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在全市国有企业思政工作座谈会上的汇报发言

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在全市国有企业思政工作座谈会上的汇报发言
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亲爱的**部长,领导们,同志们:

**公司党委坚持“党建领导、改革领导、创新驱动、转型升级、质量效率提高”的基本战略,积极建立和实施“六机制”,促进思想政治工作的创新,促进员工感恩、倾听、跟随党,为企业的高质量发展注入强大的动力。根据会议安排,有关工作进展报告如下:

构建思想引领机制,加强理论武装,为团结奋进奠定坚实的思想基础。第一,坚持领导干部带头学习、示范,同时注重基层理论学习、全覆盖问题,依托公司党校、党讲堂、团队政治z*学习位置和“学习力量”、“**党建设”、“**移动学习”渠道,注重理论学习、宣传讨论和权威解读,促进党的创新理论“飞进普通人家”。二是坚持以党的创新理论引领企业发展实践,形成“**集团优质发展战略体系”、“**集团企业文化大纲”等战略文化体系 忠诚:**集团有限公司党建组织力量提升工作巡礼、***工业工人队伍建设改革“**样板”工作模式探索等一批理论学习实践成果。在全国关爱下一代党史国史教育基地**科技馆开发专题展厅,精心打造XX领导新时期中国特色社会主义思想研讨会。新时期成立了延安精神研究中心,推动党史学习教育规范化、长效化。

二是建立和实施发展增长机制,加强质量提升,鼓励员工进入新时代,为新征程而奋斗。一是抓住公司被确定为国家工业工人建设改革第一批全面试点区的机遇,制定实施《新时代工业工人建设改革实施计划》和《工业工人质量改进计划》,指导大多数工业工人基于自己的贡献,在新时期取得成就。二是工业工人素质提升体系日益完善,职业教育培训、劳动竞赛、技能竞赛、技术创新等进一步深化,人均教育年限达到**.**大专以上学历的年份**.*%,工业工人素质有了新的提高。工业工人发展成长机制日益完善,参政议政,参与企业管理更加广泛。打破管理、工程设计岗位与生产经营岗位之间的身份堡垒,***人晋升技能水平,**人晋升为内部机构负责人,**人分别担任主管工程师、首席工程师和高级工程师,****人参与公司科研项目享受项目津贴。

三是建立舆论引导机制,加强积极宣传,大力营造倡导劳动、关心员工的良好氛围。一是坚持把思想政治工作作为企业管理的定期和基础工作,找到思想政治工作的力量点,增强信心,聚集人心,温暖人心,建立同心。大力宣传依靠员工经营企业的各项措施和实际成果,宣传模范人物的先进事迹。每年从一线员工中评选**名模,举行“**骄傲”颁奖典礼,表彰奖励。二是深入开展“奋进新征程” 为新时代做出贡献的主要主题宣传活动讲述了**人在新时代努力实现梦想的故事。积极开展形势任务教育,促进干部职工充分了解公司工作面临的机遇和挑战,传递压力,凝聚力量。三是以数字化赋能思想政治z*工作,将思想政治z*工作融入主题宣传、形势宣传和典型宣传,充分发挥金融媒体和全媒体传播矩阵的优势,完善思想政治z*工作网络体系,开辟思想政治z*工作“最后一公里”。建立钉钉平台“云社区”

第四,建立和实施精神文明创造机制,加强实践培养,促进员工努力成为高尚道德的实践者、文明时尚的维护者和更好生活的创造者。首先,继续开展“提高文明质量,建设文明**”创建活动,公司荣获“全国文明单位”称号。开展“时代模范”学习教育活动,继续加强道德模范、最美丽的人物、好人选择推荐和学习宣传指导,*员工荣获“中国好人名单”,**员工被选为“龙骄傲的儿子”、“**好人”和省市道德模范。二是坚持将思想政治工作与企业文化建设和精神文明建设相结合,形成系统协作优势,积极建设共同的精神家园。制定并发布了《**集团企业文化大纲(****年版)》,使企业文化理念广泛传播,赢得人心,充分激发文化的强大动力,帮助高质量发展。

构建和实施为民办实事机制,解决实际问题,让员工亲身感受到党的关怀和温暖。坚持处理思想问题与解决实际困难相结合,注重人文关怀和心理咨询,做好一人一事的思想工作,培养自尊、自信、理性、平和、积极的社会心态。扎实开展“我为群众办实事”实践活动,重点落实基层减负、质量提升、劳动关系、健康管理、人文关怀、便民服务等措施,解决数千个突出问题。为员工购买补充医疗保险,让员工真正感受到“只要能治愈,我们就能治愈”,有效减轻重病的医疗负担。积极实施就餐补贴、住宅供暖补贴、儿童托费报销等便利措施,使改革发展成果更加公平,造福广大职工。

六、建立规范高效的运行机制,加强党委统一领导,为思想政治z*工作提供可靠的组织保障。坚持做好员工思想政治z*工作作为落实党建责任制和思想工作责任制的重要任务,建立健全党委统一领导、党政工作组领导制度,形成以专职和兼职政治工作者为骨干、各级管理人员和全体员工广泛参与、水平、垂直的“大政治工作者”模式。坚持业务拓展的地方,将思想政治z*工作的触须延伸到任何地方,使思想政治z*工作与改革创新、生产经营管理共同部署、实施和评价,实现思想政治z*工作的全覆盖和无死角。加强职工思想动态分析和稳定性分析判断,有效防范源头管理风险,化解情感互动风险。建立党委书记领导的思想政治z*工作联席会议制度,协调各方研究解决突出问题。每年评选表彰*家思想政治z*先进单位和***优秀思想政治z*工作者,做到有评价、有、有表彰。

报告完成后,请各位领导批评指正,谢谢。

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