街道党工委工作会议交流发言汇编

夯实阵地建设 铸牢坚强堡垒- 2 -

强化基层治理 换届水到渠成- 4 -

发挥区域化党建平台作用 助推换届高质量开展- 5 -

以社区干部队伍职业化建设 助推高质量城市社区换届- 6 -

深入动员群众参与确保实现“两高”目标- 7 -

用好“转换法”换出新动能- 8 -

以事择人选准社区书记 精准服务做实基层治理- 9 -

下好人才强镇一盘棋 换出乡村振兴新气象- 10 -

做好“四篇文章” 选优年xx月xx日子越来越好。

以事择人选准社区书记 精准服务做实基层治理

*街道党工委抓住换届契机，坚持“服务是最好的治理”，以服务选人、让治理生根，选好服务辖区群众的“贴心人”、服务公共单位的“精细人”、服务高质量发展的“领路人”。

以老旧楼院治理为主战场，突出服务群众“优选”。把老旧小区综合改造作为识别干部的前沿阵地，择优选配社区书记。

以融合共建为主阵地，围绕服务公共单位“细选”。在对社区“两委”评估时让驻区单位打分，在制定选人标准时让驻区单位共商，在推荐初步人选时让驻区单位投票，在党员大会选举时让驻区单位监督，把服务驻区单位中人气旺、热情高、点子多的“精细人”选为社区书记。

以优化营商环境为主渠道，聚焦服务发展“精选”。逐人对比、精心筛选，切实把明政策、懂经济、服务意识强的发展“领路人”作为所在社区的书记选任标准，从经济口选派业务骨干、从“育苗计划”45名年轻大学生中选拔专业人才到社区任职，有3名经济类专业硕士研究生当选为党组织委员。

此次换届，新一届社区党组织委员平均年龄38岁，大专以上学历占90%，实现了“一降一升”目标。

下一步，将以对党负责、对群众负责的态度，扎实做好换届工作后半篇文章，以新班子、新气象、新作为，答好基层治理题，助推城市换新颜。

下好人才强镇一盘棋 换出乡村振兴新气象

*镇在换届中，坚持把“人才强镇”挺在前面、贯穿全程，盘活人才资源，凝聚发展动力，切实打造了一支又红又专又博的复合型乡村振兴生力军，推动*整个农村形成了日新月异的新面貌。

在“回引”上下功夫，建好换届“人才库”。一方面，坚持产业聚才，仅一年时间就吸引260个外出人才主动回乡发展。另一方面，坚持乡情引才，激发了300名青年才俊回报家乡、共同发展的热情，掀起了积极自荐、主动参选的热潮。

在“重用”上下功夫，选好基层“领头雁”。坚持把“选好人、用好人”作为换届的重中之重，从长远发展出发、从人岗相适考虑，在产业薄弱村重点物色“致富达人”，在问题复杂村重点物色“治理能人”，树牢“使用是最好的培养”理念，切实把回乡人才选上来、用起来。

在“扎根”上下功夫，激发振兴“动力源”。高质量制定村组干部“关爱十条”，创新实施村组干部绩效考核措施，切实让干得好的村、能干事的干部“多干多得”。针对村干部待遇保障不健全、不完善的现象，建立专项经费保障机制，组织年度体检，发放离任补贴等，让这些返乡人才有自豪感、成就感、归属感。

人才是实现农村强组织、壮产业、美面貌的最大生力军。我们将以换届为契机，着力打造一支强大的乡土人才队伍，全力谱写乡村振兴新篇章。

做好“四篇文章” 选优年轻“带头人”

*镇党委选用了一批热情高、干劲足、办法多的优秀年轻“带头人”。目前34个村已全部圆满完成党组织换届任务。换届后，村支书平均年龄由上届的54岁下降到现在的38岁，其中35岁以下的，由上届的0人增加到16人。

“强宣传”营造氛围，在凝聚共识上做文章。班子成员带头开展“敲门行动”，逢门必进、逢人必访，颠覆了村支书只能由五六十岁人担任的陈旧理念，契合了群众选用年轻干部的新期待。

“下深水”挖掘人才，在精准选人上做文章。把选准高质量人选作为重点，全面摸排，多轮物色，优中选优，挖掘了一批有思路、干劲足的优秀年轻人。外地引才，回引外出务工经商返乡人员8人；本地访才，吸引企事业单位优秀离职年轻干部5人；群众荐才，引导群众推荐致富能手、退役军人4人；组织举才，举荐优秀年轻人才5人。

“出实招”组织选举，在实现意图上做文章。建立村干部入职“介绍人”制度，由包村干部和党员代表，陪同意向人选入户恳谈交流，展示人选优势。

“搭平台”帮带提升，在历练使用上做文章。安排意向人选在选举前就试岗历练，由包村干部“手把手指导、点对点帮带”，帮助他们在干事历练中成长进步。

下一步，我们将坚持不懈选拔、培养、用好年轻干部，为乡村振兴赋能提速。

营造风清气正环境 确保换届高标准高质量

*办事处党工委认真落实“高标准高质量完成换届任务”的工作要求，将严肃纪律贯穿换届全过程，确保风清气正换届环境。

营造严的氛围，凝聚思想共识。

一是壮大宣传声势。把宣传贯穿到换届全过程，延伸至每个村组。

二是下沉宣传力量。以网格为单位，全体机关干部到村（社区）宣讲换届政策，对“两委”干部、党员、代表、竞选人员等群体，组织学习XXX党规党纪，开展一对一谈话，签订承诺书，划出纪律“红线”。

三是畅通举报渠道。广泛张贴海报，公示市、区、办三级举报电话，做到人人参与监督，织密监督大网。

树立严的标准，形成强大震慑。

一是严格选人标准。严把评估关、审计关、审查关三个“关口”。

二是严格程序标准。做实每个节点、做细每个环节的工作。

三是严格纪律标准。坚持有访必查、凡查必果、快查快办，确保有案必查“零容忍”。

确保严的实效，换出良好风气。通过狠抓换届纪律，换出了风清气正新风气。

一是工作进程有序。截至目前，7个村、6个社区党组织换届已全部高标准高质量完成。

二是班子结构优化。大专以上学历占比达64.5%，比上一届提升17.4%；村（社区）“两委”人选平均年龄比上一届下降5岁，35岁以下年轻干部达到43.6%。

三是选情社情平稳。

下一步，*办事处将继续把换届纪律要求贯穿始终，严格工作标准、程序，确保高质量完成换届任务，真正换出风清气正、群众满意、治理有序、干事创业好局面。