2022年度在县人民法院人才工作述职报告

根据安排，现将20xx年度抓人才工作有关情况，简要述职如下：

一、学习贯彻XX领导XXX关于做好新时代人才工作的重要思想情况

一是将XX领导XXX关于做好新时代人才工作的重要思想以及中央、省市县各级党委有关会议精神纳入党组理论学习中心组和法院干部人才教育培训学习计划中，院党组率先垂范把深入学习贯彻XX领导XXX重要讲话精神作为重要政z*任务，引导全院干警切实把思想和行动统一到党中央决策部署和会议精神上来。

二是坚持党管人才原则，全面加强人才工作组织领导。按照县委组织部及县委人才工作领导小组总体部署，对《“我为人才办实事”活动实施方案》中工作目标进行了分解、全面落实责任，以党建带队建促审判，进一步加强法院人才工作组织领导，持续优化人才发展生态，为法院良性发展提供坚强人才支撑。

三是定期召开会议，研究人才工作。牢固树立人才是第一资源的理念，听取各部门关于人才工作情况汇报，结合省高院拉练检查反馈问题整改和人民法庭规范化建设工作，研究解决法院人才培养中的短板，解决工作中存在的年轻干部成长缓慢的问题，促进法院年轻干部较快成长。

二、20xx年度人才工作重点任务完成情况

一是依靠制度保障，实现人才精细化管理。以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于人民法院人员分类管理和员额法官进入退出规定等有关工作精神，坚持党管干部、公平公正、注重实绩原则，科学配置我院员额法官、法官助理、书记员等，公开择优选任员额法官，配强配足司法辅助人员，推进法院审判队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。20xx年度为推进员额法官遴选工作，制定本院《员额法官遴选工作方案》并依法依规推进落实。

二是开展教育培训，狠抓人才综合素养提升。按照人才培养规划的总体要求、基本原则、培训内容等，结合党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、法官大讲堂、青年干警读书班等形式开展政z*理论素养培训；按照党员干部教育培训工作计划，每年结合工作岗位、业务职能分层次开展有针对性的业务技能培训；

三是突出“导师”作用，在实践中培育锻炼人才。建立一对一结对帮带制度，挑选作风实、能力强、品行好的优秀法官“导师”与年轻法官助理结对帮扶，实现“精准施教”；成立青年干部读书班，结合年轻干警工作实践中经常碰到困难和问题，由经验丰富的前辈积极组织开展经验交流和技能指导，促进年轻干警的专业素养和办案能力稳步提升；为各高校人才提供实习岗位，20xx年暑期共接受全国各大高校16名法学专业学生在我院各基层业务部门实习。

四是坚持交流轮岗，以基层锻炼优化人才结构。针对基层法庭司法力量弱、人才队伍年龄老化、优秀年轻干部储备不足等问题，立足法院队伍建设和人才培养长远发展需求，始终坚持轮岗交流和基层实践经验优先原则，从稳定大局推进交流，优化队伍结构出发，将德才兼备和基层经验有机结合，梯次配备各年龄段干部。为全面充实基层法庭团队力量，为增强基层审判中心工作提供坚强有力的人才保障，坚持将未到基层法庭工作过的年轻干警，统一安排至基层法庭进行工作锻炼。20xx年我院轮岗交流到基层的年轻干警有10人。

三、存在的问题

一是对聘用制书记员缺乏有效的考核及奖惩机制，难以调动聘用制干警工作积极性；二是由于基层法院自身资源有限，对人才开展的专业化培训针对性还不够强。

四、下一步工作打算

一是重视人才储备。在政策允许范围内，及时优化人才队伍结构，结合《XX法院干部队伍建设五年规划》及时对优秀人才进行培养提拔使用，为法院储备各方面优秀人才。注重发现挖掘在急难险重工作中表现突出，在基层一线群众基础好的优秀人才。

二是注重人才培养。结合《XX法院年轻干部培养计划》加强对年轻干部的日常教育培训，帮助年轻干部及时掌握技能知识，提升工作能力，为法院发展打下良好基础。二是强化实践锻炼，坚持把审判执行和服务群众的最前沿作为考察锻炼人才的主阵地。

三是加强队伍管理。对后备人才实行跟踪考察培养，及时了解和掌握人才干部的思想动态、工作进展和作风建设，加强对工作之外的作风监督，对一些苗头性问题及时引导化解，建立容错机制，为敢于担当的年轻干部负责，营造干事创业的良好氛围。以制度规范提升行为规范，坚持长效管理与日常管理相结合，定期做好人才工作回头看工作。