同志们：

在党的二十大成功召开时，县委在这里召开了全县人才工作领导小组联席会议。主要任务是深入贯彻落实省、州关于做好人才工作的规定，研究部署当前和未来全县人才工作。刚才，我们学习了《XX领导关于人才工作的讨论摘编》，讨论了《**县对拔尖人才选拔管理条例》的突出贡献，提出了许多好的意见和建议。代杰同志了我县的人才工作，并安排了下一步的人才工作。各级各部门要高度重视，认真落实。接下来，我强调三点意见。

第一，面对问题不回避，坚定做好人才工作的信心

党的十八大以来，XX领导XX把人才强国战略放在全国发展的核心位置，多次对人才工作作出重要指示，强调“树立强烈的人才观念，寻求人才，寻求人才，发现人才如宝藏，推荐人才，尽最大努力使用人才”。

近年来，我县大力实施“人才强县”战略，重点关注社会稳定、经济建设等中心工作，在“人才引进、人才识别、人才使用、人才塑造”方面采取了一系列综合措施，县人才队伍不断壮大，目前各类人才****、党政人才、专业技术人才、高技能人才、公司管理人才、农村实用技术人才、为加快建设“五个**”和全面建设小康社会奠定坚实基础。

但另一方面，我们应该清楚地看到，与内地相比，与全县的经济发展要求相比，我县仍然面临着人才引进难、留不住的问题。一是引进人才短缺困难。**是高原西藏，海拔****米，长期气候恶劣，条件困难，经济社会发展水平和基础设施水平与大陆差距较大，缺乏引进人才的客观条件，加上我县人才引进方式相对单一，人才引进效果不大。二是优秀人才留不住。受区域环境和社会经济发展低的限制，“孔雀东南飞”形势突出，我县财政困难。人才培训专项资金每年只有**万元，不能满足人才培训、激励和管理资金的需要，造成各类人才严重流失。今年以来，**名人调离县，*名人离职，包括党政专业技术人才。第三，主要原因是缺乏精神。个别乡镇和部门不重视人才工作，认为人才工作只是组织和人力资源和社会保障部门的问题，与自己的部门关系不大。他们坚持“与自己无关、高挂”的错误观点，没有在单位内部教育和培养人才方面发挥积极作用。四是不安业问题突出。个别干部生活在**，但没有做“安全、安全”，**作为“过渡区”，“当和尚，撞钟”，有时组织、人力资源和社会保障部门专门安排培训教育，但作为“旅行机会”，耳朵经常听到“培训是出去玩”“培训是假期”的声音，自我要求和自我激励，自己的概念滞后，创新不多，成果不足。五是人才层次结构不合理。目前，我县人才主要集中在教育、卫生、农牧体系，共***人，占人才总数的**，而农业、林业、水等专业技术人才仅占*。与此同时，高层次、高职称、高学历人才严重不足，大专及以下文凭人员有***人，占人才总数的***，研究生**人，*.*，***高级职称人才，占*，严重制约了我县经济发展。这些问题需要我们冷静下来，仔细分析，逐一探索，逐一解决，真正促进全县人才工作的稳步发展。

二是善思善为补短板，不断提高人才工作效率

要紧紧围绕全县经济发展和社会稳定大局，“广开进贤之路，吸引世界人才”，更好地“认识、爱、尊重、运用人才”，努力营造创业、充分利用人才、充分利用人才的良好环境。

一是利用活人才，打好鼓励“组合拳”。近年来，县委、县政府不断完善人才激励机制，先后发布了《**县鼓励教师终身教学奖励实施办法（实施）》、《**县吸引和利用人才细则（实施）》等文件，向符合条件的**退休教师发放“一线教师终身教学**年度一次性奖励”***万元，奖励获得正（副）高职称的**专业技术人员**.*万元，在一定程度上激发了各类优秀人才的积极性和努力工作的热情。然而，从客观的角度来看，我县的人才激励机制仍然不完善，还没有形成全方位、多角度的人才激励体系，很难充分发挥人才队伍的整体效率。“只有人才，选择人才”，认真落实今天讨论的重要文件，县人才，优秀成绩，群众认可优秀人才选拔到适当的岗位锻炼，为他们创造一流的工作条件，创造自由的学术氛围，同时优先推广任用，生活和工作待遇“更关心”。研究部署更多更好的激励措施，进一步稀释文凭、资格职称评价、人才评价的概念，根据各种人才的行为、能力、水平、绩效和奉献，采用不同的评价指标、评价方法和手段，做更少，做坏，做不做严格区分，避免人为、随意，更应避免官员的意志和精神。

