在今年xx月xx的日常工作中，实施力度不强。比如巩固和深化“不忘初心，牢记使命”的主题教育成果，大部分都是通过听报告、看材料来监督工作的进展，没有深入，真正了解和掌握工作的实施情况。

（二）思路不够开放，党建创新工作不突出。新形势下如何转好党建工作观念不新，方法不多，措施不到位；抓党建工作思路不宽广，方法不敏感，党建媒体活动针对性不强；没有深入探索党建工作中遇到的新形势、新问题，不能以创新思路和有效措施抓基层党建工作；对新形势下党建工作的特点缺乏深入系统的研究，在工作中容易受到传统思维的影响，缺乏整合党建资源、挖掘党建潜力的力量。机关党建特色亮点不明显。比如在建设机关党建示范点的过程中，工作进展缓慢，没有结合各单位的实际，提炼出各具特色、成效显著的党建特色品牌。

(三)党员干部教育培训方法相对单一，不够灵活。基层党员的教育管理不深入、不严格。教育方法缺乏灵活性，仍然停留在“灌输式”在实践中，学习内容主要是阅读报纸和文档，重点是思想的单向传递。互动推广不够，忽视了教育对象的多样化和层次特征，使党员教育管理缺乏目的，落后于新形势的发展，缺乏系统、整体和前瞻性。

(四)党建资金投入不强。机关和单位普遍存在党建资金少、投资不足的问题。党建资金落实不到位，直接导致基层党支部组织生活内容和形式单一枯燥，特点不明显，亮点不明显，缺乏活力和吸引力，没有充分激发党员干部参与组织生活的积极性。

主要原因是，一是思想认识不到位。学习如何做好新形势下的党建工作还不够，理解不够深入，措施不具体，责任不到位，没有经常深入支部现场指导，只局限于集中举办党务培训班和会议培训讲解。“不忘初心，牢记使命”树立了党内严格组织生活的标杆。要发扬钉钉精神，不断努力，真正增强党政令z*生活的严肃性和制度约束的刚度。二是责任落实还不够。政府机关党建工作的考核评价和激励约束机制不科学有效，严肃问责力度不足，导致党建工作不真实、不详细。面对一些复杂而困难的问题，我们缺乏努力和韧性，无法达到目的，永不放弃，无法安排和部署。党建考核指标没有量化到位，侧重于典型和树样版，表面热闹，内部问题没有改变。三是党建缺乏规律性和可持续性。没有完全掌握每一项工作和任务。虽然党建任务有序推进，但仍存在工作安排考虑不全、安排指导多、讨论沟通少、跟踪落实少等问题。一些重点工作推进速度不够快，实力不强，措施不够实际，工作成果不理想。

下一步工作思路及主要措施

(一)加强抓党建责任感。加强党组织书记把握党建第一责任人的观念，牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的”责任感，年xx月xx日活动，坚持加强理论武装。认真落实“三会一课”、民主生活、组织生活、民主评价党员、定期谈话七组织生活制度，增加党员教育培训，通过集中培训、观看特殊教育电影、讨论交流，提高党员干部思想政治水平，促进党的创新理论根深蒂固。组织开展各种形式的党员活动，激发各支部活力，推动党员干部走出办公室，深入基层，深入群众，使全体党员始终充满活力和活力，坚持与时俱进，围绕党建重点工作，始终以改革创新精神研究新形势，处理新问题，适应党员建设和时代发展。

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