首页写作金句领导的“九大用人之道”
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领导的“九大用人之道”
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⒈德才并举,不计其他──选择人才的良好起点。不问出身看能力,给别人机会就是给自己机会。

⒉不拘一格,人尽其才──发掘人才的特殊角度。人才是用出来的,潜能是挖掘出来的。

⒊披沙拣金,不求完美──清楚人才的人性缺点。不求完美找能人,允许人才犯错误。

⒋见微知著,以小识大──识别人才的微观判断。细节背后看品性,以小见大靠阅历。

⒌量才录用,因人而异──判定人才的适用范围。人才须放对位置,合适的人应做合适的事。

⒍就事论事,不论好恶──任用人才的正确态度。找人才不是找朋友,该糊涂时就糊涂。

⒎礼贤下士,善解人意──对待人才的适度心态。尊重人才就是对党负责,失去人才乃失败之始。

⒏推心置腹,用人不疑──使用人才的足够信任。相信别人是一种智慧,怀疑别人是最大的敌人。

⒐大度兼容,不计前嫌──容忍人才的宽阔胸怀。合作不能度量小,该让步时就让步。

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