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体制内格局大的人,只计较4件事
在职场混,一定要有胆识、有格局,只有这样才能有所作为,才能越混越好。有格局的人一般见识都比较广,他们对自己的职业有一个长远的规划,但是同时在细节上也总是能注意好分寸。
对于细节的讲究,他们往往非常严格,在以下4件事情上,有格局之人是非常计较的。
1.形象名声
在职场中,好的名声对于一个人的长期发展是很有益的,如果你的形象非常的正能量、名声非常好,那么愿意与你合作的人将会越来越多,领导也放心将重要的事情交代给你,这是一个良性循环,越受重用,上升得越快。
反之,如果一个人不注重自己的名声,不懂得维护,任由他人误会自己,时间久了,就失去了所有人的信任,没有人会与他合作了。
2.交际圈子
为什么人们常说近朱者赤、近墨者黑呢?因为同事对一个人的影响是非常深的,我们的脾气、处事方式都会或多或少和周围人相似。所以人们判断一个人的能力或者脾气的时候,常常会通过观察他的朋友来作为评判依据。
如果一个人的交际圈里都是一些无所事事、整天混吃混喝的人,那么他肯定也会被其他人当作同一类人,有了这种刻板印象,在职场不好发展。
3.权责范围
一个成功的领导者必然在管理方面非常出色,对于自己的员工和自己所管辖的工作内容都应该非常清楚,并且能够完全掌控。
想要做一个有发展前景的人,对自己的权责范围一定有非常清晰的认知和把握:属于自己范围内的事情,他们会非常认真努力地完成,力求做到完美,而不属于自己的事情,也绝对不会沾手,不背锅也不抢功。因为管好自己的一亩三分地才是一个管理者最需要做的事情。
4.说话用词
有人常说做大事者不拘小节,其实这句话并不对,做大事的人往往也需要非常注意细小的地方。例如,我们可以发现领导者他们在和下属说话的时候,是非常注意用词的,即使他们职位高出下属很多,也会经常使用“请”、“麻烦”等敬语。这就是领导的高明之处,他们知道尊重员工,知道如何让员工心甘情愿地为自己干活。还有些人不注意这些礼貌用语,常常对员工呼来喝去的人往往得不到下属的支持和配合,在工作中频频遇到困难也不会有人鼎力支持。
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