100多年xx月xx日，我们还将举办美丽乡村旅游文化节，有一批旅游投资项目将签约，移民博物馆也将在同天开馆。这些成绩的取得，是全市各级党组织团结带领广大党员干部和人民群众攻坚克难、奋力拼搏的结果，也是各条战线先进典型率先垂范、创业创新的结果。实践充分证明，我市的党员干部队伍是一支信念坚定、勇于担当的队伍，是一支敢打硬仗、无惧艰难的队伍，是一支党委政府和人民群众完全信赖的队伍。

当前，资兴发展已经站在了新的起点。在年xx月xx日晚，在赶往武夷新区主持召开会议途中不幸发生车祸，因公殉职，年xx月xx日，党中央决定追授廖俊波同志“全国优秀共产党员”称号。在认真学习廖俊波同志的先进事迹的同时，我们要结合工作实际，在六个方面作表率：

（一）作坚定信念的表率。要将“忠诚”作为立身之本，自觉加强党性修养，切实增强“政z*意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，严格遵守党的政z*纪律和政z*规矩。要把坚定的理想信念化作干事创业的内生动力，正确面对当前复杂的经济形势，在加快经济发展上坚定信心，让经济社会发展的质效成为检验干事创业的重要标尺。

（二）作好一心为民的表率。坚持以人为本，在任何时候、任何情况下，我们全心全意为人民服务的宗旨不能忘，群众是真正英雄的历史唯物主义观不能丢。这方面我们就有身边人身边事，退休老干部、中国好人袁生权同志就用他的事迹践行了一心为民的精神。他常说“共产党员不存在退休，不能只想着在家享清福、到外多赚钱，必须为人民服务终生”。我们要像他说的那样，真心关心群众疾苦，努力保障和改善民生，切实解决好就业创业、教育卫生、社会保障等群众利益问题，让人民群众共享改革发展的成果。

（三）作苦干实干的表率。书记说：“苦干实干才能把宏伟蓝图变成美好现实。”当前资兴正处转型的关键期、改革的攻坚期，更需要苦干实干。要有苦干的“老黄牛”精神，对有利于社会发展的举措，顶着压力也要干；对改革发展的责任，迎着风险也要担。要实干的“泥腿子”作风，以“咬定青山不放松”执着，到环境复杂的地方去化解难题，到工作推不开的地方去打开局面。要攻坚克难，着力在深化改革、“三重”工作、东江湖保护等重点难点问题上迈开大步，取得突破。

（四）作创新克难的表率。改革创新是一个地方经济社会发展的不竭动力。近年xx月xx日子的心态，甘当“守摊汉”；有的干部持有“只要不出事，宁愿不干事”的思想，宁做“太平官”；有的干部本着矛盾“绕着走”和遇事“和稀泥”的态度，善打“太极手”。这种态度若不及时纠正，长此以往，不仅耽误自己、影响他人，更会阻碍全市经济社会的发展。广大干部群众一定要始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，带着激情工作、饱含激情干事。要把激情工作作为常态，把马上就办、办就办好作为工作准则，把兢兢业业、尽心尽力精神贯穿于各项工作之中。

（三）要讲究善干事、干成事的方法。工欲善其事，必先利其器。方法对了，干工作才会事半功倍、干有所成。一要善于沟通。沟通影响工作的绩效。只有沟通到位，信息才会对称，抓工作也就事半功倍。特别是大型活动组织、重大事项处理、重点工作推进、重要材料上报，尤其要注意沟通的及时性和有效性，该请示的要请示，该告知的要告知，确保同心同向、步调一致、协同发力。同时，要注意沟通的范围，应该向什么人汇报，可以让什么人了解，心中要有数，既不能耽误工作，也不能违反保密纪律。二要善于统筹。面对当前繁重的工作任务，必须学会十个手指弹钢琴，什么是重点、什么是关键，什么问题必须在什么时候必须解决，心中要有底，不能眉毛胡子一把抓。要善于抓住主要矛盾和重点难点，分清轻重缓急，围绕全市的中心工作、重点工作来开展抓好落实，确保干有所成。三要善于。近些年，我们资兴的深化改革、扶贫攻坚、换届选举等工作已经探索出一些比较成功的经验和做法，但很多工作没有出能在上层推介的典型经验。往往是工作我们走在了前面，而经验成果宣传推介的却是后来的县市。如前段时间，我市村支两委换届工作做得好，涌现了几个好的先进事迹，这事我也口头向洲市主要领导汇了报，但就是没有形成书面与宣传推介，结果仅过了一天，另外一个县抢先在前，就把同类事例在主要媒体推介宣传了，得到了上级领导的表扬。所以，今后在提炼和宣传推介工作经验方面，我们都要抓紧抓好、赶早赶快，让“资兴经验”在郴州市、全省乃至全国出彩。

（四）要营造敢担责、敢干事的氛围。要以完善完备的机制鼓励尽责者、褒奖尽责者、保护尽责者，促成人人担责、人人尽责的良好局面。一要建立正向激励机制，给尽责者鼓劲。推动“十佳作风标兵、十佳敬业标兵、十佳家风标兵”评选常态化，对评选标兵给予1万元以上的重奖，树立和培养一批身边的好典型、好榜样，使全市干部学有标兵、干有样板。加强先进典型的宣传推荐，让全社会向他们致敬、为他们喝彩，使尽职尽责成为党员干部的自觉追求。要发挥考核考评“指挥棒”作用，突出“三重”工作、争资立项、扶贫攻坚等重点工作考事考绩，强化结果运用，让真正尽职尽责的干部有获得感、荣誉感。二要建立科学选人用人机制，让尽责者有位。要按照XX领导XXX关于好干部的标准，真正把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀干部及时发现出来、合理使用起来。坚持把履职尽责、会抓发展作为选人用人的标准，对敢于“拨硬寨”的干事创业者，善于“破坚冰”的改革创新者，高看一眼、厚爱一层，重点培养、大胆使用，让有思路的干部有出路，肯实干的干部有奔头，善作为的干部有位置。三要建立容错纠错机制，为尽责者护航。严格落实“三个区分开来”，建立鼓励创新、宽容失败、允许试错的“容错机制”，制定容错清单和免责清单，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

同志们，资兴发展，人人有责。让我们党的坚强领导下，把责任扛在肩上，把发展牢记心头，把困难踏在脚下，携手共进，奋发作为，为建设“五个资兴”做出新的更大的贡献！