二是要立足实际，想尽一切办法“吸引人才”。大力实施全方位、多层次的人才引进战略，以**发展的巨大潜力引进和激励人才。今年是推进和深入实施重点项目扶贫的关键一年。时间紧迫，任务繁重。从实际情况来看，最可靠的是人才，最稀缺的是人才。组织和人力资源和社会保障部门应根据当地实际，全面落实《**省引进国内外高端人才“千人计划”实施办法》，及时研究部署我县“人才引进工作方法”。注重引进合作，继续加强与德阳、杭州等地区的对接交流，深化“县校合作”和“医疗合作”，进一步减轻县教育卫生人才的压力。以创业就业为基础，通过报纸、广播、电视、微信等平台，重点宣传优秀人才先进事迹和县支持创业就业政策措施，真正了解**人才政策、认真、理解，协助创业就业人员选择、选择项目，为创业就业人员线路、桥梁、铺路。同时，在不违反现行法律规定、公平、公正、公开的前提下，继续通过直接招聘、在线招聘等方式大力引进急需人才，有效弥补人才不足。

三是加强培养，多措并举“育人才”。要“不求全部开发人才，不拘一格地利用好人才”，实现地方人才效益最大化。为了选择人才，因为使用人才，在使用人才时，不仅要考虑公司的功能，确保能够完成“事情”，而且结合人才学习背景、工作经验、专业知识、兴趣爱好等，最大限度地照顾个人意愿，在县，真正做到“适合”。要继续实施“师带徒、老带新、熟带生”，避免重要岗位缺口。根据内地先进人才培养方法和县实际情况，制定和实施我县人才培养计划，真正建设善于促进科学发展、促进社会和谐稳定的高素质人才队伍。同时，本着“缺什么、补什么”的原则，继续做好“青年优秀干部培训班”、“优秀青年干部培训计划”等培训，建立和完善人才信息数据库，选拔优秀人才到科研机构、高校、发达地区学习，联系实际，引导各类人才到乡镇、农村、公司、社区，让他们在社会经济发展的第一线，真正成为促进**经济社会和各项事业发展的“专家”。

四是优化环境，尽最大努力“留人才”。测试人才工作的一个重要标尺是看能否留住人才。全县要“高看一眼，厚待三分”优秀人才。在保证政治z*不漏子、思想错误、工作问题的同时，也要多关注政治z*，多支持工作，多照顾生活。一方面，全面落实县“进一步加强党委联系服务专家和优秀人才工作实施计划”，全面推进县领导干部“一对一”、“一对二”联系优秀人才工作；县党委、县政府领导成员应经常与优秀人才沟通，及时邀请他们参加县党委常务委员会、政府常务会议，参加重要文件、重大项目审查，做好县委、县政府依法行政、科学决策的参谋助手，真正体会到实现价值的自豪感和贡献社会的成就感。另一方面，要做好优秀人才的“后勤部长”，继续推进干部周转房、教学辅助房等项目建设，努力为优秀人才创造良好的工作和生活条件；人力资源和社会保障、教育、卫生和计划生育等部门应更加关注和关爱优秀人才，对优秀人才采取特殊政策支持，尽最大努力帮助解决住房、医疗、儿童教育、配偶就业等问题，使其稳定、良好、有出路。

三是落实上述率，促进人才工作健康发展

始终坚持党管人才的原则，努力形成“地方党委统一领导、主管机构领导、有关部门各自责任、社会力量广泛参与”的人才工作模式。

一是要坚持党管人才。党管人才是人才工作朝着前进方向前进的根本保障。组织部应当建立健全党管人才的领导制度、工作机制和方法。涉及人才工作的重大问题，必须报县委常委会审议批准。作为人才工作领导小组组长，我将带头研究人才工作，促进重点工作，监督实施，组织部应深入分析县人才工作形势和阶段性目标任务，每月定期深入各单位调查分析，掌握各类人才的思想和工作，研究解决限制和影响人才工作发展，特别是人才使用和引进措施，每年向常务委员会*专题报告，充分发挥良好的功能。

二是各尽其责。要加强协调配合，构建联合管理的人才工作格局。人才办要做好问题调研、统筹协调，科学划分有关部门在人才工作和人才队伍建设中的职责。组织部应加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和监督检查。人力资源和社会保障局要在制定人才配套政策、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等方面发挥积极作用。组织、教育、卫生、农畜水等部门要充分发挥行业人才队伍建设的主要作用，扎实推进党政人才、专业技术人才和农村实用人才的培养。工会、团委、妇联等集团部门要积极参与人才工作，鼓励和引导各类人才培训机构和中介机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化、多元化的服务，切实推进人才工作。

三是加强工作监督。组织部要加强与上级组织部门的对接沟通，进一步完善我县人才工作目标责任制考核办法，积极与县委、县政府监督办公室对接，将人才工作纳入明年的年度目标考核，充分发挥考核工作的推广、激励和引导作用。每年年底，人才办公室应对人才工作领导小组成员单位进行*次全面监督，重点检查人才工作重点项目和上级决策部署的落实情况，并及时向人才工作领导小组反馈。对违反中央、省、州、县委有关人才政策要求的，责令限期整改。各级各部门要严格按照人才办公室的安排部署，制定相应的实施措施和具体措施，确保人才工作有效有序。

同志们，人才工作“关于整体，关于未来”，县各级各部门把人才工作放在更突出的位置，以“更坚定的信心、更坚定的态度、更有力的措施、更扎实的工作”，促进人才工作，为“五**”的建设提供强有力的人才保障和智力支持。