一定不要在单位透露太多工作以外的事（血泪教训）！

前几天，后台有位小伙伴问我：“为什么单位对你工作以外的事知道得越少越好？在朋友圈晒孩子不可以吗？”今天，我用几个案例回答这个问题。

有哪些工作之外的事，单位知道的越少越好呢？

一是你与家人的关系。

我有过一个非常抑郁的阶段，那时候刚生完孩子，与家人在育儿理念上严重分歧，跟公婆也处在磨合期，带孩子没有经验，而我本人也不是个柔软的人，硬碰硬，生活上有多不愉快，经历过的人都懂。

那段时间，我迫切地需要排遣心中的郁闷，身边没有朋友可以倾诉，也还没有写公众号，有时候郁闷至极，便忍不住向同事寻找安慰和对策。而有很多次，我在办公室因为一些家事失去理智，当众哭了。

那段时间，我的无助、与家人的不愉快，同事们都知道了。

我知道这样非常不好，但当时的我真的是病急乱投医，只要能让自己心里舒服一点，有人能给我一些安慰和支持，无所谓场合，无所谓对方是不是同事。

两年过后，当我与家人关系改善，育儿上也更得心应手，不再有必要向同事寻求帮助后，曾经让同事们知道的那些家事，以另一种方式反噬我了。

个别人通过我之前与家人的关系，推断我性格不够柔软、遇事比较急、沟通水平不行等等，而实际上这些并不能代表我的日常水平。不可否认，我在那一个阶段，情绪、处事能力水平整体处于低位，但在那之前和之后，我的处事和为人，自认为还是达到及格线的，但对于那些见证了我状态最差、知晓了我家事的领导同事们来说，他们对我的印象已经刻板了，但凡我出点差错，他们就会对我说教。

去年某次，我负责的一项业务，在上级那出了一点状况，本着负责任的态度，我跟上级负责这块业务的处室领导对接沟通，过后向老大反馈，结果老大很不高兴，说我沟通不讲究时机和方法，让我大为诧异。我想解释的时候，他突然冒出来一句：“你呀，要注意沟通的方式方法，不仅是工作上要注意，跟家人也要注意。”

我靠，当时我有多郁闷？一方面，我是对工作负责才向上沟通的，却挨了批评？另一方面，我跟家人现在关系很好，沟通怎么不好了？过去是过去，现在是现在！

可这郁闷怪谁？只能怪我自己当年嘴巴大，没考虑后果，让领导同事知道了我太多家事。

这只是误解，气气就算了，误不得前程，有时候，却可能误了前程。

前年，组织准备提拔我，前一周老大找我谈话，当时我不知道他的用意，他突然问我“现在跟家人关系怎么样了？”

我自然回答“现在很好呀，孩子大了，有自己的想法了，不需要我们去猜，直接问他就可以了，与公婆也磨合了很多，现在大家都找到了一个平衡点，育儿上也达成了一致。”

紧接着，他就问我有没有意愿往上一级，末了还不忘再次叮嘱：“家庭关系一定要搞好，这些都是提拔的考量因素。”

当时我很震惊，心情很复杂。一方面，懊恼自己从前不知轻重，在单位透露了太多家事；另一方面，庆幸自己在娃一岁后，就几乎不在单位谈家里的矛盾了，更多的都是聊家里的趣事、开心事，让同事们明显感觉到我的状态越来越好，消除了一些不良评价。

人心难测，你把同事当求助对象，可他们却可能对你产生不良的刻板印象，对你的工作和成长造成阻挠。

这些事之后，我一再告诫自己：在单位，千万别跟同事谈家事，尤其是一些不开心的事，再难受也不要谈。好在我后来开了公众号，不开心的时候，通过文字抒发，在写文章的过程中，既是倾诉、又是反思、总结，而进一步的分享，让自己的情绪得到了释放。

二是你的人脉及家庭资产状况。

有的人或者虚荣心作祟，或者为了保护自己（故意把自己说得强大），或者是为了同事尊重自己，会有意无意地向领导同事透露自己认识谁谁谁（一般都是有权有钱人），自己家资产情况（开公司或购买了几次房产等），一开始可能会让不明真想的同事们高看一眼，但时间久了，随着同事了解的深入，以及外部环境的变化，却有可能啪啪打脸，反而成为同事们的笑料。

同事阿花就是这样的人，她刚来单位时，无数次跟我们说他认识谁谁谁，他老公公司怎么样怎么样，我们当时认为她有钱有背景，可没多久，她就被一个区领导打脸了。那个区领导恰巧是另一个同事哥哥的朋友，曾经因为阿花老公公司的事（涉及一些不良状况）累得够呛，而那区领导还说阿花根本没认为什么很有权的人，主要是因为她老公很会来事，经常参加一些商会、老乡会的饭局，在饭局上认识个别权势的人，也仅此而已。

去年，阿花再次被打脸，因为疫情她老公不得不关闭本地的公司，到外地另谋出路，过得挺辛苦。

如今阿花再也不敢在我们面前咋呼了，要知道，体制内真正牛掰的人，是不会主动向同事透露自己的人脉和家庭资产状况的，他们会主动选择“低调再低调”，免得招来不必要的麻烦。

三是你的副业。

这个在体制内是很敏感的，透露给同事，无异于多了无数双监督的眼睛。

有个前同事前几年做微商，公然在同事中发展下线，每天在朋友圈分享产品，之前大家对她的评价很好，但因为她的这个行为，立马让她的形象矮了几分，抹不开面子，大家不得不支持她，我就因为她交了300元的入会费。

不仅如此，同事们都认为她做了微商后，重心不在工作而是副业，后来就有人把这事告诉了老大，老大自然是不高兴的。有次，老大交待她的一件事没处理好，马上敲打警醒她：“工作时间不要把精力放在其它上。”

那之后，她就设置了朋友圈部分可见。

四是你的业余生活。

不少人喜欢在朋友圈晒生活，有的人晒兴趣爱好，有的人晒娃，朋友圈成了同事们窥探你业余生活的重要途径，一般来说，这些也不会造成什么困扰，而对于好事的、来事的人说，就有可能给你带来麻烦。

你明明是热爱生活，他却说你没有上进心，只懂享受；

你明明是爱娃晒娃，他却说你当前重心在娃，不适合委以重任，需要再磨炼磨炼；

有多糟心？

曾经，上级机关有个四级调研员，就因为日常在朋友圈晒健身、美食、旅游，她的领导愣是将她的提级压了大半年，理由是：“她经常到点就走，下班后不是在健身，就是在享受美食，让那些经常加班却没有提的人怎么看？”

貌似很有道理，对不对？可事实谁知道呢？也许就是她效率高，做真实的自己，能不加班就不加班呢？

我吃过亏，也看过身边的人吃过亏，因而开了公众号后，经常跟小伙伴们说：工作是工作，生活是生活，同事是同事，不要在单位谈太多个人私事，私事只适合向可信任的、亲密的人分享。人心难测，自己看来很平常的交流沟通、分享表达，也许就让个人形象发生了改变，甚至还可能让个别居心叵测的人歪曲，最终影响自己的成长和发展，我们完全没必要在这上面吃亏。