一、履职情况

一是坚持党的建设指导，认真履行主要责任。面对新冠肺炎疫情，第一时间召开会议安排部署，探索建立“X工作法组织带领全镇X余名党员干部坚守疫情防控一线，形成强大的战争“疫情”合力。积极探索“党建引领”美丽宜居的农村建设模式，推动X社区、X社区项目全面建设，创造“新城速度”，提供“新城样本”。带头建设全省第一个农村振兴孵化平台，整合标准化改进、营销推广、管理培训等功能，为X党支部领导合作社项目提供服务，促进农村振兴产业发展，增加村集体收入X万元。

二是坚持规范完善，全面做好党建工作。开展基层党建基础工作“自查自纠”，全年检查指导农村党建规范化推进X次，认真落实村干部值班制度，确保工作制度规范；带头到村上党课，扎实推进“主题党日” “阳光讨论”，确保组织生活规范。带头管理村党支部书记人事档案，新任年轻村党支部书记X名，有效完善村党支部书记团队。全年发展X名入党积极分子，X名预备党员，清除X年以上未发展的X个党员村，为农村党员注入新的力量。

三是坚持集中整治，切实解决基层问题。全面推进软弱松散村集中整治，修路X公里，筑桥X座，文化广场X座建设，办公空间X座改造，解决矛盾问题X件。其中，梁家村作为市级上市监督的软弱松懈村，带头包挂，调整村党支部书记，结合走访研究、家访、通知会议，硬化村道路和村办公空间。全面加强红色经济领袖队伍建设，继续推进“村级版”书记项目，全面清理集体经济收入X万元以下的薄弱村。其中，霍楼村“红” 绿豆制品加工合作社新投产腐竹加工生产设备，建厂X平方米，实现猪养殖、加工、储存一链发展，促进村集体经济收入X万元。

二、存在问题及原因

第一，党的建设的主导作用没有得到充分发挥。镇党委缺乏思考促进党建工作的其他工作，不能协调党建工作与其他工作的协调发展，党建工作与经济发展的结合不强，难以形成携手并进的局面。二是党的建设压力传递不足。全镇党建工作存在上紧下松、上热下冷的问题。个别村两委战斗力不强，推进工作缓慢，工作松懈。一些工作部署要求传达给村党支部，但没有落实到位，缺乏检查指导机制，党建工作最后一公里没有开放。以“主题党日”为例 在阳光讨论活动中，个别村庄仅按照通知要求学习理论文件，未严格按照阳光讨论程序落实村内需要讨论的事项。三是党务工作人员力量有待提高。目前，我镇党建办公室只有X名专职工作人员，考虑到老龄化办公室等工作，面临复杂的事务，没有足够的时间和精力做好党建工作，难以创造党建工作的亮点。四是村集体经济发展不平衡。个别村庄过于依赖土地转让、温室合同等其他村庄的集体经济收入，缺乏持续创收的特色项目。镇党委重点关注霍楼村的“红色” 绿色合作社、路家村红花药材种植项目、黄花菜种植合作社等优秀项目对发展困难、经济基础不足的村庄缺乏关注和支持。

认真反思存在的问题，主要有以下原因。一是对党的建设工作不够重视。作为全镇党建工作的第一责任人，面对今年的重点工作，特别是在疫情冲击下，基层党建工作与其他工作的关系没有得到统筹处理，重点关注疫情防控和扶贫工作，对党建工作的积极调查和监督指导较少，导致我镇党建工作未能走在前列。二是监督管理不足。通常，更多的是向主管领导和党建部门提出任务和要求，个人监督检查少，个人与党委人员沟通少，特别是在处理实际问题时，研究和推广不足，导致对镇党建工作进展缺乏详细的了解。三是缺乏统筹结合的能力。缺乏将党建与其他工作相结合的方式方法。发现问题后，一直采用老方法，依靠老经验，深入研究不足，方法创新不足。

三、下一步工作措施

一是加强党建指导，巩固党建主体责任。牢记主要责任和主要业务，认真履行党建第一责任人的职责，始终肩负主要责任，掌握党建工作和各种日常工作的部署和实施。完善党建监督机制，提高党建考核权重，重视考核结果的应用，确保党建领导贯穿始终，高度整合、协调。

二是加强队伍建设，增强党组织凝聚力。选拔优秀人才到党建部门工作培训，各管区配备党建指导员，加强业务培训，全面提高党建质量；充分发挥农村振兴专家的作用，建立“农村专家” 基层党建工作队包村干部，打造农村振兴战略的“人才库”，后备干部的“储水池”。全面做好换届工作，逐村分析制定换届选举工作计划，充分了解竞选人员情况，及时把握方向，真正选拔政府坚定、成绩突出、作风优良、群众信任的干部。

三是做好项目发展工作，促进集体经济快速发展。继续推进党支部领导合作社孵化平台建设，坚持硬件和软件。同时推进农业和党员，使平台真正运行，促进集体经济收入，创造X多个新城市的亮点，努力实现各合作社都有自己的品牌。逐一调查村内未开设集体经济发展项目的党组织，形成党支部领导合作社建议村名单，做好党支部领导合作社专项培训，促进党组织领导合作社团队的进一步发展和成长。