致天下之治者在人才。党的十八大以来，以XX领导同志为核心的党中央提出一系列关于人才工作的新理念新战略新举措，科学回答了新时代人才工作的重大理论和实践问题，把人才工作摆在更加重要的优先位置。人才的重要价值和战略地位更加突出，无论是全面实施乡村振兴，还是推动经济高质量发展，都离不开坚强人才支撑和智力保证。

一、提高站位，增强人才工作紧迫感使命感

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，无论是发展还是创新，归根结底都靠人才。要坚持高站位推进人才工作，不断深化对人才工作的认识和理解，切实把人才“第一资源”转化为发展“第一动力”。

一要深刻领会人才工作新要求。要学深悟透XX领导XXX关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持“四个面向”，对标中央、省、市要求，着眼经济高质量发展现实需要和长远需求，深入推进人才强县战略，为建设现代化新安化提供强有力的人才保障。

二要深刻认识人才工作新趋势。近年来，各地区相继出台人才政策，从政z*、经济、社会、生活保障、引育留等方面，打出组合拳，拿出了满满干货。人才政策的密集出台，反映了各地区对人才的求贤若渴和对发展的不懈追求。要积极适应当前人才工作新形势，不断出台有力政策、落地务实举措，进一步引才、育才、留才。

三要深刻把握人才工作新机遇。当前，中央、省、市政策利好进一步释放，省委“一核两副三带四区”区域经济发展格局、强省会战略布局、长株潭都市圈建设的实施，全省资源“积聚”“牵引”“外溢”作用显著增强，系列政策的密集实施，势必为人才工作带来更多的发展机遇。要始终把人才资源开发放在最优先位置，乘势而上、顺势而为，抢抓战略机遇，保持战略定力，不断开创新时代人才工作新局面。

二、精准施策，提升人才工作针对性实效性

树立“大人才观”，做到“善识、敢用、能容、多渠”，广纳天下英才而用之，创新“引才、育才、留才”工作机制，打造近悦远来、人才济济的鼎盛之城。

一要用活政策引才。坚持以“**市人才新政25条”等系列政策为抓手，加快引才聚才。做好重点产业企业柔性引才，围绕“高精尖缺”人才，按照“双向选择、来去自由，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，采取签约聘用、兼职挂职、技术合作等多种柔性流动方式，大力引进带技术、带项目、带资金的高层次人才和创新科研团队，实现借地引智、借脑生财、借鸡生蛋。鼓励支持企业在外建立离岸孵化基地和离岸研发中心，就地吸纳尖端技术和高端人才。大力实施“人才回归工程”，聚焦“四个重点”，建立在外人才信息库，组织实施高端人才寻访、人才考察、本土学子回归实践等活动，建立常态化联络沟通机制，持续开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，畅通人才回归绿色通道。

二要立足实际育才。本着“缺什么，补什么”的原则，坚持把培育和用好本地人才作为破解人才匮乏的关键举措。立足乡村振兴、社会民生、产业发展、交通建设等重点领域，紧紧围绕茶旅、矿产建材、生物医药、新能源、新材料等五大产业链建设，聚焦三大竞赛、千亿产业集群、茶旅文体康等，统筹推进“1+8”县级人才计划。探索建立专家工作服务站，抓好本土人才培养，有效推动政策、资源、项目、经费“四个下沉”，培养造就一批能够引领一方、带动一片的“土专家”“田秀才”“乡创客”。统筹加强行业专门人才队伍建设，加大对科技创新、教育、文化宣传、医疗卫生、城规土建、财会金融等各类人才选拔培养，积极引导优秀人才向一线流动，着力打造一支带不走的本地人才队伍，全力构建人才互动共赢的生动局面。

三要优化服务留才。做优做强高品质人才生态，通过采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心谈话等方式，加强交流联系，画好最大同心圆。继续实施紧缺人才引进编制使用“五二工程”，深入实施《支持企业人才队伍建设的二十条措施》，对“高精尖缺”人才实行一事一议、一人一策，开拓绿色通道。高规格评选人才工作先进单位和优秀人才，营造尊才爱才用才的浓厚氛围。及时解答在外人才回归创业相关问题，对做出突出贡献的优秀回归人才和企业，在政策上予以倾斜支持。积极营造保障有力的生活环境，推行精准化、个性化服务，妥善解决人才住房、子女入学、配偶随调等问题，为人才发展提供全周期、全要素、全流程服务保障，最大限度解决人才后顾之忧。

三、党管人才，确保人才工作系统化长效化

人才工作是一项系统工程，涵盖领域众多，参与主体多元。要始终坚持党对人才工作的全面领导，切实形成党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、各级部门协调联动、社会各界广泛参与的良好工作格局。

一要强化工作机制。依托人才工作领导小组机制，严格分工、各司其职、各尽其责，深化人才发展体制机制改革，推动形成“横向到边、纵向到底、条块结合、相互配合”的人才工作体系。通过定期召开人才工作领导小组会议、将人才工作纳入基层党建述职评议、人才工作重大事项报告审议等形式，加强党对人才工作的坚强领导，始终为人才工作把舵定向、立心铸魂。

二要强化责任落实。坚持把人才工作摆在突出位置，主动谋划，靠前推动，狠抓落实，为广聚天下英才提供坚强保障。组织部门要发挥牵头抓总的组织优势，加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。要切实增强大局意识，严格遵照人才工作考核指标体系，对标对表，努力寻人才、引人才、育人才、留人才，凝聚起人才工作的强大合力，让尊才爱才用才蔚然成风。

三要强化要素保障。高标准打造人才环境，形成全社会共同关心、积极参与人才工作的良好氛围，构建起引才聚智“强磁场”。要继续完善人才发展投入机制，加大人才开发投入力度，统筹好各类人才投入经费，加快组建人才发展服务中心，配齐配强工作力量，提高人才工作专业化水平，进一步加强人才工作队伍建设，不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面。