国企党建经验交流材料：以常态化党建攻坚项目赋能高质量发展

近年xx月xx日统一确定为“党建攻坚项目我来选”，XX个基层党支部发动全体党员采取深入调研、“头脑风暴”等方法，充分研讨论证，找准生产经营中的堵点、痛点，回应党员职工反映最强烈的热点、难点，拟定1-2个年度党建攻坚项目。XX党支部针对企业身处高耗能行业特点，确定“打造红团队，推进蓝低耗，实现绿环保”项目；XX党支部针对前期一致性评价进展较慢问题，开展“党建引领，打好一致性评价攻坚战”；XX党支部围绕公司冲刺IPO上市重点任务，确定“党建引领合规性建设”攻坚项目。

公司党委“二次会诊”。各公司党委副书记牵头召开专题会议，组织业务部室负责人与各党支部书记，围绕制约生产经营的重点问题，对各支部上报的拟攻坚课题，从目标、问题“双向维度”，逐个“过筛子”，累计调整、淘汰党建攻坚项目XX个，占总数的XX%。

集团党委“校准航向”。集团党委对党建攻坚项目审核把关、“校对航向”，确保问题“找得准、点得实”，目标“摸得到，够得着”，措施“立得实、抓得细”。每年年底开展优秀攻坚项目评选，将经验做法编印成册，印发各支部学习提升，形成不断提升、持续改进的良好态势。XX党支部既紧盯重点心无旁骛，又步步为营持续提升，相继开展“堡垒强隐患除”“党建聚力强管理，技能提升促检修”“红色设备B超师”攻坚项目，营造了全员潜心钻研装置，全力保障设备运行的浓厚氛围。

三、抓住突破点，优势化胜势

针对基层在落实党建任务中容易出现“形式化”“走过场”问题，XX将强化全流程闭环推进和创建党员作用发挥载体作为党建攻坚项目突破点。

全流程闭环推进。建立“工作进展台账”“检查验收台账”，推行“党员职工齐落实—公司党委定期查—集团党委定期评”的推进落实模式，有力推动党建攻坚各个环节的运行、各类措施的推进以及各项目的实现。

总结推广“1+3N”党建工作法。每项党建攻坚项目均明确1名骨干党员作为扛旗手，引领N名普通党员，带动N名群众，解决N个一线实际问题。目前已建立党员示范岗、责任区XX余个，明确扛旗手XX余名，带动XX余名党员全参与，解决技术革新、隐患整改等问题XX项，降本增效过亿元。XX党支部开展“X旗飘在一线上费用降在精细处”专题攻坚，组织骨干党员紧盯国际国内金融市场和汇率变动，合理配置借款，财务费用较上年下降XX%。XX党支部组织骨干党员细化市场开拓方案，做到“个个心中有目标、人人肩上扛指标”，20XX年制剂出口完成累计增量计划的XX%。在党建攻坚过程中，广大党员勇挑重担，冲锋在前，经风雨、长才干、壮筋骨，20XX年，XX人荣获“全国优秀共产党员”、XX人受到省级“两优一先”表彰。

构建党建品牌谱系。按照生产、行政、营销、研发等不同领域，组织各党支部及时提炼经验、放大亮点、提升层次，初步创建“守红心护绿水”“医心向党，贸易四海”“高效中枢，服务先锋”等品牌XX个，使品牌建设的过程成为凝聚干事创业正能量、增强党组织战斗力的过程。20XX年，集团营业收入同比增长XX%，利润总额同比增长XX%，实现由XX亿级到XX亿级的历史性跨越，总资产报酬率、净资产收益率、营业收入利润率位居省属企业第一位。