尊敬的部长、领导和同志：

千秋大业在用人，工作兴衰在干部。国有企业的发展关系到我国政治和经济的全局。干部队伍是引领和促进国有企业可持续发展的重要因素。农业集团作为市属唯一的大型国有综合性农业企业，要始终坚持以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚决贯彻全省组织工作会议精神。坚定保障粮食、重要农产品稳定安全供应，加强城市使命责任，重点关注粮食、油肉储存加工、猪养殖、食品研发加工、粮食、石油进出口，培养“忠于党、敢于创新、企业政策、企业、诚信自律”高素质干部，建设国内一流农业企业，帮助实现“三高四新”蓝图提供强有力的保障。现将有关工作进展情况汇报如下：

坚持正确引导选人用人。突出政z*标准。以是否忠于党，牢固树立“四个意识”为主要标尺，确保培养选拔出来的干部忠实支持“两个建立”、坚决做到“两个维护”，忠诚忠诚，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，在思想、政治、行动上始终与党中央保持高度一致。突出行为道德。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才能做事。选拔干部必须以“德”字为头，坚持德才兼备，以德为先，确保选拔干部始终明德、守公德、严私德，诚实、踏实、无私奉献。突出专业素质。重点建设绿色粮食、现代猪育种和特色食用油产业链“链”公司，培训选拔现代育种、食品深加工、农产品进出口贸易专业知识，掌握现代企业管理知识复合干部，承担国有资产管理，实现资本增值的重要责任，促进企业的优质发展。

引导树立正确的政绩观。关心“国之大者”。农业是国家建设的基础。国有农业干部要有参政z*高度看待问题的心态和格局，牢记“国家伟大”，关心“市政规划”，关注民生大局，完整、准确、全面地贯彻新的发展理念，加快建设以国内大循环为主体、国内外双循环相互促进的新发展格局，深入参与实施新一轮1000亿公斤粮食产能提升行动，尽最大努力维护国家粮食安全。坚持以人为本。“江山就是人民，人民就是江山”，人民是我们党执政最大的信心和坚实的基础。国有企业作为党的领导，必须以造福人民为最大成就，坚持以人为本的发展思想，坚持以人为本的发展，依靠人民发展，共享发展成果。肩负起公司的使命和责任。目前，我国正处于实现“两个一百年”目标的历史交汇期，农业作为朝阳产业，面临着前所未有的发展机遇和风险挑战。农业集团干部要肩负起强化农业市场的使命，树立和践行大食品观，充分利用国际国内“两个市场”和“两种资源”，构建多元化的食品供应体系，全力保护“米袋”、“菜篮”、“油罐”，服务人民美好生活，服务农村振兴，服务中国现代化。

继续加强教育培训。逐步实施教育赋能。有计划、循序渐进，理想信念教育作为全面提高干部综合素质的首要任务，引导干部“知识与信任与实践”，从理论与实践研究新形势，处理新问题，规划新发展，同时增强公司的归属感和认同感，同心同德，做出贡献。对专业培训进行分类。紧紧围绕“十四五”人才重点发展规划，加强产学研合作，区分不同岗位、不同专业，围绕企业需求、个人需求和发展需求，量身定制培训，为干部充电储能，全面提高履职能力和工作能力。轮岗锻炼分批进行。集团总部按照“重点明确、对口轮岗、分批实施”的原则，加强对不同业务模块、不同业务岗位技能的学习，进一步培养复合型管理者，达到蹲苗壮骨、激发活力的效果。

明确的引导激励责任作为。鼓励和鼓励想要承担责任。完善岗位竞争机制，不断优化薪酬分配体系，以实绩论英雄，以绩效定奖惩，以能力定岗位，直接将任务完成、工作成果与“帽子”联系起来，与“位置”联系起来，与“金钱”联系起来，让干部有希望、有利、有动力，充分调动积极性。多包容，敢于承担责任。在“三区分”的基础上，建立健全容错纠错机制，允许试错和容忍错误，明确责任人、责任人、支持工作人员，处理干部担忧，鼓励干部敢于尝试、敢于行动，提高干部克服困难的主动性和创造力。强考评促真负责。特别注意考核结果的应用，坚持考核结合，奖惩，形成具体责任，明确奖惩“责任链”，打破“大锅饭”，干部做什么，做多少事，群众认同作为选拔干部的重要依据，进一步引导干部承担责任，努力工作。

严格管理爱，确保廉洁自律。一个好的干部是选出来的，也是管出来的；严格的管理就是爱，是对干部真正负责，真正的爱。一方面，要严格管理，加强监督。继续加强“清洁国有企业”建设，整合“三不腐败”理念进入干部教育管理监督，加强项目、“三大”集体决策体系、粮食销售、投资融资等关键环节、关键岗位监督管理，加强企业问题集中整改，建立“高压线”、系统的“铁笼”，筑牢思想防线，守纪律底线。另一方面，要加强引导，修身养廉。“天下难持者莫如心，天下易染者莫如欲”，心有所畏，言有所戒，行有所止。结合粮食安全和粮食购销领域的经典案例，引导干部加强廉洁自律，勤掸“思想尘埃”、多思“贪婪害”、经常打破“心中贼”，谨慎、谨慎、谨慎，知道敬畏，保持恐惧，走正确的道路。

演讲结束后，请某部长和各位领导批评指正，谢谢。