亲爱的领导同志们，大家好！

在过去的一年里，在党委的正确领导下，我积极领导大多数员工，重点关注年度责任目标、团结奋斗、开拓创新、创造性工作，更好地完成工作任务，现在他们过去一年的学习和工作报告，请同志批评纠正。

一、主要工作

(一)认真履行职责，抓党建。我支部重点研究党的十九届五中、六中全会精神×第二，通过党史学习教育活动×次等。以加强支部队伍建设，提高党员素质，充分发挥支部战斗堡垒作为主线，重点发挥党员在各项任务顺利完成中的先锋模范作用，发挥党支部战斗堡垒作用。支部班子成员带头讲学习，讲政z*、讲正气，团队团结有战斗力，工作不断创新，矛盾不上交，困难不回避。党员干部以身作则，开拓创新，为全年各项指标任务的完成提供了有力保障。不断学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。在学习中，让自己进一步纠正工作指导思想，明确工作思路，改进工作方法，进而对党务工作有新的认识和认识，使工作扎实有效，基本到位。在党史学习教育中，中央党委积极引导非公有制企业党组织运用“午休一小时”，针对辖区内员工少、工作节奏快、时间安排紧的现象、“晨会一刻钟”等时间进行“党史微学习”，利用碎片时间达到学习效率，受到党员的欢迎。

(二)加强党支部组织建设规范。加强党员队伍建设，充分发挥党支部战斗堡垒的作用，坚持“三会一课”制度，为会议做好充分准备，主题突出，记录完整，质量高。民主生活会全年举行×二、党员大会×次，党课×二、党支部大会×二、党组会议×次。组织“七一”庆祝活动、警示教育系列活动，做好组织动员工作，动员广大党员干部积极参与。围绕我单位中心工作，针对员工队伍的稳定性，激发员工积极开展党的建设工作。工作有目标、有计划、有措施、有实施，在本职工作中发挥了突出作用，为我院各项指标的顺利完成提供了应有的政治保障和具体支持。

(三)把握思想政治z*的工作。党员干部和员工聚集在一起，注意与员工的沟通，通过单位工会组织作为联系平台，每月召开员工代表与党员干部和单位领导的沟通会议，听取他们的意见和建议×不断完善工作中的错误和不足；努力帮助员工解决问题×第二，及时组织员工的喜、病、丧礼慰问×人数，努力营造和谐向上的氛围和良好的氛围，让员工感受到组织关怀，努力建立健康、透明、纯粹的公司人际关系和人际环境，对于员工提出的各种问题，可以及时解决问题反馈给相关职能部门，涉及单位和整体制度经过高层讨论后实施计划。单位在公共区域设立员工邮箱，方便员工向党支部反映问题。今年，他们还收到了员工的来信，党组织与有关部门合作解决或回应。

(四)党风廉政和作风建设。加强党风廉政建设，接受员工监督，认真落实党风廉政建设责任制，以党风廉政建设为支部和党建工作重点，认真开展一系列警示教育活动。XXX在学习中、实施纲要和艰苦教育，写经验，谈感受，签署诚信自律承诺，认真批评和自我批评，积极接受员工的监督。XX领导新时期中国特色社会主义思想的要求体现在全心全意为人民服务的宗旨上，贯彻爱岗敬业精神、求真务实作风、廉洁建设上，以增强党的执政能力为重点，大力加强和完善党的基层组织建设。

二、主要问题及原因

(一)党建工作不平衡。我公司规模小，经营活动不稳定。受季节性影响，经营活动季节性强，党组织难以正常开展工作。例如，制度不完善，组织生活少，质量低。虽然基本的“三会一课”可以组织开展，但质量无法保证。有些人甚至只支付党费，这削弱了组织生活。由于过去两年受经济低迷的影响，思想总是认为单位经济大多低迷，没有额外的时间和思想抓党建设，然后放松抓党建设的责任感和主动性，导致单位党建设虽然部署，但实施无效，收效甚微。未能克服畏难情绪。以缺人缺钱为由，单位党建工作总是依靠联系点领导和党建指导员，导致工作与单位实际结合不紧密，效果不明显。

(二)党员作用不明显。党员作用不明显。执政党意识淡薄，党的活动主动性不够。例如，一些党员认为他们是农民工和兼职工人。他们从单位拿钱，属于单位主管。只要单位效益好，老板有钱发工资，他们就不能通过参加活动和充分发挥党员的作用来解决吃饭的问题，淡化党的宗旨和观念。员工流动性大，党员队伍不稳定。有些党员考虑更多的生存和发展，少考虑党员的权利和责任，就业概念强于党的精神意识，党员的身份意识薄弱，不愿意发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。

