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推动人与城双向奔赴
抓人才就是抓未来,谋人才就是谋发展。要涵养“近悦远来”的人才生态,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍,为跨越赶超集聚人才力量。
深化人才机制改革,打造强磁场。当前,跨区域流动体制机制不健全、协调机制发挥薄弱和个别地方政策壁垒等问题,都制约着人才的发展。要坚持辩证思维和创新思维,着力打破“身份歧视”“刻板印象”,淡化“帽子”“标签”,突破固有体制内循环的封闭状态,制定出台新型人才政策,坚决破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。要加强战略前瞻性部署,树立“不求所有,但求所用”的理念,以更加广阔的眼界看待人才、更加宽阔的胸襟包容人才,坚持敢立敢破、破立并举,善于柔性引才、弹性用才。
重视人才跟踪培养,激活源动力。对人才不能一引了之,要建立完善人才服务协同体系,积极做好引才后续工作,不断提升人才满意度和幸福感。做到既重引进更重培养,树立人人皆可成才的理念,由过去的简单粗放式培养向精准化、精细化培养过渡,实现人岗相适、人尽其才。聚焦重点学科、重点领域,注重“高精尖缺”专业化优质人才培养,实施分层分类,放手使用人才并广泛充实到基层各条战线,使其“大显身手”,从而打造人才集聚地和创业新高地,形成创新发展“乘数效应”。要确保各项人才政策落到实处,打造礼遇有加的人才生态,让人才“吾心安处即是家”。
突出人才政z*吸纳,提升融入感。同德则同心,同心则同志。要不断加强政z*引领和政z*吸纳,最大限度将各方面人才凝聚到党和国家事业中来。常态化长效化开展党史学习教育,用好红色教育资源,让广大知识分子忠诚爱党,心怀“国之大者”,不断增强政z*认同感和向心力,有效推动“增人数”与“得人心”有机统一。加强与人才的感情交流和思想联系,做到对人才的生活关心、事业关心、思想关心,通过灵活多样的人才激励,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来,让人才愿意来、抢着干,推动人才与地区“双向奔赴”。
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