学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育以来，我严格按照“学习思想，强党性、注重实践，建新功“原始阅读和理解需求的原则，坚持学、思、用、知、信、行的统一，把XX领导新时期中国特色社会主义思想转化为坚定理想，锤炼党性，指导实践真正内化于心，外化于行，自觉用于指导工作，努力工作，勇往直前，努力在学习铸魂、学习增智、学习正风、学习促进干燥等方面取得实效。下面以“党员干部要建立正确的政绩观”问题，汇报交流学习经验。

成绩是党员干部特别是领导干部参政、工作、行动的直接体现。政绩观是否正确，反映了干部政治的成熟程度，对职业发展和个人成长尤为重要。XX领导XX就建立正确的成就观进行了一系列重要讨论，科学回答了“谁成就、什么成就、如何成就”等重大理论和实践问题，反映了对新时代党建和干部队伍建设规律的深刻思考和深刻把握。对党员干部而言，从以下四个方面入手：

一是要始终重视提高政z*能力。旗帜鲜明的政治z*是树立正确政绩观的首要前提。如何对待政z*上的是非，直接考验党员干部的判断力、理解力和执行力。要增强政治z*的敏锐性，深刻理解做实党的二十大精神，深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、加强“四个自信”、坚决实现“两个维护”，始终与以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致，始终在政治z*立场、政治z*方向、政治z*原则和政治z*道路上落实党中央的重大决策部署。加强理论武装，加强XX领导新时期中国特色社会主义思想的学习，深刻把握马克思主义立场的观点和方法，认真把自己、责任、工作、学习和思考的本质，掌握知识和信仰的要点，认真把成就观建立在科学理论的理性认可上，始终以理论学习成果引导和校准成就观。要做实干部政治z*素养调查，始终把政治z*纪律和政治z*规则放在第一位，着眼于新时期好干部标准和民族地区干部“四个特殊”政治z*标准，量化正反调查指标，将政治z*素养调查贯穿干部日常管理的全过程和各个环节，坚持政治z*是否符合标准，衡量干部政绩观是否正确，有效引导党员干部在提高政治z*能力方面树立正确的政绩观。

二是要始终重视践行党的宗旨。人民的心是最大的政治z*，造福人民是最重要的成就。全心全意为人民服务的基本原则决定了共产党人是人民公仆的自我定位。作为党的干部，特别是领导干部，始终保持党的政治z*的原始色彩，深深植根于公务员对人民的感情，为人民谋福利，使成就能够经受历史的考验，得到群众的真诚支持。总是刻摆正自己的位置，自觉站在群众的立场和角度，把人民的“小事”作为干部的大事，把人民的“难事”作为干部的急事，把人民的“烦恼”作为干部的心事来解决。我们不仅要做让人民看得见、摸得着、实惠的实事，还要为后人铺路、奠定基础、造福长远的好事。我们不仅要做显功，还要做潜功。追求人民群众的良好声誉和历史沉淀后的真正评价。我们应该主动走出办公室，放下架子，俯下身子，迈出一步，零距离倾听群众的声音，倾听群众的建议，亲自检查人们的感受，体验民生，真正进入群众的心，得到群众的尊重、支持和信任。要全面客观地判断干部的成绩，多去现场看，多看具体的事情，多听群众说，把群众的“好坏评”作为干部的“正衣镜”、在实践党的宗旨中，引导干部始终坚持人民至上的理念，树立正确的政绩观。

三是要始终重视加强作风养成。“所有的表现都是做出来的，只有真正的工作才能真正表现出来，真正表现出来。"党员干部的作风，验证了党性，展现了形象，决定了成绩。我们要坚持务实作风，注重实际，注重实效，扎扎实实，扎扎实实，抓紧当务之急，坚持立言立行，抓紧做好工作；对于长期任务，我们应该保持战略决心和耐心，坚持蓝图到底，滴水穿石，长期努力。加强精准思维，统筹大局，在规划时操作细致精当，以绣花功夫扎实到位，努力为新征程做出贡献，切实肩负起历史时代赋予的重担。要坚持用干部的实际表现，用群众的实际感受来判断自己的表现，用实际质量和效率来衡量自己的表现，赋予群众选拔任用干部的知情权、参与权、决策权和监督权。“强迫”干部不仅要做一个真正的“实干家”，还要“出类拔萃”，真正让人民群众享受“获得感”。同时，要发现和利用那些积极承担责任的干部，让实干者吃香。引导干部树立正确的政绩观，提高作风修养。

四是要始终重视坚持质量标准。“高质量发展是能够很好地满足人们日益增长的美好生活需求的发展”和“高质量发展是从‘是否’转变为‘好与坏’。“促进创新发展的关键是数量服从质量。无论是从事经济发展还是党的建设，都要坚持质量第一，实现更有价值的发展。要全面、准确、全面地学习和实施新的发展理念，找出新的发展理念所需的成就，加强使命，找到正确的发展路线，引导各级领导干部更有意识地实施新的发展理念。贯彻新的发展理念，促进高质量发展的实际表现和工作表现，作为评价干部绩效的基本依据，作为检验干部忠诚度、政治责任和政治能力的重要标准，督促激励干部深入了解绩效内涵，了解国家，促进创新发展工作绩效实践”两个人维护”。充分发挥考核指挥棒的作用，完善干部考核体系，科学精细设置考核标准，完善日常考核、定期考核、绩效考核，筛选消极应对，不进步，避免冲动，快速成功和即时利益，看增长速度，看发展质量，让能力、优、平庸、劣，引导干部建立正确的绩效观，促进创新发展。

新时代呼唤新的行动，新的征程应该有新的氛围。为了实现第二个世纪的目标和新的征程，我们必须深入学习和实施XX将在新时期领导中国特色社会主义思想，今后我将深刻理解XX领导XXX重要指示精神，树立和实践正确的政绩观，准正确把握政绩观的丰富内涵和实践要求，以实际工作创造经得起实践验证性能。