减负稳产。落实“创新制胜”战略，成功创成国家级双创特色载体；全年xx月xx日行动”、风险隐患大起底大排查大整治等行动，坚决打赢系列维稳安保硬仗。注重治本清源，设立新区人民调解委员会，稳步推进重点领域安全生产“四化”建设，深入实施“公共视频监控建设一体化”改革和“雪亮工程”建设；以练促防提升应急处置能力，新区安全生产事故数、亡人数降幅居于全市前列，信访生态持续向好。

六是坚持生命至上，坚决打好疫情防控遭遇战阻击战。慎终如始抓好疫情防控工作，坚决打赢“*.**”“*.**”疫情防控遭遇战阻击战，第一时间阻断病毒传播链条。大力推进“无疫工厂”创建，实现规上工业企业全覆盖，最大限度减少疫情对企业生产影响。防疫重心转换后，全力保健康、防重症，做好重点人群、重点场所防控，加强社区服务支持，最大程度守护群众生命健康安全。

三、坚持正确选人用人，建设高素质专业化干部队伍

一是树立鲜明的选人用人导向。坚持“重一线、重实绩、重担当”的原则，结合干部日常工作和在急难险重任务中的表现，做到精准识别、科学评价、合理使用。注重培养选拔作风优良、清正廉洁的干部，实行党委书记、纪委书记“双签字”，严格防止“带病提拔”“带病上岗”。****年，新提拔**岁以下年轻干部*人，目前中层科级干部中**岁及以下干部占比*.*%，全日制大学以上学历占比**.*%。

二是注重规范干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《**省干部选拔任用“五个办法”》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和《**市关于进一步加强和规范市级单位中层干部选拔任用工作的若干规定》，坚持任前预审、任后报备制度、“凡提四必”，进一步规范动议、推荐、考察、讨论决定和任职等工作，征求纪检监察机关意见，认真审核“三龄两历”等有关个人事项。全面推进档案数字化规范管理，开展“回头看”专项行动，复审档案***人次，完成管委会及托管街道事业、国企人事档案补档、数字化***人次,实现党工委管理干部人事档案数字化率***%。

三是构建干部交流培育机制。实行“双向交流·多岗历练”机制，结合各职能部门的需求及干部个人情况，分批次、分类别启动轮岗交流计划，充分激发干事活力，全方面提升素质能力。****年，管委会交流干部**名，提拔或进一步使用*名，职级晋升*名，免职*名。常态化开展选调生招录工作，****年以来招录“双一流”大学毕业选调生*名。关注年轻干部培养，依托平时考核、年度考核、干部调研等，加强对年轻干部的了解，通过完善优秀年轻干部库，推动形成合理梯次结构。

四、突出担当有为，深入转变纪律作风

一是健全制度发挥核心作用。制定《****年**新区机关纪委工作要点》，完善出台《**新区机关纪委工作规则》《**新区机关纪委会议议事规则》，进一步厘清工作职责，规范决策程序、参加对象、议题收集、记录归档等各环节运行规则并抓好落实。同时，进一步健全完善“四责协同”机制，构建“五环闭合”工作格局，强化机关党员干部守土有责、守土尽责意识，推动全面从严治党主体责任落到实处

二是落实“一岗双责”，强化责任担当。新区党工委班子成员严格贯彻落实党风廉政责任制要求，认真履行“一岗双责”制度，督促指导分管线及部门负责人落实全面从严治党主体主任。明确党风廉政建设和反腐败工作责任分工，做到党风廉政建设和反腐败工作与业务工作、分管工作紧密结合，对党风廉政建设工作实行层级管理，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。主要负责人与班子成员谈心谈话**人次，管委会两级干部开展工作提示约谈***人次，警示提醒约谈*人次。

三是盯住关键事务，系统密织监督网。突出精准履职，通过日常列席党工委重要会议等方式，加强对“三重一大”事项、公权力运行的监督，参加重要会议并突出过程监督，及时从纪检监察角度提出意见建议，规范权力运行。围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，开展常态化防疫履职督查，确保各项防疫政策落实落细、不走样不变形，全年共开展明察暗访**批次，走访点位***个，发现问题***个，发布督查通报**期，问责防疫工作开展不力的相关责任人**人次。