党的二十大报告闪耀着马克思主义真理的辉煌。它不仅是我们努力工作、勇往直前、团结奋进的行动指南，也是组织工作的任务书、路线图和方向标。20xx年是贯彻党的二十大精神的第一年和关键一年。组织部门肩负着光荣的使命和沉重的责任。按照党的二十大报告中关于党的建设和组织工作部署的要求，坚持组织工作服务政治z*路线的基本定位，做好政治z*推广、流程服务、效果保障等工作，为全区经济社会高质量发展做出贡献。

一是坚持补钙铸魂，筑牢“两个维护”的思想基础。一是走在“学习”的前面，学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和未来的首要任务，作为区党员干部教育培训、主课、必修课，科学优化教学布局，及时将党的二十大精神纳入干部教育、党员教育培训计划，采用集中培训、专项培训、网络培训，实现党的二十大精神培训。二是在“弄通”上走在前面，及时向全区基层党组织发放《党的二十大报告指导书》、《党的二十大报告学习指导百问》等辅导材料，依托市、区两级党校、“鹿城先锋”、“网上党校”等线上线下媒体，通过专题学习讨论和“三会一课”、读书班活动等方式，在学好报告、学深思想、学透精神等方面下了很大功夫。三是在“做实”上走在前面，结合“优先、贡献”主题实践活动和党组织和党员进入社区双重服务、党建工作联系点，继续设立“雁讲堂”，组织党员干部进入机关、社区、企业理解、愿意倾听、倾听会议精神，让党的二十精神在**区根深蒂固，开花结果。

坚持坚实的基础，增强组织力的凝聚力。一是要坚持大抓基层的明确指导，全面加强基层党组织建设，全面落实党委、党组、党支部、各领域基层党组织工作规定，深化“最强党支部”建设，打破机关党建“灯下黑”问题完善**工业园区和飞地经济创新园区的党组织设置，理顺非公有制党委、社区党委、退休干部党委的运行机制，加强新经济组织、新社会组织和新就业人员的党建工作，将组织力量扩展到各个领域。二是加强党建指导，加快基层党建从要素建设向功能建设转变，推进党建引领网格管理，进一步整合优化区域网格体系，科学高效地匹配部门和单位的资源和群众需求，推动部门职能向网格延伸，为群众提供更好、更快、更有效的网格服务。建强充分利用“焦阿姨茶馆”、“和尚”等居民讨论纠纷调解点，结合党员示范岗位、党员承诺实践、志愿者服务、在职党员进入社区和党员积分制度管理载体，有效促进基层各类问题的处理。三是重点关注年度主题，进一步完善各领域党建工作，推进城市基层党建三年标准示范行动计划的实施，认真培养若干基层党建重点项目、创新案例、先进典型，促进形成“点”突破、“面”整体改进的良好局面。做好“无疫社区”建设，深化社区工作者职业体系建设，提高社区干部履职能力，激发社区党组织活力，提高组织服务能力。统筹抓好新业态、新就业人群党建、国有企业党建，引导党建指导员充分发挥政策“宣传员”、帮助企业发挥“服务员”作用，在飞地经济双创园区建设非公党阵地。

三、坚持选贤任能，有效激发官员创业内生动力。一是开阔视野，“选”建立正确的选人用人导向。建立健全正常调查干部政治素质的有效机制，促进干部政治素质调查与干部平时考核、教育培训、无任用调查有效衔接，考核实干部政治素质，坚决把政治素质不合格的人“挡在门外”。围绕全区重点战略，及时发现、使用、提拔在招商引资、疫情防控等一线工作中辛勤工作、奉献突出、群众认可的干部。二是刚柔并济“育”，为服务发展和中心工作提供强有力的支持。储存足够的干部“生活水源”，进一步加强青年干部培训，树立“理解思维”，完善“四干”闭环实施机制，引导各级党员干部了解经济，提高项目抓产业，做好经济工作能力和水平，消除痛点、堵塞、困难、突出，营造良好的学习、竞争、绩效氛围。三是激励约束“管”，鼓励干部承担责任。完善干部责任作为鼓励保护机制，面对困难，处理复杂问题，“三争”、检验干部在创新发展中的责任，评价先进典型的勇气，提高干部履行职责的信心，有效促进市委、区委员会中心的工作部署。完善**区领导干部可以上下实施措施，果断调整“平躺”、“工作”干部，为干部创业“腾出地位”，促进形成能力、优秀奖、平庸、劣生存的良好指导，引导党员干部通常看到、关键时刻、危机时刻。

第四，坚持为国育才，充分发挥第一资源承受能力。一是多渠道引进人才。对全区人才队伍建设进行规范化调查，整理急需人才清单，继续以西部高校为人才引进的主要方向，准确引进人才。结合“争优先、做贡献”的主题实践活动，开展“我是**人，我为家乡做贡献”活动和“候鸟归巢”计划、成功人士、**籍在外地机关事业单位工作人员返乡作出贡献。二是坚持多形式培养人才。依托全市高职院校、中专等培训基地，支持我区企业安排优秀专业技术人才“走出去”深造，加快创新型、技术型、实用型人才自主培养速度。完善企业管理人员成长机制，计划组织区内企业和区内企业管理人员到发达地区知名企业学习调查，支持专业管理人员培训，不断提高当地企业家管理水平，成为**发展的“加速器”。三是坚持多阶段使用人才。搭建人才创新创业平台，深化**多金属资源绿色高效综合利用综合示范创新平台建设**、通过技术创新，加快科研成果向现实生产力转化，推动产业升级。围绕产业链充分利用人才，根据我区发展战略需求，增加**矿山多金属资源综合利用联合研究所的研发和扩张，深入培育产业板块，提高人才与我区产业发展的匹配度。四是坚持多维度留住人才。颁布了《**服务企业人才若干措施》，从个人所得税、住房安置、子女入学、医疗保障等方面为企业员工提供优惠政策，鼓励企业为**做出更多贡献。加强对人才的关怀，继续落实我区留住人才的九项措施、人才住房租赁补贴的发放方式等政策，让人才放心，有效开放人才政策实施的“最后一公里”。