原因分析：一就是思想上不重视。总是认为单位首先是做好业务，做好生产经营管理，为经济社会发展做出更多贡献，甚至认为业务不好，党建设困难，缺乏坚韧，工作不敢说硬话，害怕冒犯思想，过度依赖党员的主动性，对党员的思想、工作不深入了解，党建设工作中存在的问题没有及时提醒和批评，党员教育的细节不密切。分类指导不到位。虽然我们经常可以与党员交流，但我们有更多的形式化和更少的精心指导，导致一些党员对党的建设工作没有深入的了解和无效的支持。二是创新竞争意识淡薄。一直认为党建工作政策性强，政策性强，习惯于用旧的方法和旧的方法来应对党建工作的新形势。对新形势下的非公有制党建工作了解不够，研究不够，方法不多，缺乏新思路、新方法、新措施。党建活动没有最大限度地吸引单位全体人员参与。工作局限于不求有功，但求无过，只求凑合，不求过硬。工作阻力偶尔仍在大脑中，遇到问题拖延，克服困难的韧性需要提高；虽然党精神原则强，但有时说话太直接，不注意沟通策略，往往不能达到促进工作的效果；党工作与兄弟单位差距较大，特别是在许多事情完成后，基本数据、图形数据的保存和归档不详细、不及时，甚至很多漏存漏收；工会的制度建设和制度建设不到位，员工的业余文化生活也不够丰富和活跃。注重干部思想教育不够有力，对干部队伍中思想和生活的一些微妙变化重视不够，缺乏洞察力。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)认真落实党建主体责任。坚持党管党、从严治党的原则，按照一、二、三的工作思路，全力推进非公有制党建工作的深入开展。坚持一个想法。引导单位牢固树立党的建设是生产力，党的建设是单位品牌的思维理念，全面提高单位党员和普通员工的思想意识，从思想根源上解决党的理解问题。完善党建目标责任制，认真落实三会一课、民主评价党员等制度。每月召开×第二次党支部会议每季度召开×党建联席会议同时安排、检查、考核、奖励党建工作和企业经营活动，确保党建工作的实施。

(二)坚持推进党员队伍建设。加强两支队伍。一是加强党员队伍。重点关注生产经营管理一线、重点岗位和重点岗位，特别是经营管理层，有计划、简单地发展党员，确保党员发展质量。二是加强党组织书记团队。党组织书记岗位选拔党性强、懂政策、有党务工作能力、熟悉群众工作、会管理、善管理、能吃苦的复合型人才，重视向单位决策管理层推荐优秀党组织书记，增强党组织的话语权和领导能力。每月起草×组织开展党员志愿者活动，搭建平台，引导党员充分发挥先锋模范作用。

(三)重视加强党建服务创新。推进三大创新。一是机制创新。建立非公有制党建联系会议制度，形成联合管理的工作模式；建立单位自筹资金、财政支持、党费补贴相结合的党建资金保障制度，有效解决非公有制党建资金不足的问题；建立党组织书记报告制度和党员考核制度，促进非公有制党建工作的科学发展。二是活动创新。探索网格开放的组织生活，开展面对党员、技术突破、非公有制单位的关键岗位活动，使党组织工作受到党员和非公有制单位的欢迎。第三，方法创新。充分发挥微信平台、党建网站、党建手机信息平台的作用，促进单位党建工作的信息化、细化、高效。

(四)以身作则，带头落实党建各项制度。组织党员骨干进一步加强学习，统一思想，提高认识，跟上单位深化改革的步伐，完善规章制度，重视骨干培训，实施项目经理制度，真正落实责任、权力和利益，确保今年目标任务的顺利完成。加强对好人、好事、先进人物、事迹的宣传，成立以书记为首的工作检查监督小组和部门检查工作，撰写简报，实现良好的表扬、奖励和不良的指控和惩罚，形成良好的工作氛围和正常的工作秩序。密切关注政治理论和专业技能的研究，不断提高党员、干部和职工的综合素质，加强党组织的自我建设。特别是以十九届五中、六中全会精神为契机，结合专项教育等活动，推动党员精神焕然一新，充分发挥不同于普通职工的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

(五)加强监督，为党建工作提供保障。坚持稳中求进，突出从点到面，推进重点工作。继续做好党史学习教育和非公有制经济人士理想信念教育的实践活动，通过多种方式和检验方法。结合“共同驻扎、共同建设”活动，引导非公有制单位积极参与精准扶贫行动，努力取得实效。整合各种资源，明确责任评估，促进制度实施。充分发挥党支部的主导作用，进一步实施“一体两挂”领导体系，继续完善和实施单位党建“一员一册”工作方法，做好党员管理，促进单位事务健康有序发展。