很多职场人都会遇到这个问题，就是当领导对自己有偏见的时候应该怎么办，笔者认为要做到以下四点：

一是要调整心态找原因。领导对自己有偏见不怕，怕的是没有面对问题的勇气和心态。不少人当得知领导对自己有偏见的时候，有的会变得惊慌失措、不知道怎么办；有的心灰意冷，对前途失去希望；有的变得谨小慎微，什么都不敢干；还有的情绪失控，找领导理论，这些心态和行为都是不可取的。面对领导的偏见，首要的就是要调整自己的心态，理智的面对问题，要尽快弄清领导会对自己产生偏见的原因在哪里：是对自己的工作不满意？还是领导安排的工作没有尽全力？亦或是领导不喜欢自己的脾气性格？还是自己说得话惹领导不高兴？或者有人在领导那里污蔑自己，让领导对自己产生了误解？等等，一定要从自身先找原因，弄清原因以后再对症下药。

二是请示汇报常沟通。人与人之间偏见的产生大多都是因为沟通交流不到位，一旦领导对自己产生了偏见，其中很重要的一个原因就是自己跟领导沟通交流少，谈心谈话少，尤其是主动找领导汇报工作少。一旦沟通交流少了，与领导的距离自然而然就拉开了。领导再想了解你，可能就要通过别人，而别人可能会对自己有别的看法。所以，减少领导对自己的偏见，最重要的方式就是要多与领导沟通交流，在工作方面多请示多汇报，在生活方面多交流多交谈。有的人认为与领导“没有话说”“不知道说什么”，而这些恰恰就是造成上级对自己有偏见的原因，所以，一定要想法设法跟领导说上话、常说话、不“尬聊”，只要推心置腹的与领导以心换心，与领导的关系自然而然就顺畅，在与领导的沟通交谈中，领导也会多角度的了解自己。

三是改头换面塑自身。无论领导是出于哪方面的问题对自己产生偏见，就自身来讲，干好工作永远是第一位的，只有把工作干好、干出成绩，靠自己的工作实力说话，才是对自己能力最有力的证明，也是改变自己在领导眼中不利地位的最有效的方法。其次，要改掉自己的坏毛病，首先改掉自己明知道存在的不足，比如平时说话不过脑子、上班下班不遵守纪律、喜欢传小道消息、背后议论领导、懒散拖沓等等，像这样的问题都要自我反省、统统改掉。最后，要全方位提升自身的各项能力与素质。

四是投其所好办好事。投其所好的前提是，要对领导进行全方位的熟悉与了解，领导喜欢什么、重视什么、在想什么、要干什么，都要想法设法的搞清楚，然后根据领导的喜好、兴趣有选择性的办一些领导喜欢的、认可的事，办事就要往领导心里办。投其所好能在工作之余增进私人感情，能够增进彼此间的相互了解，也是扭转领导偏见的有效方法。