月子，死者如斯夫，不舍昼夜。回首往事。XX2000年，我始终牢记组织的重托和园区企业的厚望，坚持致力于工作，真诚待人，认真履行职责。在上级党组织的坚强领导下，我与党支部成员合作“练好内功”抓党建，锻造“红色引擎”，把党的政治优势深深植根于企业的市场竞争优势，推动公司的高质量发展。我深深地感到“党建不仅是生产力，也是企业的竞争力”。现在向大家汇报一年来的工作感受、成绩、不足和准备。

履行职责的情况

(一)雄心壮志才能立业。组织开展公司支部“两会”十九大精神专题学习活动等XX场，讲授XX等主题党课XX二是引导党员干部学会观大趋势，谋大局，立志，与党和政府同心同德。“志不求易，事不避难”，面对内部转型和外部冲击的双重压力，支部进一步解放思想、改革创新和自我压力，XX全面完成各项工作目标，初步巩固公司高质量发展基础XX目标是迈出坚实的一步。

(二)善学才能善政。“知者行之初，行者知之成”。认真学习XXX系列讲话精神和中、省、市、新区、新城市城市建设、产业发展、金融政策等相关要求，指出发展方向，掌握市场趋势，增强服务意识，加强责任。公司分公司以党的建设为起点，促进思想进步，组织分公司的专项研究XX次、活动XX二、学习提升计划XX期、党建知识检测XX二、干部交流经验XX二是传播正能量，激发做事情感，强化责任，抓方法，提高能力，注重沟通，促进和谐。党建促业务取得显著成效，“三场攻坚战”全面胜利，公司帮助XX家庭贫困户全面脱贫，XX广泛宣传名帮干部先进事迹，XX名困难户被XX评为XX脱贫“志向模范”。

(三)尽忠才能尽责。我始终忠于核心，忠于工作，忠于诚实，坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚定不移地跟随党。同时，认真落实“一岗双责”，不断巩固基层党建基础，加强党支部建设。修订完善党建工作制度，将党的领导融入公司治理，使党支部成为公司的高质量发展“主心骨”；完成党员数据收集建设，严格执行党员积分制度，进一步规范党组织管理；落实双重组织生活制度，加强诚信沟通中的团队合作；积极探索“党员和骨干双培模式”，XX名业骨干成为入党积极分子，XX党支部战斗力进一步提高，名称成为发展对象。

(4)只有有为才能有位。在人才选拔方面，坚持党管人才，严格管理z*标准和组织程序，全面、多角度、三维调查干部，完善培训体系，开辟成长渠道，为年轻干部拖地，为有前途的干部腾出地位，年内选拔任用中层XX名。作风建设方面，落实“大学习、大研究、大实施”和作风调查整改活动，向“二传手”等“四风”新表现坚决亮剑，担当有前途的作风已成为一种普遍做法。全年落实包抓机制，走访企业XX多次，将“服务于人民”写进顾客的心里。

(五)自律可以自由。我始终保持警钟长鸣，不越权、不超规、不违规，践行政商亲清关系，不断规范工作圈，净化生活圈，谨慎社交圈，计算生活账户，管理好身边的人。同时，始终拉紧政治纪律之弦，坚决抵制和反对厚黑学等庸俗腐朽的政治文化，营造清新的同志关系和上下级关系，提高战斗力。

三、存在的主要问题及原因

党建工作。一是党支部政z*优势发挥不足，党支部战斗堡垒作用未能完全转化为企业竞争优势；二是党建活动创新不足，与公司中心工作和业务发展相结合不紧密；三是作风建设的长效机制还没有完全建立起来，需要长时间的努力。

自身要求方面。一是党建知识系统学习不够，党建工作认识不足，更注重市场手段的发展，党建促发展的方法和方法创新不足；二是工作态度不够深入，深入一线调查研究不够，与党员交心谈心不足，需要进一步加强凝聚力和战斗力。

四、下一步的工作准备

一是探索党建与公司治理的结合点，加强理论学习，提高掌握客观事物的能力，促进党建与业务的结合，以党的作风提高团队执行力。

二是结合青年生活和工作需要，创新党建活动形式，将党建学习、党员活动等载体建设成展示、挖掘、培养青年人才、缓和党精神的大平台，提高党建设的吸引力、凝聚力和战斗力。

以上是我的报告，请领导和同事批评指正！

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