同志们：

召开全市中层干部队伍建设和“赢在中层”行动动员会议，旨在增强全市中层精神，打通落实“中梗阻”，推动全市上下思考，努力开创现代化建设新征程新局面。刚才，**代表发表了演讲，**同志宣读了实施计划，提出了具体要求，我们应该知识与行动一致，言行一致，共同把握我们的事业。

中层处于“兵头将尾”的独特地位，是干部创业的中坚力量，是职业发展的中坚力量。各级各部门要坚持以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时期党的组织路线，充分认识加强中层干部队伍建设，是促进“工业强市、工业兴市”的必然选择。开展“中层赢”行动，重点关注干部沟通、评价和培训，真正把中层变成骨干，努力建设一支充满活力、负责任的高素质中层团队。

一是突出正常交流。坚持工作优先、岗位适宜，积极稳步推进中层干部轮换交流，重点解决思想问题、专业沟通、中层储备不足等问题，建设结构合理的干部梯队，确保预期效果。

二是体现差异化考核。推动考核从部门延伸到部门和个人，科学准确地制定考核标准。部门负担重重，人人肩负责任。做与不做不同，做多少不同，保证考出实绩、斗志、拼搏。

三是突出多元化培养。坚持培训教育，分类开展教育培训，引导中层加强理论武装，加强政策研究，加快知识更新。坚持培训，组织中层到基层一线、项目前线、稳定控制前线，通过风雨看世界，提高努力工作的能力。坚持制度管理人员，充分利用谈话、容错纠错等制度，及时提醒迹象和倾向问题，支持和鼓励勇于承担责任、不谋取个人利益的干部。

各级党组织书记要把中层干部队伍建设作为“一把手”工程。党委(党组)要肩负主要责任，统筹工作，有关部门要认真安排、落实、形成合力。要细化工作任务，加强指导监督，确保各项要求落实，看到实效。