10条体制工作感悟，都是经验之谈！

1.苦劳只是苦，永远都不可能成为功劳。

因为不管在哪里，都是讲成绩讲价值的，你若是什么都拿不出来，凭什么让别人尊重你、信服你。

所谓成王败寇，就是这个道理和逻辑，世人往往只关注你取得的结果，而对于过程，则根本没有多少人会关心。

2.所谓人脉关系，从来都不是搞出来的。

关于处理人际关系，最忌讳的就是就关系而搞关系。关系不是你认识谁，或者跟谁吃几次饭，谁就是你的关系；而是你能给予谁需要的价值，谁才是你的关系。

关系的本质是给予价值、平等交换，可不是简单的你来我往。

3.赏小罚大，才能实现有效的管理。

所谓“赏小”，就是奖赏很小的行为，你想鼓励什么行为，树立什么导向，只要从小事情上奖赏就可以了。

所谓“罚大”，就是在杀鸡儆猴的时候要杀大，试想你是老板，你连副总都敢收拾，那下面的人岂不是人人自危。

4.拒绝别人要干脆，而不能犹犹豫豫。

犹犹豫豫就是在给别人莫须有的希望，如果你最终不能帮别人的忙，那你就会耽搁别人向其他人寻求帮助，间接上造成别人事情的流产。

所以，拒绝一定要干脆果断一些，既然帮不了，那就说个清楚明白，不耽误别人的事。

5.吃亏还不长记性，那就是你的问题了。

举个例子。你跟某个同事共同负责一项工作，结果同事却因为散漫懈怠不负责任，把你给坑惨了，那下次你就一定要避免再跟这个同事打交道，否则你肯定还会吃亏。

然而，在现实生活中，很多人却类似地总是吃亏。

6.不要干涉别人，除非别人影响到了你。

在体制内工作，千万不要咸吃萝卜淡操心，操些不该操的心，一定要分清楚哪些是别人的事情，而哪些是自己的事情，多操心自己的事情，少关心别人的事情。

过多地关心别人，搞不好别人还以为你好为人师，想教别人做事呢。

7.别人可以自嘲，但是你不能乱附和。

领导说工作不好干，责任大压力大，想一躺了之，你能附和吗？

你肯定不能附和，你要是说你也想躺平，不想干了，那你看领导开不开心，那你看领导收不收拾你。面对别人的自嘲，听听就可以了，可别真以为别人那样想。

8.值不值得相处，就看有没有交换意识。

什么叫交换意识？简单来说，就是今天我帮了你，那明天在我需要的时候，你也要站出来帮助我。

有些人比较自私，你帮助了他以后，他觉得理所应当，什么表示都没有，那这样的人一定要小心，在付出的时候一定要慎重。

9.越是关系好，就越是要照顾别人的感受。

关系好永远都不是淡漠或者忽视他人的借口，关系越好，越值得用心维护，所以要多下功夫，而关系一般或者不好，那酌情把握就可以了。

有的人总觉得关系好，就可以不顾别人的感受，殊不知这样做只会让关系好变成关系差。

10.小事情上要尽量保持规矩，不要搞创新。

为什么在小事情上要规规矩矩，因为小事情根本就不需要创新，以前怎么做的，现在还怎么做就可以了。

在小事情上搞创新搞花样，有时候不仅不会引得别人的赞赏和关系，相反还会让别人认为你这个人浮夸不够靠谱。