20xx年是党的二十大召开的时候，也是实施学校“十四五”发展规划的关键一年。学校大事叠加，难事交织。在这一关键时期，学校党委发布了《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》，将作风建设作为年度重点工作的总体规划和全面部署。机关作风建设在学校作风建设中起着主导作用，是重中之重，关键。学校颁布了《关于进一步加强作风建设的实施方案》和《作风建设九项规定》，聘请作风建设监督员，围绕建设“政府z*机关、学习机关、服务机关、实干机关、廉洁机关”的总体目标，加强直属机关党委作风建设做出系统部署和精心策划。

一是提高政治z*的地位，切实增强作风建设的主动性

党的作风关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党的生死存亡。机关是学校运行的中心和桥梁。加强机关作风建设是全面落实从严治党、落实省委检查整改、紧密师生关系、促进学校改革发展的迫切需要。全体党员干部要深刻认识加强机关作风建设的重要性和紧迫性，自觉把机关作风作为全校作风建设的引领性工作，全面推进学校加快建设、高质量发展。

要主动以建设政府z*机关为导向，敢于面对存在的问题不足，揭露自己的不足。在《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》中，学校党委指出，几乎所有这些问题都与我们有关。除此之外，目前机关作风中还存在以下突出问题：一是“等、靠、要”的问题，敢于承担精神不足。二是“虚、推、绕”问题，真抓实干劲不足。三是“庸、懒、慢”问题，实施有效性不够。

针对这些问题，各部门、各人要认真开展自查自纠，自觉领取自革命的勇气和精神，找到“病因”，深入挖掘“病因”

二是抓实多项措施，确保作风建设取得实效

作风问题的本质是党性问题。在任何工作中，认真、纯洁、真实的初衷都是根本。我们应该从“心”开始，真正把握，真正管理，真严的进一步加强和完善机关作风建设，采取务实、扎实的措施。

从“心”开始。因为爱，所以坚持。政府机关的党员干部首先要热爱自己的岗位，把工作作为终身工作追求，工作热情，干部精力充沛，职业发展有内生动力。一是强化使命意识。政府干部是学校建设和发展的中流砥柱。我们应该经常考虑我们的责任，经常估计我们的责任，经常考量在责任和使命面前，能否承受历史和时代的问题，做好事，敢于行动。二是加强大局意识。要加强部门间的沟通协调，主动走出办公室，积极沟通，树立“下棋”的理念。工作领导单位要勇于承担责任，充分发挥领导“先锋”的作用，敢于承担领导工作，“领导”，积极协调，督促相关部门快速推进工作，协调单位积极配合，凝聚力落实工作，避免“踢球”、“打太极”等现象。三是增强责任感。紧密结合部门职能和履行职责的需要，积极行动，加强责任，勇于承担必须具备的基本素质，作为履行职责的正常状态，面对新形势、新形势、新期望，勇于承担责任，善于承担责任，努力工作，进取创新，从头到尾，做好工作。要坚决打破思维定势和惯性定势，处理思维固化、节奏慢、进度拖延等问题，进一步提高执行力和工作效率，积极营造全校不拖不压、不快的工作态度。

从“真”入手。一是真抓，从“关键少数”带头抓。部门领导要充分发挥“领头雁”的作用，把心思集中在事业上，把精力集中在落实上，在日常工作中践行初衷是一级抓一级，一级带一级，做好标杆，带好团队，正视小问题，注意小细节，展现新成果。二是真管，从群众关注的痛点和难点出发。年复一年地提出一些问题，反复提出，就是看不见解决的趋势。这就要求我们进一步加强“以师生为核心”的理念，从教师、学生“焦虑”，加强积极服务、先进服务、创新服务、高效服务理念，打破惯性思维，提高服务水平，优化服务流程，提高服务效率，提高服务标准，积极为学校发展和群众提供一流的服务，让师生少跑腿，多受益，努力为师生服务，为学校服务。第三，严格执行纪律和规章制度。要严格把握党支部建设，严肃党政令z*生活，特别是“三会一课”、党的组织生活制度，如组织生活会、民主生活会、民主评议党员等。落实小落实。认真贯彻“一切工作到支部”的理念，充分发挥党建的领导和保障作用，把业务工作的难点作为推进支部党建产品品牌建设工作要点，各党支部围绕部门业务，凝聚服务宗旨，建立作风建设服务品牌，针对管理和服务中的关键问题和师生要求解决的难点问题。要严格工作纪律，各部门首先要做好考勤制度。从现在起，所有员工都应按照工作和休息的规定自觉签到和退款，避免迟到和早退，并以严格的工作作风自觉接受全校师生的考试。考勤应作为机关作风建设监督的首要任务，日常考勤记录应作为部门向人事部门报告考勤结果的重要依据，人事部门应逐一核实。

