关于入党积极分子xx同志在培养考察期间的考察报告

xxx同志20xx年xx月xx日向党支部递交了入党申请书，20xx年xx月xx日确定为入党积极分子，至20xx年xx月xx日已满一年。xxxx公司党支部经征求培养联系人意见以及征求党内外群众意见，了解xxx同志一年来的学习、工作情况。现将该同志在考察期的表现情况报告如下：

一、学习情况

培养教育期间，xxx积极向党组织靠拢，用心学习党的先进理论和政策，经常主动向党组织汇报自己的思想，入党动机端正，作风良好。截止目前参加党支部组织的学习教育活动20余次；学习强国月均积分为xx分；共计提交思想汇报4篇。经过党组织的培养教育，xxx同志的政z*素养不断提高，进一步坚定理想信念。

二、工作主要情况及亮点

在工作上，20xx年xxx在综合管理部主要统筹人力资源板块工作，具体负责人员招聘、薪酬绩效管理、员工福利管理、人员培训发展、人力成本管控等工作。xxx认真履职尽责，勤勤恳恳，能够按照领导的要求保质保量开展好各项工作。

（一）工作主要情况

一是在人员培训发展方面，对内，xxx结合集团培训考核要求，因地制宜下达给各部门培训指标，并积极组织各部门开展自学活动，定期通报培训开展情况，确保完成20xx年度培训指标要求。同时，xxx还积极组织行政、财务、安全相关岗位人员开展4场新员工入职培训，让新员工快速融入企业，了解公司工作流程及企业文化。对外，xxx积极扩宽培训渠道，邀请外部培训机构向全体员工进行授课，全年共组织19场外部培训。20xx年组织培训2220人次，累计培训197.5学时，组织培训125场，大力提高了员工岗位知识、技能和素质培训。

二是在人工成本管控方面，为了确保公司人工成本不超出预算，xxx同志积极研究政府各项减免政策，努力为公司争取费用减免。20xx年公司依据社保政策核算减免233.12万元，向政府部门申请以工代训6.1万元，稳岗补贴10.14万元。

三是在校招生管理方面，自校招生入职以来，xxx积极与各部门沟通校招生入职表现情况，切实做到按月考核按月反馈。xxx积极与校招生沟通工作存在的不足，并帮助整改提升，明确今后努力方向。同年7月，xxx组织开展了20xx年校招生述职大会，通过述职大会，完成了校招生定薪定岗工作。

四是在其他人事类工作方面，完成员工关系的处理、劳动合同续签、员工访谈、人事议题拟定等工作。

（二）工作亮点

一是根据组织战略发展需要积极与xx公司沟通组织架构调整方案，确保组织架构能够满足发展需要。

二是结合公司实际发展需要，对绩效考核体系进行修订，建立起月度及年度考核联动机制，确保月度考核成绩与年度绩效考核、及年终奖挂钩，以督促员工完成各项任务指标。

三是为了让各部门工作开展做到有据可依，组织各部门结合现有工作流程及制度要求开展工作权责清单梳理，以及根据公司组织架构完成70多个岗位说明书编制工作。

三、征求党内外群众意见情况

（一）征求党内外群众占比情况

1.征求党员意见情况9／15，占60％。

2.征求群众意见情况6／15，占40％。

（二）征求党内外群众意见情况

项目

平均分

思想政z*

专业胜任能力

工作绩效

个人特质

得分

92.13

23.53

22.53

22.73

23.33

上表显示，xxx的平均得分为92.13分。四个征求项目类别中，“思想政z*、个人特质”得分为23.53分和23.33分；“专业胜任能力”和“工作绩效”得分相对较低，为22.53分和23.73分。总体来看，党内外群众对xxx的各项素质较为认同，认为其“专业胜任能力”和“工作绩效”相对还有提升空间。

在广泛征求党员、群众意见基础上，我们认为该同志一年来工作积极主动，认真负责，爱岗敬业，勇挑重担，任劳任怨。在纪律作风方面，团结同志，乐于助人，言行一致，为人正派。