年初以来，区委组织部组织部以党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为指导，贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，坚决贯彻党的路线方针政策，围绕区委工作大局，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，树立全心全意为人民服务的宗旨，带领党员干部转变思想，锐意进取。开拓创新，跟上步伐，进一步增强凝聚力和战斗力，将党支部建设与“文明单位建设、五机关建设等活动紧密结合，促进组织工作的科学发展。

一、抓工作开拓创新不放松，提高创造力。部组织部一组人员意识到，组织部门必须改革创新，不创新就不发展，不创新就不能跟上时代的步伐，不创新就不能完成党和人民赋予组织部门的历史使命。今年，区委组织部结合党建领导的高质量发展活动，从干部培训、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、人才工作、干部监督、基层党建六个方面提出了许多创新项目，探索建立区管干部培训“累计学分制”、探索建立区委组织部领导班子成员联系区管班子的机制与区管班子成员的沟通机制，探索实施事业单位领导班子聘任制管理，优化干部激励制度，探索建立农村实用人才评价鉴定机制，探索建立提拔领导干部进入社区的制度，探索建立在街道、镇(区、处、场)党(工)委书记中的基层党建责任重点报告制度。通过开拓创新，促进整个组织部门工作的发展。

二、抓团队自身建设不放松，提高凝聚力。区委组织部组织科一班人认为:“要想火车跑得快，全靠火车头”，团队是否优秀，首先要看团队是否优秀。近年来，组织部坚持不放松自身建设，认真贯彻民主集中制原则，注重加强团队作风建设，坚持党风廉洁建设，进一步增强团队凝聚力和战斗力。按照区委关于落实党风廉政建设责任制的规定，开展以组工干部“公平正派”为支撑的廉政机关创建活动，组织机关全体干部集中学习×腐败案反腐倡廉警示教育，组织干部参观廉政教育成果展，观看纪委发布的相关警示教育片,筑牢防腐防变的思想道德防线,在任何时候、任何情况下都要谨慎，不要因为交易的原则，不要滥用权力。

三、抓党员综合素质不放松，提高战斗力。组织部门是“管理干部”的部门，组织干部是“管理干部”的“官员”，组织干部是“管理党员”的“党员”。因此，决定各行各业人士评价组织部门声誉的最直观的因素是组织干部的形象是否好，作风是否正派，素质是否硬。区委组织部组织部开门开展活动，积极开展以党建为主题，提高组工干部形象认同度，引领高质量发展的活动，积极打造一支素质高、业务能力强、工作态度好的组工干部队伍。积极开展咨询建议活动，邀请区领导、区级单位和街道领导、组织人员、具体组织人员、党代表、全国人大代表、政协委员、民主党、无党参加研讨会，发布“三”评价表和问卷调查表，分为三组基层访问，咨询组织工作和组织干部，围绕建议和意见，开展大讨论，根据实际情况和个人实际情况，提出组织干部新形象的实际标准和实际要求，指出“努力成为五个模范，树立五个形象”的具体标准，进一步提高组织干部的形象认同度。加强对党员干部的学习和监督，定期组织党员开展党的知识集中学习和教育课程，定期抽查和监督学习笔记，组织党员按照规定按时支付党费。加强对党员干部的学习和监督，定期组织党员开展党的知识集中学习和教育课程，定期抽查和监督学习笔记，组织党员按规定按时支付党费。充分发挥党员的先锋模范作用，充分发挥党与群众联系、为群众服务的优良传统。努力在党支部和党员中营造比学习、比工作、比表现、比诚信、比奉献更好的氛围。

四、抓机关制度建设不放松，提高执行力。只有有一套良好的制度来管理人员和事务，才能确保工作的标准化运行和有序发展。区党委组织部党支部结合文明单位和“五型”机关的建立，制定了相对科学、标准化的制度体系。为从根本上提高党员干部的整体素质，落实党的政策路线能力，制定了“周四”学习日制度，并围绕该制度制定了相应的学习计划和考勤制度。每个党员都有考勤、笔记、感受和经验。为使组工干部真正做到“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”。出台了一系列制度，规范了部机关党员干部的行动，规范了部机关各项任务的管理，促进了工作的顺利发展。

五、抓服务基层群众不放松，增强亲和力。作为区委负责基层党建工作的工作部门，组织部门是党员干部的“母亲之家”。在工作中，组织部门只有真诚、真诚地为党员干部提供专业热情的服务，用心、用力地为党员干部处理切实可行的问题，才能使党员干部愿意向组织部门说话，向组织部门反映问题，向组织部门寻求帮助，无愧于人民群众的信任。区委组织部党支部一班人也是这么想的。

组织部门不忘初衷，开拓创新，带领部门党员干部取得了一系列令人满意的工作成果。所有的任务都取得了巨大的进展。下一步，我们将站在一个新的起点上，以此为使命，扬帆起航，过上更具挑战性和希望的胜利之岸。

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