从“实”开始。一是谋细处。各部门要勤学善思，精细学习业务领域上级的最新政策要求更高跑积极请示并报告工作；从实际工作出发，跳到基层听民意，观察民情，上天线，下脚踏实地，了解部门工作，提前规划，敢于承担责任，服务决策，促进实施，有效实施。要坚持问题导向，各部门要列出1-2个年度需要重点解决和突破的问题，尽最大努力解决，年底销售账户。二是实事求是。采取切实措施，加强部门内部精细化管理，展示身份和职责，落实全体员工岗位名称、办公电话、地址、工作职责“三开放”制度，明确部门（部门）办公室工作职责和员工岗位职责，并在部门平台上公布。实施好处务会议制度，及时报告情况，部署工作；对于重要事项，应随时召开会议，报告进展情况，跟进落实情况，避免混淆职责、信息障碍、打乱战争。提高沟通协调效率，建立部（部、室）沟通协调机制。涉及多个部门的工作，应提前沟通协调，达成协议，不得隐瞒事情，遵守规则，不得相互购买。提高师生服务水平。实施“服务清单”和“系统工作”，建立“三图”服务模式，即部门职能清单、岗位职责清单、审计项目清单和工作流程图，引导员工，特别是领导干部学习业务，创新工作方法，通过工作流程创新和整合重塑，突破障碍，解决师生实际问题，实现从“部门为核心”到“师生为核心”的转变。自觉落实第一问责任制、限时完成制、一次性通知制度，努力提高服务质量，注重服务细节，有效提高师生和员工的认同感、收益感、幸福感和成就感。建成机关青年·政策宣传小组，充分发挥青年干部思维活跃、精力充沛的优势，引导青年干部立足岗位、职责，加强机关与学校之间的沟通，大力宣传和实施学校改革发展的各项政策措施，积极服务师生、学校、基层。三是成在细处。要认真落实学校党委的决策部署门年度重点工作是否完成，党组织功能是否得到加强，党员干部素质是否得到提高，真正做到精益求精神是否提振全体师生是否满意作为衡量机关作风建设有效性的核心标准，努力提高效率、服务质量、加快工作和形象，不断提高许多师生对机关部门和直属单位的满意度。

加强监督检查，建立作风建设长效机制

加强和改进作风不能是“吹风”，更不用说“一阵风”了。我们必须抓住常、细、长，不断努力，长期努力，建立机关作风建设的长效机制。一是完善制度落实。各部门、各单位应当按照直属机关党委作风建设的实施方案要求、作风建设九项规定和年度任务清单，联系实际，迅速行动，第一时间开展专项学习，第一时间开展自查自纠，第一时间采取具体措施，第一时间取得实际成效，切实改变工作作风，提高工作效率，树立服务规范、纪律严明、责任明确、作风优良的新形象。二是继续完善监管机制和投诉渠道。要落实“五个一”监督管理体系，公布作风建设监督电话、邮箱、邮箱等，认真处理投诉回复，公布处理结果。监督员认真履行职责，通过定期监督，对工作部门和直属单位围绕职责职能和学校中心工作任务履行职责、服务师生、服务基层、服务学校、服务学校发展、工作效率、工作纪律、工作态度等方面进行全面监督，督促第一问责制、服务承诺制、一次性通知制、限时完成制等相关制度落实到位，作风转变到位。三是完善考核评价体系。建立健全作风满意度评价体系，每年组织学校、师生对机关工作满意度进行评价，将评价结果作为部门工作作风转变、效率建设评价、奖惩的重要依据。公开通报危害和影响机关作风建设和软环境建设的典型案例；批评作风建设中存在重大问题的单位和个人，限期改正；对作风建设中突出的单位和个人给予表彰和奖励。

作风建设永无止境，永远在路上！让我们以坚定的信心、坚强的意志和坚实的措施，努力工作，努力工作，快速工作，把作风建设的成果转化为敢于承担责任、进取、做好事的实际行动，以高质量发展新征程的实际成果迎接党的二十大胜利！